Тематическая страница

At work

When work starts cracking you need to know what applies in the room with the manager — not just the name of the statute. This entrance gathers guides on warnings, redeployment, dismissal, loyalty, politics and what you may say, with the same trail as the other hubs: document, get it in writing, and do not go in alone.

Start with the material

Guides, tips, and next steps

We put the essentials first: a guide to start with, practical tips, and selected pieces. The longer step-by-step series follows right below.

Начните здесьWork & employment

Когда на работе возникают проблемы: документируйте, обеспечьте сохранность документов и не входите в одиночку

После разговора о будущем, предупреждения или внезапного перевода ваше обоснование определяет, воспримет ли кто-то вашу версию всерьез. Запишите, требуйте это в письменной форме и привлеките поддержку.

Открыть руководство

Featured guides

Наиболее актуально для этого органа

At workWork & employmentSeries part 1

Labour lawДокументирование

14 сентября 2026 г. · 11 min read

Политика на рабочем месте: что вы можете говорить, делиться и отказываться

Партии, демонстрации, комната для отдыха и наклейка на компьютере. Обязанность лояльности устанавливает границы – но это не запрет на выражение мнений. Вот что обычно определяет.

At workWork & employmentSeries part 2

Labour lawДокументирование

14 сентября 2026 г. · 10 min read

Обязанность лояльности: когда работа требует от вас молчания

Обязанность лояльности не означает, что начальник владеет вашим голосом. Она касается недопущения неправомерного ущерба для деятельности компании – но не молчания о преступлениях, дискриминации или серьезных нарушениях.

At workWork & employmentSeries part 2

Labour lawДокументированиеДоказательства

14 сентября 2026 г. · 9 min read

Предупреждение и замечание: что означает документ и что делать дальше

Предупреждение по LAS не то же самое, что замечание в комнате отдыха. Документ может стать основанием для увольнения. Не подписывайте, что вы "признаете" – подтвердите, что вы ознакомлены.

At workWork & employmentSeries part 4

Labour lawДокументированиеОбжалование

14 сентября 2026 г. · 12 min read

Увольнение: нехватка работы или личные причины?

С момента реформы LAS 2022 года требуются объективные причины. Нехватка работы и личные причины — это разные направления, с различными документами, порядком очередности и сроками. Вот что вам нужно делать в первые две недели.

At workWork & employmentSeries part 5

Labour lawДокументирование

14 сентября 2026 г. · 9 min read

Увольнение и выкуп: когда они хотят, чтобы вы ушли сегодня

Увольнение прекращает трудовые отношения немедленно. Выкуп заменяет защиту на деньги и часто на молчание. Не подписывайте в комнате. Сроки для признания недействительности так же коротки, как и при увольнении.

At workWork & employmentSeries part 6

Labour lawДокументированиеНадзор

14 сентября 2026 г. · 10 min read

Оскорбительное обращение и травля на рабочем месте

Оскорбительное обращение является понятием, связанным с рабочей средой. Домогательства, связанные с основаниями для дискриминации, рассматриваются в другом порядке, у DO. Документируйте, сообщайте работодателю и не путайте каналы.

Step by step

Читайте эти руководства в таком порядке

A compact path through the series. Open the part that matches where you are in the matter.

When work starts cracking: warning, redeployment, dismissal

From the first conversation about your future through warning and redeployment to dismissal, summary dismissal and a buyout. Document first, do not go in alone.

Politics and opinions at work

Duty of loyalty, politics, social media, whistleblowing, and what is different in public employment.

Safety at work: safety delegates, incident reports and regional delegates

When something almost goes wrong, when there is no safety delegate, or when the manager slows the incident report. Document, bring in the delegate, and do not mix incident reports with whistleblowing.

1Доверенные лица по охране труда и инциденты: кто защищает, как сообщать и когда привлекается региональный представительPart 1

The papers in the job: collective agreement, written statement and working time

What the collective agreement does, how the written statement of terms must look under LAS, and the rules on breaks, pauses, daily rest and rest rooms.

Через границы ведомств

Когда проблема пересекает несколько органов власти

Эти руководства помогают с документированием, исправлениями, последующими действиями и надзором — независимо от того, какое ведомство сейчас «держит власть» над делом.

Обращения и надзор

Лица, сообщающие о нарушениях власти: Закон об осведомителях, защита и способы ее решения

Открыть руководство

Конфиденциальность и защита данных

Видеонаблюдение в Швеции: что нужно учитывать

Открыть руководство

Документирование

Да: запись разговоров без согласия – даже с властями

Открыть руководство

Обращения и надзор

Исковое заявление в гражданском деле: как это работает шаг за шагом

Открыть руководство

Обращения и надзор

Как проходит судебный процесс? Этапы процесса, урегулирование, обвинение и гражданское право

Открыть руководство

Документирование

Взаимодействие с властями: записывайте, запрашивайте и всегда отвечайте

Открыть руководство

Типичные проблемы

The manager calls a “conversation about the future” without papers, and you do not know if it is a warning.
Duty of loyalty is used against opinions, politics, or something you wrote outside work.
Fixed-term work, redeployment or sick leave/rehab suddenly ends in dismissal.

Права и защитные акценты

You have a right to receive the main terms of employment in writing.
Duty of loyalty is not a duty of silence about crime, discrimination or serious misconduct.

Частые вопросы

May I talk politics at work?

Often yes, but duty of loyalty, the work environment and public employment set different limits. Read the guide on politics at work.

What is the difference between dismissal and summary dismissal?

Dismissal requires objective grounds and a notice period. Summary dismissal is the harshest measure and requires a gross breach of duty. Read the guides on dismissal and summary dismissal.

Do I have to sign a buyout today?

No. Ask for the paper, take it with you and have it reviewed. A buyout often trades employment protection for money and silence.