Увольнение: нехватка работы или личные причины – правила, сроки и ваши права в период уведомления об увольнении

Вы здесь: На работе → Увольнение

Этот гид следует за процессом увольнения в порядке его осуществления: сигналы до, формальности при получении уведомления, различия между двумя путями, ваши права в период уведомления и что происходит, если вы решите бороться. Читайте его с уведомлением об увольнении перед собой.

Формальности, определяющие действительность уведомления

Кому: [работодатель, имя и адрес]
Тема: Уведомление об увольнении от [дата] – запрос в соответствии с § 9 LAS и уведомление в соответствии с § 40 LAS

Я ознакомился с уведомлением об увольнении [дата].

1. Я прошу работодателя письменно указать обстоятельства, на которые ссылаются как на основание для увольнения (§ 9 LAS).

2. Я считаю, что увольнение не основано на объективных причинах и уведомляю работодателя о том, что намерен требовать признания увольнения недействительным (§§ 34 и 40 LAS). Я также оставляю за собой право требовать компенсацию (§§ 38 и 41 LAS).

3. Я прошу предоставить письменную информацию о моей общей продолжительности работы (§ 6 g LAS) и о том, имею ли я преимущественное право на повторное трудоустройство.

4. [В случае нехватки работы:] Я заявляю требование на преимущественное право на повторное трудоустройство (§ 27 LAS).

Отправлено по электронной почте и заказным письмом [дата].
[Имя, личный номер]

Нехватка работы: оценка работодателя – с ограничениями

Нехватка работы не означает отсутствие работы. Это означает, что работодатель решил, что деятельность будет вестись с меньшим количеством сотрудников, другими компетенциями или в другом месте. Суд обычно не оценивает, было ли это решение разумным; это экономическая оценка работодателя. То, что оценивается, это:

• Является ли нехватка работы реальной? Это на самом деле конфликт с вами, который получил ярлык нехватки работы (мнимая нехватка работы) – увольнение должно быть оценено как по личным причинам. Признаки: только ваша должность исчезает, обязанности остаются и распределяются другим, новый человек нанимается вскоре после, конфликт предшествовал "реорганизации".
• Выполнена ли обязанность по переустроению? Если у работодателя есть свободная работа, которую вы можете выполнять, она должна быть предложена до увольнения (§ 7 второй абзац). Читайте переустроение.
• Соблюден ли порядок очередности? Смотрите ниже.
• Был ли профсоюз проинформирован? Нарушение обязанности по переговорам не делает увольнение недействительным, но дает компенсацию профсоюзу и является переговорной картой.

Очередность: последний пришел, первый ушел – с тремя исключениями

При нехватке работы определяется, кто уходит, по общей продолжительности работы в круге очередности: производственное подразделение (физическое рабочее место) и, если есть коллективный договор, область договора (§ 22 LAS). Более длительный стаж дает преимущество; при равном стаже выигрывает более старший возраст. Тот, кто может быть оставлен только после переустроения, должен иметь достаточную квалификацию для этой работы – не лучшую, но достаточную, с разумным временем обучения.

С 2022 года работодатель – независимо от размера компании – может исключить трех работников которые имеют особое значение для деятельности, прежде чем устанавливается порядок очередности. Если исключения сделаны, новые исключения не могут быть сделаны при увольнениях в течение трех месяцев. Профсоюз также может договориться с работодателем о списке очередности по соглашению который отклоняется от закона; он обязателен даже для вас, если вы не являетесь членом этого профсоюза, но не должен быть дискриминационным или нарушающим право на объединение.

Личные причины: ненадлежащее поведение, которое вам дали шанс исправить

Личные причины касаются вас: несанкционированное отсутствие, повторяющиеся опоздания, отказ выполнять приказы, трудности в сотрудничестве, нелояльность, нарушение в отношении работодателя. Порог заключается в том, что поведение должно быть достаточно серьезным, и что вы были уведомлены о том, что работа была под угрозой, но не изменились – именно поэтому предупреждение существует. Традиционно Arbetsdomstolen рассматривал, показывает ли поведение, что вы непригодны для продолжения работы, а не каждое событие в отдельности. С 2022 года оценка должна сосредотачиваться на том, насколько серьезно нарушение трудового договора, с меньшим акцентом на вашу личную ситуацию и прогноз на будущее (prop. 2021/22:176). Это несколько упростило работодателю увольнение за повторяющееся ненадлежащее поведение – но требование осведомленности остается.

Болезнь, сниженная работоспособность и реабилитация

Болезнь сама по себе не является объективной причиной. Увольнение по причине болезни или сниженной работоспособности допустимо только если работоспособность постоянно снижена так, что вы больше не можете выполнять работу, имеющую значение для работодателя, и работодатель выполнил свои обязанности по реабилитации и адаптации (глава 3, §§ 2 a и 3 arbetsmiljölagen, глава 30, § 6 socialförsäkringsbalken) и рассмотрел возможность перевода. Запросите план реабилитации, исследование адаптации и документацию о принятых мерах. Если они отсутствуют, увольнение обычно можно оспорить. Оценка Försäkringskassan вашей работоспособности в отношении обычно встречающейся работы является другим вопросом, чем обязательства работодателя перед вами – читайте если работа не функционирует.

