Это руководство носит информационный характер. Всегда проверяйте, как правила применяются к вашему делу.
Вы здесь: На работе → Увольнение
Руководство относится к На работе. Оно не заменяет переговоры профсоюза, но предотвращает пропуск срока, пока вы "ждете и смотрите". Начните, когда начинает трещать.
Недостаток работы
Недостаток работы — это оценка работодателем потребности в рабочей силе. Это может быть истинной причиной или ярлыком для конфликта. Обратите внимание на:
- уведомление и переговоры согласно MBL, если есть профсоюз
- обязанность по переуступке — была ли другая работа?
- порядок и исключения (правила ужесточены для работодателя в 2022 году)
- преимущественное право на повторное трудоустройство
Личные причины
Здесь речь идет о вашем поведении или условиях: недобросовестность, трудности в сотрудничестве, незаконное отсутствие. Работодатель, как правило, должен указать на проблему и дать вам шанс ее исправить. Типично предупреждение в деле, см. предупреждение. Болезнь сама по себе не является свободной причиной для увольнения — реабилитация и переуступка должны быть рассмотрены.
Срочный трудовой договор, который "просто заканчивается", — это другой путь, чем увольнение с постоянной работы. Испытательный срок может быть прерван без объективных причин в рамках согласованного — но не дискриминационно или как репрессалия. Увольнение: увольнение.
Если спор переходит в суд без участия профсоюза, это часто становится гражданским делом в районном суде: исковое заявление и судебный процесс.
Часто задаваемые вопросы
Что должно содержать уведомление об увольнении?
Письменное уведомление об увольнении, как его можно оспорить и требовать компенсацию, а также о праве на преимущественное право при нехватке работы. Отсутствие информации может повлиять на сроки. Сохраните конверт и дату получения.
Могут ли меня уволить во время больничного?
Не только из-за болезни. Нехватка работы может происходить параллельно. Личные причины, связанные с болезнью, требуют проверки реабилитации и возможности перевода. Документируйте план реабилитации.
Умер ли порядок очередности после 2022 года?
Нет. Порядок очередности сохраняется, но работодатель получил расширенные исключения. Это предмет переговоров для профсоюза, а не то, что вы "ощущаете" в комнате отдыха.
Источники
Проверено: 14 сентября 2026 года.
Для тех, кто читает в стрессе
Руководство предназначено для поддержки, когда у вас уже много забот. Вам не нужно читать все сразу: начните с раздела, который соответствует вашему текущему положению, и возвращайтесь, когда следующий шаг станет актуальным.
Дела с властями редко становятся лучше, если вы справляетесь с ними в одиночку. Попросите помощи у поддерживающего лица, юриста или родственника, если можете – особенно перед принятием решений с долгосрочными последствиями.
Распространенные ошибки, усложняющие дело
- Доверять только устным обещаниям без краткого письменного подтверждения или последующего электронного письма.
- Откладывать запрос документов до тех пор, пока конфликт уже не зашел в тупик – тогда будет сложнее доказать, что было сказано.
- Писать так длинно и эмоционально, что власти перестают отвечать на суть вопроса.
- Пропустить сроки для пересмотра или обжалования, потому что решение не было прочитано дословно.
Мини-чеклист перед тем, как покинуть руководство
- Есть ли у меня дата, номер дела/журнала и имя ответственного лица (если известно)?
- Знаю ли я, какой следующий шаг: ответить, запросить, напомнить, обжаловать или подать жалобу?
- Сохранил ли я электронные письма и вложения в месте, где смогу их найти через неделю?
