Это руководство носит информационный характер. Всегда проверяйте, как правила применяются к вашему делу.
Вы находитесь здесь: На работе → Коллективные договоры и трудовые договоры
Руководство относится к На работе. Это для документов до скрипит: что связывает, что должно быть на бумаге, и что делать, когда начальник говорит: «у нас такого нет, мы полагаемся на честность». Связано с тем, когда уже кризис: документируйте сначала.
Профсоюзы, заключающие коллективные договоры – не «все, у кого есть логотип»
Закон о совместном принятии решений основывается на том, что работники организуются. Организация, которая заключает коллективный договор с работодателем или противоположной стороной в отрасли, получает силу для ведения переговоров: переговоры о совместном принятии решений, обязательство соблюдать мир, когда договор действует, и часто путь в Арбитражный суд.
Другие профсоюзы могут иметь членов на том же месте. Они обладают правом на объединение и могут представлять своих членов по многим вопросам, но они не являются автоматически стороной коллективного договора, который устанавливает шкалу заработной платы, рабочее время и порядок очередности. Конкретный вопрос: какой договор действует, какие стороны подписал, и какое местное отделение ведутся переговоры здесь.
Профсоюзный доверенное лицо, назначенное в соответствии с законом о доверенных лицах, имеет право на отпуск, необходимый для выполнения своих обязанностей, и защиту от ухудшения условий труда из-за выполнения этих обязанностей. Это другой мандат, чем у представителя по охране труда. Представитель по охране труда: доверенное лицо по охране труда и инциденты.
Что на самом деле делает коллективный договор
Коллективный договор может дополнять и — в довольно широких рамках — отклоняться от некоторых законодательных норм, особенно в законе о рабочем времени. Он также может устанавливать минимальные уровни для заработной платы, компенсации за работу в нерабочее время, сверхурочных, отпуска сверх предусмотренного законом, страхования и порядка увольнения. "Местное соглашение", которое начальник составил самостоятельно в Word, не является коллективным договором.
- Работодатель, который связан должен применять соглашение к работе. То, что вы "никогда его не видели", не отменяет его.
- Условия хуже, чем в вашем документе чем в коллективном договоре, часто недействительны в той части, в которой они противоречат договору.
- Лучшие условия в личном договоре могут действовать, если они не нарушают обязательное законодательство или конструкцию договора.
- Обязательство о мире в течение срока действия договора ограничивает забастовочные действия. Это не отменяет ваше право сообщать о происшествиях, заявлять о дискриминации или отказываться подписывать соглашение о выкупе.
Свидетельство о занятости согласно LAS – что должно быть указано
LAS не требует, чтобы трудовой договор имел определенную форму. Однако работодатель должен предоставить письменную информацию обо всех условиях, имеющих существенное значение для трудоустройства (6 c §). Это то, что в повседневной жизни называется свидетельством о занятости, трудовым договором или "основанием условий". Обязанность распространяется и на краткосрочные трудоустройства.
Информация по пунктам 1–7 должна быть предоставлена как можно скорее, не позднее седьмого календарного дня после того, как вы начали работать. При особом срочном трудоустройстве форма занятости должна быть указана уже при заключении трудового договора. Информация о клиентской компании при аренде должна быть предоставлена, как только она станет известна. Остальные пункты (обучение, отпуск, как прекращается трудоустройство, социальная защита, применимый коллективный договор) должны быть предоставлены не позднее чем через один месяц.
Некоторые из этих данных могут, когда это уместно, быть предоставлены как ссылка на закон, другой нормативный акт или коллективный договор. Ссылка должна оставаться доступной для отслеживания. "Смотрите договор" без указания названия договора не является информацией.
Если что-то из того, о чем следовало бы проинформировать, изменяется, вы должны получить письменную информацию об изменении не позднее дня, когда оно вступает в силу (6 e §). Новое место, новый процент, новый титул, новая форма срочного трудового договора: бумага в тот же день, а не "мы укажем это в расчетном листе в марте".
