Тематическая страница

At work

When work starts cracking you need to know what applies in the room with the manager — not just the name of the statute. This entrance gathers guides on warnings, redeployment, dismissal, loyalty, politics and what you may say, with the same trail as the other hubs: document, get it in writing, and do not go in alone.

Start with the material

Guides, tips, and next steps

We put the essentials first: a guide to start with, practical tips, and selected pieces. The longer step-by-step series follows right below.

Начните здесьWork & employment

Когда на работе возникают проблемы: документируйте, обеспечьте сохранность документов и не входите в одиночку

«Разговор о будущем», предупреждение или внезапное перемещение редко бывают случайными. Работодатель формирует досье. Вам нужно свое собственное. Вот как его составить, какие документы требовать, какие сроки применяются и что никогда не подписывать в кабинете.

Открыть руководство

Featured guides

Most relevant for this theme

At workWork & employmentSeries part 1

Labour lawДокументирование

14 сентября 2026 г. · 10 min read

Политика на рабочем месте: что вы можете говорить, носить, делиться и отказываться – и где на самом деле проходит граница

Конституционная свобода слова защищает вас от государства как работодателя, но не от частной компании. Политические взгляды не являются основанием для дискриминации в Швеции. Тем не менее, начальник не может заставить вас замолчать без оснований: требуется конкретный ущерб, объективное правило порядка или если вы говорите от имени работодателя. Вот правила для государственного и частного сектора, комнаты отдыха, одежды, избирательной кампании и доверительных обязанностей.

At workWork & employmentSeries part 2

Labour lawДокументирование

14 сентября 2026 г. · 11 min read

Обязанность лояльности: что она действительно требует, чего она не может требовать и как реагировать, когда она используется против вас

Обязанность лояльности — это обязательство не причинять вред работодателю, а не обязательство соглашаться, молчать или отказываться от побочной работы. Сюда входят коммерческие тайны, конкуренция во время трудоустройства и грубо ложная критика. Критика, профсоюзная деятельность, обращение в государственные органы, разоблачение и вторая работа, которая не причиняет вреда, сюда не входят. Здесь проходит граница в законе и практике, а также положения, на которые следует обратить внимание при увольнении.

At workWork & employmentSeries part 2

Labour lawДокументированиеДоказательства

14 сентября 2026 г. · 10 min read

Предупреждение и замечание: что означает документ, что может сделать начальник и как вы можете ответить

Предупреждение по LAS не является наказанием, а представляет собой доказательство, которое работодатель сохраняет до увольнения. Удержание из заработной платы и отстранение от работы, напротив, являются наказаниями и требуют поддержки в коллективном договоре. Здесь разница заключается в том, что вы подписываете, как вы отвечаете и как предупреждение фактически учитывается в случае спора.

At workWork & employmentSeries part 4

Labour lawДокументированиеОбжалование

14 сентября 2026 г. · 13 min read

Увольнение: нехватка работы или личные причины – правила, сроки и ваши права в период уведомления об увольнении

С 2022 года требуются объективные причины, вы не остаетесь на работе во время спора, и работодатель может исключить трех сотрудников из порядка очередности. То, что не изменилось: две недели для оспаривания, право на зарплату без обязанности работать в течение срока уведомления об увольнении и преимущественное право в течение девяти месяцев. Вот вся цепочка от уведомления до последней зарплаты.

At workWork & employmentSeries part 5

Labour lawДокументирование

14 сентября 2026 г. · 12 min read

Увольнение и выкуп: когда они хотят, чтобы вы ушли сегодня – порог, сроки и что должно содержать соглашение

Увольнение требует грубого нарушения – кража, насилие, серьезная нелояльность – а не конфликт или плохой месяц. Увольнение, которое не выдерживает проверки, может привести к выплате компенсации в размере месячных зарплат. Выкуп – это соглашение, в котором вы продаете это право; цена должна соответствовать его стоимости. Вот что должно соответствовать увольнению, как оспорить его в течение двух недель и двенадцать пунктов, которые нужно проверить, прежде чем подписывать выкуп.

At workWork & employmentSeries part 6

Labour lawДокументированиеНадзор

14 сентября 2026 г. · 11 min read

Оскорбительное обращение и травля на рабочем месте: обязанности работодателя, ваши три пути и как добиться проведения расследования

С 1 января 2025 года оскорбительное поведение регулируется AFS 2023:2: работодатель должен иметь известные процедуры для того, кто принимает жалобу, что происходит затем и как пострадавший получает поддержку. Домогательства, связанные с дискриминационными основаниями, также являются дискриминацией с компенсацией за ущерб. Преступления находятся в ведении полиции. Вот как подать жалобу, чтобы ответственность работодателя начала действовать, что включает в себя правильное расследование, роль представителя по охране труда и Arbetsmiljöverket, и что делать, если начальник является тем, кто оскорбляет.

Step by step

Читайте эти руководства в таком порядке

A compact path through the series. Open the part that matches where you are in the matter.

When work starts cracking: warning, redeployment, dismissal

From the first conversation about your future through warning and redeployment to dismissal, summary dismissal and a buyout. Document first, do not go in alone.

Politics and opinions at work

Duty of loyalty, politics, social media, whistleblowing, and what is different in public employment.

Safety at work: safety delegates, incident reports and regional delegates

When something almost goes wrong, when there is no safety delegate, or when the manager slows the incident report. Document, bring in the delegate, and do not mix incident reports with whistleblowing.

1Доверенные лица по охране труда и инциденты: ваше право на остановку, инструменты доверенного лица, региональное доверенное лицо и путь к ArbetsmiljöverketPart 1

The papers in the job: collective agreement, written statement and working time

What the collective agreement does, how the written statement of terms must look under LAS, and the rules on breaks, pauses, daily rest and rest rooms.

Через границы ведомств

Когда проблема пересекает несколько органов власти

Эти руководства помогают с документированием, исправлениями, последующими действиями и надзором — независимо от того, какое ведомство сейчас «держит власть» над делом.

Обращения и надзор

Лица, сообщающие о нарушениях власти: Закон об осведомителях, защита и способы ее решения

Открыть руководство

Конфиденциальность и защита данных

Видеонаблюдение в Швеции: что нужно учитывать

Открыть руководство

Документирование

Да: запись разговоров без согласия – даже с властями

Открыть руководство

Обращения и надзор

Исковое заявление в гражданском деле: как это работает шаг за шагом

Открыть руководство

Обращения и надзор

Как проходит судебный процесс? Этапы процесса, урегулирование, обвинение и гражданское право

Открыть руководство

Документирование

Взаимодействие с властями: записывайте, запрашивайте и всегда отвечайте

Открыть руководство

Типичные проблемы

The manager calls a “conversation about the future” without papers, and you do not know if it is a warning.
Duty of loyalty is used against opinions, politics, or something you wrote outside work.
Fixed-term work, redeployment or sick leave/rehab suddenly ends in dismissal.

Права и защитные акценты

You have a right to receive the main terms of employment in writing.
Duty of loyalty is not a duty of silence about crime, discrimination or serious misconduct.

Частые вопросы

May I talk politics at work?

Often yes, but duty of loyalty, the work environment and public employment set different limits. Read the guide on politics at work.

What is the difference between dismissal and summary dismissal?

Dismissal requires objective grounds and a notice period. Summary dismissal is the harshest measure and requires a gross breach of duty. Read the guides on dismissal and summary dismissal.

Do I have to sign a buyout today?

No. Ask for the paper, take it with you and have it reviewed. A buyout often trades employment protection for money and silence.