Увольнение и выкуп: когда они хотят, чтобы вы ушли сегодня – порог, сроки и что должно содержать соглашение

Вы здесь: На работе → Увольнение и выкуп

Увольнение и выкуп часто происходят на одной встрече. Сначала угроза увольнения, затем предложение "решить это красиво". Это техника переговоров, а не юридическая необходимость. Чем лучше вы знаете, где проходит порог для увольнения, тем больше стоит выкуп — и тем спокойнее вы можете сказать, что вернетесь завтра.

Где проходит порог для увольнения

Закон гласит "грубо нарушил свои обязанности". Arbetsdomstolen наполнил это содержанием за сорок лет. Обычно достаточно умышленного или грубо небрежного поведения, которое делает дальнейшее доверие невозможным:

• Присвоение и мошенничество в отношении работодателя, даже на небольшие суммы — кассовые расхождения, положенные в карман, поддельные отчеты о времени, счета на собственную компанию.
• Насилие или серьезные угрозы в отношении коллег, начальников или клиентов.
• Грубая нелояльность: конкурирующая деятельность во время работы, разглашение коммерческих тайн, преднамеренный саботаж.
• Серьезные сексуальные домогательства или другие грубые нарушения.
• Явный и повторяющийся отказ от работы после четких указаний, когда есть объективные причины для приказа.
• Преступления вне работы, которые напрямую подрывают доверие на службе — охранник, осужденный за кражу, экономист за растрату.

То, что не достаточно: единичная ошибка, плохая производительность, отсутствие по болезни, проблемы с сотрудничеством, сердитый комментарий, критика руководства, обращение в профсоюз или к властям, пост в социальных сетях, который неудобен, но не вреден. Такие вещи в лучшем случае являются вопросами увольнения, часто даже не это. Увольнение, основанное на таких основаниях, вероятно, необоснованно и, следовательно, стоит денег для вас.

Формалии

Формальные ошибки не делают увольнение недействительным сами по себе, но дают право на компенсацию и продлевают ваши сроки. Увольнение без письменного указания на порядок обжалования дает вам месяц с момента прекращения трудовых отношений вместо двух недель (40 §).

Оспаривание: две недели, и что вы выигрываете

Что вы можете выиграть, зависит от того, насколько далеко работодатель был от порога:

• Даже нет основания для увольнения: увольнение признается недействительным (35 §). Если работодатель отказывается принять вас обратно: 16, 24 или 32 месячных оклада в зависимости от срока работы (39 §), плюс экономическая компенсация за потерянную зарплату во время процесса и общая компенсация за нарушение (38–38 a §§).
• Основание для увольнения, но не для увольнения: трудовые отношения заканчиваются, но вы получаете экономическую компенсацию, эквивалентную зарплате за период уведомления, который у вас был бы, плюс общая компенсация. Также здесь компенсация после 2022 года должна быть установлена так, чтобы она отпугивала от неправильных увольнений (38 a § второй абзац).
• Основание для увольнения: ничего. Но бремя доказывания того, что вы действительно сделали и что это действительно было грубым, лежит на работодателе.

Кому: [работодателю]
Тема: Увольнение от [дата] – уведомление в соответствии с § 40 LAS

Я ознакомился с уведомлением об увольнении от [дата].

Я оспариваю, что я грубо нарушил свои обязанности, и считаю, что увольнение недействительно. Настоящим уведомляю работодателя о своем намерении требовать признания увольнения недействительным (§§ 35 и 40 LAS). Я оставляю за собой право вместо этого или дополнительно требовать материальную и общую компенсацию (§§ 38, 38 a и 41 LAS).

Я прошу работодателя письменно указать обстоятельства, на которые ссылаются в качестве основания для увольнения (§ 19, третий абзац LAS).

Я также прошу окончательный расчет, невыплаченную компенсацию за отпуск и справку от работодателя, а также чтобы работодатель по запросу a-kassan указал, что действительность трудового договора является предметом спора.