Когда доказательства отсутствуют, пусты или хуже, чем договор
Шаблон Мини-шаблон: запрос на подтверждение трудоустройства
Тема: Запрос на письменную информацию об условиях трудоустройства (6 c § LAS) Я запрашиваю письменную информацию обо всех условиях, имеющих существенное значение для трудоустройства, в соответствии с 6 c § закона о защите трудоустройства. Я работаю с [дата]. Я не получил / получил только неполную информацию о, среди прочего: форме трудоустройства, зарплате, рабочем времени, сроке увольнения и применимом коллективном договоре. Я запрашиваю дополнение не позднее [дата, рассчитайте семь дней с начала или немедленно, если срок уже истек]. Укажите название и стороны коллективного договора.
Отсутствие информации не отменяет трудоустройство. Вы все равно трудоустроены. Однако работодателю будет сложнее утверждать условия, которые вы никогда не получали, и вам будет легче показать, что отсутствовало, когда возникнет спор. Временные работники также могут запросить информацию о совокупном времени трудоустройства и о предыдущих срочных трудовых договорах, которые имеют значение для преобразования (6 g §).
Рабочее время, перерывы и комнаты отдыха — это следующий слой: перерыв, отдых и пауза. Когда начальник уже вызывает на разговор о будущем: увольнение.
Часто задаваемые вопросы
Являются ли трудовой договор и подтверждение трудоустройства одним и тем же?
Часто они находятся в одном PDF. Юридически договор — это воля сторон; 6 c § — это обязанность работодателя предоставлять информацию. Короткого письма "добро пожаловать на борт" недостаточно, если отсутствуют существенные условия.
Применяется ли коллективный договор, если я не состою в профсоюзе?
На рабочем месте, связанном договором, работодатель, как правило, должен применять договор к работе. Членство предоставляет поддержку в переговорах, страхование и часто AD. Без профсоюза спор чаще рассматривается в районном суде.
Может ли начальник ссылаться на коллективный договор вместо того, чтобы указывать зарплату?
Для некоторых пунктов да, если ссылка уместна и договор можно найти. Зарплата все равно должна быть понятна. Ссылка, которой никто не имеет, не является информацией.
Что происходит, если срочный трудовой договор там не указан?
При заключении договора на определенный срок необходимо указать форму трудоустройства. Если это не сделано: запросите это в письменной форме в тот же день. Не предполагайте, что это "наверное, дополнительная работа по мере необходимости".
Источники
Проверено: 15 сентября 2026 года.
- LAS (1982:80) 6 c § – письменная информация об условиях
- LAS 6 e § – информация при изменении условий
- Закон о соуправлении (1976:580)
- Закон о доверенных лицах (1974:358)
Для тех, кто читает в состоянии стресса
Руководство предназначено для поддержки, когда у вас уже много забот. Вам не нужно читать все сразу: начните с раздела, который соответствует вашему текущему положению, и возвращайтесь, когда следующий шаг станет актуальным.
Дела с властями редко становятся лучше, если вы справляетесь с ними в одиночку. Попросите помощи у поддерживающего лица, юриста или родственника, если можете – особенно перед принятием решений, имеющих долгосрочные последствия.
Обычные ошибки, усложняющие дело
- Доверять только устным обещаниям без краткого письменного подтверждения или последующего электронного письма.
- Откладывать запрос документов до тех пор, пока конфликт уже не зашел в тупик – тогда будет сложнее доказать, что было сказано.
- Писать так длинно и эмоционально, что власти перестают отвечать по существу вопроса.
- Пропустить сроки для пересмотра или обжалования, потому что решение не было прочитано дословно.
Мини-чеклист перед тем, как покинуть руководство
- Есть ли у меня дата, номер дела/журнала и имя ответственного лица (если вы знаете)?
- Знаю ли я, какой следующий шаг: ответить, запросить, напомнить, обжаловать или сообщить?
- Сохранил ли я электронные письма и приложения в месте, где смогу их найти через неделю?