В течение срока уведомления об увольнении

• Зарплата и льготы даже без работы (12 §). Работодатель может освободить вас от трудовых обязанностей, но не от зарплаты. Если вы освобождены, работодатель может вычесть то, что вы зарабатываете у другого работодателя в это время (13 §).
• Нет перевода в другой город если это затрудняет ваш поиск работы (14 §).
• Разумный отпуск с сохранением зарплаты для поиска работы, посещения Arbetsförmedlingen и участия в собеседованиях (14 § второй абзац).
• Отпуск не может быть предоставлен в период уведомления об увольнении без вашего согласия если срок уведомления не превышает шести месяцев (14 § закона о ежегодных отпусках). Невыплаченный отпуск оплачивается как компенсация за отпуск при прекращении трудовых отношений. Не позволяйте работодателю "забирать ваш отпуск", чтобы избежать выплаты зарплаты.
• A-kassan. С 1 октября 2025 года компенсация основана на доходах, и A-kassan получает данные о доходах от Skatteverket, но работодатель по-прежнему обязан по запросу A-kassan предоставлять информацию о трудоустройстве и о причинах его прекращения (глава 9, § 4 закона о страховании по безработице). При увольнении работодателем не будет приостановки; если вы оспариваете увольнение в суде или на переговорах, A-kassan также не может приостановить вас, ссылаясь на то, что вы "были уволены с работы". Если вы подписываете собственное увольнение без уважительной причины, вы будете приостановлены на 45 дней компенсации (глава 7, § 4).

Право на повторное трудоустройство

Если вас уволили по причине нехватки работы и вы были трудоустроены в общей сложности более двенадцати месяцев в течение последних трех лет у вас есть право на повторное трудоустройство в той организации, где вы работали, с момента увольнения и девять месяцев после прекращения трудовых отношений (§ 25 LAS). Это касается новых должностей, для которых у вас есть достаточная квалификация – даже временных. Две ловушки: вы должны заявить о своих претензиях работодателю, если это требуется уведомлением (§ 27), и если вы отказываетесь от предложения, которое разумно было бы принять, вы теряете это право. Если кто-то другой нанят в нарушение вашего права на повторное трудоустройство, последствием будет компенсация, а не работа.

Спор – что он дает и сколько стоит

С профсоюзом спор решается через переговоры, а затем в Arbetsdomstolen. Без профсоюза вы подаете иск в районный суд и несете риск судебных издержек противоположной стороны; проверьте правовую защиту в страховании жилья. Реалистичной целью во многих спорах является мировое соглашение: продленный срок уведомления, выходное пособие и нейтральная справка от работодателя. Это не сдача – это получение компенсации за защиту занятости вместо того, чтобы отдавать её бесплатно. Читайте выкуп о том, что должно содержать такое соглашение.

Срочный трудовой договор, который заканчивается, и испытательный срок, который прерывается

Срочный трудовой договор прекращается без уведомления, когда срок истекает. Если вы были наняты более двенадцати месяцев за последние три года (или более девяти месяцев на особом срочном трудовом договоре), вы должны получить письменное уведомление как минимум за месяц о том, что вы не получите продолжение работы, с указанием права на преимущественное трудоустройство (15–16 §§). Если вы считаете, что срочный трудовой договор был незаконным – что работодатель использовал срочные договоры для постоянной потребности – вы можете требовать, чтобы договор стал бессрочным; уведомите об этом в течение месяца после окончания трудового договора (40 § второй абзац). Особый срочный трудовой договор автоматически становится бессрочным после более чем двенадцати месяцев в течение пяти лет (5 a §).

Испытательный срок может быть прерван без объективных причин, но работодатель должен уведомить вас и предупредить профсоюз за две недели (31 §). Прерывание никогда не должно быть дискриминационным, нарушающим право на объединение или репрессией – в таких случаях возможен иск, несмотря на то, что испытательный срок не имеет защиты занятости в остальном. Если работодатель не уведомит вас до окончания испытательного срока, трудовой договор становится бессрочным (6 §).

Источники

• LAS 7 § – объективные причины, перевод, правило двух месяцев
• LAS 22 § – порядок очередности и три исключения; 25–27 §§ преимущественное право
• LAS 30 § – уведомление, предупреждение и обсуждение
• LAS 34, 38–39 §§ – недействительность и компенсация после 2022 года
• LAS 40–42 §§ – сроки
• Закон о ежегодных отпусках (1977:480) 14 § – отпуск в период уведомления
• Закон о соучастии 11–14 §§
• Проп. 2021/22:176 – реформа LAS 2022 года

Руководство является общей информацией о действующих правилах, а не консультацией по вашему делу. Коллективные договоры могут отличаться от закона по нескольким пунктам. Правовое положение проверено 25 сентября 2026 года.

Для тех, кто читает в стрессе

Руководство предназначено для поддержки, когда у вас уже много забот. Вам не нужно читать все сразу: начните с раздела, который соответствует вашему текущему положению, и возвращайтесь, когда следующий шаг станет актуальным.

Дела с властями редко становятся лучше, если вы несете все в одиночку. Попросите помощи у поддерживающего лица, юриста или родственника, если можете – особенно перед решениями, имеющими долгосрочные последствия.

Распространенные ошибки, усложняющие дело

• Доверять только устным обещаниям без краткого письменного подтверждения или последующего электронного письма.
• Ждать с запросом документов, пока конфликт уже не станет заблокированным – тогда будет сложнее доказать, что было сказано.
• Писать так длинно и эмоционально, что орган перестает отвечать по существу вопроса.
• Пропустить сроки для пересмотра или обжалования, потому что решение не было прочитано дословно.

Мини-чеклист перед выходом из руководства

1. Есть ли у меня дата, номер дела/дневника и имя ответственного лица (если известно)?
2. Знаю ли я, какой следующий шаг: ответить, запросить, напомнить, обжаловать или сообщить?
3. Сохранил ли я электронные письма и вложения в месте, где смогу их найти через неделю?