[Имя, личный номер, дата]

A-kassan после увольнения

Тот, кто "уволен с работы за недостойное поведение", отстраняется от a-kassan на 45 дней выплаты пособия (§ 7 глава 4 закона о страховании по безработице). Закон делает исключение, когда увольнение от работодателя является предметом судебного разбирательства или переговоров, и когда трудовой договор прекращен по соглашению по инициативе работодателя (§ 7 глава 5). Увольнение не упоминается явно, но a-kassan должна самостоятельно оценить, было ли ваше поведение недостойным – и оспариваемое увольнение, по которому профсоюз запросил переговоры, это совсем не то же самое, что признанное. Отправьте оспаривание и запрос на переговоры в a-kassan вместе с вашим заявлением и попросите, чтобы решение об отстранении ожидало рассмотрения. Зарегистрируйтесь в Arbetsförmedlingen в первый день безработицы; без регистрации дни вообще не учитываются.

Выкуп: что вы продаете и сколько это должно стоить

Выкуп – "соглашение о прекращении трудового договора" – это договор. Вы отказываетесь оспаривать прекращение трудового договора, часто от всех претензий к работодателю, и часто от разглашения информации об этом. Взамен вы получаете деньги. Работодатель предлагает это, чтобы избежать риска выплаты компенсации в размере месячных зарплат, затрат на процесс и неудобства объяснений. Поэтому цена должна устанавливаться исходя из того, что рискует работодатель, а не из того, что кажется щедрым в комнате.

Двенадцать пунктов для проверки в договоре

Банкротство и гарантия заработной платы

Если работодатель обанкротится, вас уволит управляющий по банкротству. Невыплаченная зарплата за период до банкротства (три месяца назад) и зарплата в период уведомления об увольнении в соответствии с LAS компенсируются через государственную гарантию заработной платы, до четырех базовых сумм (закон о гарантии заработной платы). Решение принимает управляющий; Kronofogden и länsstyrelsen осуществляют выплату. Зарегистрируйтесь в Arbetsförmedlingen сразу, так как гарантия заработной платы на период уведомления об увольнении требует, чтобы вы были доступны для рынка труда. Соглашение о выкупе, заключенное незадолго до банкротства, управляющий может отказать в принятии.

Источники

• LAS 18–20 §§ увольнение; 30 § уведомление; 35, 38–39 §§ недействительность и компенсация; 40–41 §§ сроки
• Закон о договорах (1915:218) 28–33 и 36 §§
• Закон о страховании по безработице (2024:506) 7 глава 4–5 §§
• Закон о гарантиях заработной платы (1992:497)
• Kronofogden: государственная гарантия заработной платы
• Arbetsdomstolen

Руководство представляет собой общую информацию о действующих правилах и не является консультацией по вашему делу. Коллективные договоры могут отличаться от закона по нескольким пунктам. Правовое положение проверено 25 сентября 2026 года.

Для тех, кто читает в стрессе

Руководство предназначено для поддержки, когда у вас уже много дел. Вам не нужно читать все сразу: начните с раздела, который соответствует вашему текущему положению, и возвращайтесь, когда следующий шаг станет актуальным.

Дела с государственными органами редко становятся лучше, если вы справляетесь с ними в одиночку. Попросите помощи у консультанта, юриста или родственника, если можете, особенно перед принятием решений с долгосрочными последствиями.

Обычные ошибки, усложняющие дело

• Доверять только устным обещаниям без краткого письменного подтверждения или последующего электронного письма.
• Откладывать запрос документов до тех пор, пока конфликт уже не зашел в тупик – тогда будет сложнее доказать, что было сказано.
• Писать так длинно и эмоционально, что орган перестает отвечать по существу вопроса.
• Пропускать сроки для пересмотра или обжалования, потому что решение не было прочитано дословно.

Мини-чеклист перед тем, как покинуть руководство

1. Есть ли у меня дата, номер дела/журнала и имя ответственного лица (если известно)?
2. Знаю ли я, какой следующий шаг: ответить, запросить, напомнить, обжаловать или сообщить?
3. Сохранил ли я электронные письма и вложения в месте, где смогу их найти через неделю?