Коллективные договоры, профсоюзы и трудовые договоры: что является обязательным, что Закон о защите занятости (LAS) требует в письменной форме и что следует проверить перед подписанием

Вы здесь: На работе → Коллективные договоры и трудовые свидетельства

"Мы полагаемся на честность здесь" — это самая распространенная фраза на рабочих местах без коллективного договора и без трудового свидетельства. Это означает, что зарплата, рабочее время и срок уведомления о расторжении — это то, что начальник помнит, что вы сказали. Это руководство — инструмент для замены честности на бумагу — и для того, чтобы знать, что должно содержаться в бумаге, когда она появится.

Что на самом деле делает коллективный договор

Шведское трудовое право построено так, что закон устанавливает тонкий пол, а коллективные договоры строят остальное. Без коллективного договора у вас есть только закон и ваше собственное соглашение. Это конкретно означает:

• Зарплата. Ни один закон не устанавливает минимальную зарплату. Без коллективного договора ваша зарплата — это то, что указано в вашем соглашении, точка. Коллективный договор устанавливает минимальные зарплаты, пересмотр зарплат и часто индивидуальные гарантии.
• Доплаты за работу в ночное время, сверхурочные, дополнительное время. Закон о рабочем времени ограничивает количество сверхурочных (200 часов в год, 48 за четырехнедельный период), но ничего не говорит о компенсации. Без соглашения сверхурочные оплачиваются по обычной почасовой ставке, если ваше соглашение не говорит иное.
• Страхование и пенсионное обеспечение. Пенсионное обеспечение по договору (ITP, Avtalspension SAF-LO, KAP-KL/AKAP-KR), страхование по болезни (AGS), страхование от несчастных случаев на производстве (TFA), групповое страхование жизни (TGL), поддержка при переходе (TRR, TSL) и надбавка к родительскому пособию следуют за коллективным договором. Без соглашения у вас есть только общая система — потеря пенсии, которая часто составляет 4,5–6 процентов от зарплаты каждый месяц.
• Отпуск сверх закона. Закон об отпуске предоставляет 25 дней и 12 процентов отпускных. Соглашение часто дает больше, плюс отпускные надбавки.
• Сроки уведомления, порядок, переговоры. Соглашение может предоставить более длительный срок уведомления, чем LAS, и определяет, как проходят переговоры по MBL. Также соглашение определяет порядок очередности при нехватке работы.
• Отклонения от закона. Некоторые законы — закон о рабочем времени, части LAS и закон об отпуске — допускают отклонения через коллективные договоры. Поэтому расписание на вашей работе может отличаться от закона, законно. Но только если существует коллективный договор, который это утверждает.

Какой договор действует — и как это выяснить

Работодатель обязан в трудовом договоре указать применимый коллективный договор (6 c § второй абзац 13 LAS). Если ничего не указано: запросите в письменной форме. Ответ должен содержать название договора и стороны, а не "мы следуем отрасли". Другие способы:

• Спросите у профсоюзного клуба или профсоюза, который организует отрасль. Они знают, у каких работодателей есть договоры.
• Проверьте, является ли работодатель членом организации работодателей (это часто указано в годовом отчете или на сайте). Членство означает, что действуют договоры организации.
• Коллективные страхования видны в расчетном листе или у Fora/Collectum/KPA — если у вас есть пенсионные отчисления по договору, вероятно, есть договор.
• Запросите ту часть договора, которая касается вашей профессиональной группы и местной адаптации. Сохраните её.

Профсоюз и право на объединение

Право на объединение (7–9 §§ MBL) дает вам право быть членом профсоюза, работать в профсоюзе и требовать переговоров через профсоюз без того, чтобы работодатель принимал меры против вас за это. Нарушение дает право на компенсацию. Право на объединение действует с момента трудоустройства; при найме нет аналогичной защиты, но вопросы о принадлежности к профсоюзу на собеседовании — это предупреждающий знак, который вы можете отметить.

Этот профсоюз, заключивший коллективный договор имеет также право на переговоры перед важными изменениями (11 § MBL), информацию (19 §) и преимущественное право толкования в некоторых спорах (33–34 §§). Другие профсоюзы могут представлять своих членов в переговорах по личным вопросам члена (10 и 13 §§), но не являются стороной в договоре. Всегда спрашивайте: какой профсоюз имеет договор здесь, и какое местное отделение ведет переговоры. Профсоюзные доверенные лица, назначенные в соответствии с законом о доверенных лицах, имеют право на отпуск для выполнения обязанностей и защиту от ухудшения условий (3–7 §§ FML) — это другой мандат, чем у представителя по охране труда.

Трудовой договор: что требует 6 c § LAS

Трудовой договор может быть заключен устно – он все равно будет действителен. Но работодатель должен письменно информировать обо всех условиях, имеющих существенное значение для трудоустройства (6 c §). Это информация, которая в повседневной жизни называется трудовым договором или трудовым соглашением. Правила были ужесточены 29 июня 2022 года с введением Директивы ЕС об условиях труда.

Некоторая информация может быть предоставлена в виде ссылки на закон или коллективное соглашение – сроки увольнения, отпуск, компенсация за сверхурочную работу – но ссылка должна быть прослеживаемой. «Согласно договору» без указания названия договора не является информацией. Если что-то из того, о чем информировал работодатель, изменяется, вы должны получить письменную информацию об изменении не позднее дня, когда оно вступает в силу (6 e §). Вы также имеете право по запросу получить письменную информацию о вашем общем стаже работы и обо всех предыдущих временных трудовых отношениях, которые учитываются для преобразования (6 g §), в течение трех недель.

Форма занятости, полная занятость и временная занятость

• Особое срочное трудоустройство (SÄVA) не требует обоснования, но автоматически переходит в постоянное трудоустройство, если вы были наняты в SÄVA в общей сложности более двенадцати месяцев в течение пяти лет, или в цепочке последовательно следующих срочных трудоустройств (5 a §). Если у вас было три или более SÄVA-трудоустройств у одного и того же работодателя в течение одного календарного месяца, время между ними также считается временем трудоустройства (3 § второй пункт) – это правило, которое позволяет "почасовым работникам" достичь двенадцати месяцев быстрее, чем показывает график.
• Замещение переходит в постоянное трудоустройство после более чем двух лет в течение пяти лет.
• Испытательный срок может длиться не более шести месяцев и переходит в постоянное трудоустройство, если работодатель не уведомит об этом до окончания испытательного срока (6 §). Для прекращения требуется уведомление за две недели (31 §).
• Недопустимое срочное трудоустройство – когда работодатель накапливает срочные трудоустройства для постоянной потребности без законной поддержки – может быть признано постоянным трудоустройством через иск (36 §). Уведомление должно быть сделано в течение месяца после прекращения трудоустройства (40 §).
• Арендованный из кадрового агентства, который был размещен у одного и того же клиента на одном и том же производственном объекте в общей сложности более 24 месяцев в течение периода 36 месяцев: клиентская компания должна предложить постоянное трудоустройство или выплатить компенсацию, эквивалентную двум месячным зарплатам (12 a § закона об аренде работников).

Пять ошибок, которые повторяются в трудовых договорах

1. Почасовая оплата, где вы говорили о месячной зарплате – или наоборот. С почасовой оплатой вы не получаете зарплату за праздничные дни и короткие месяцы. Пересчитайте перед подписанием.
2. "По мере необходимости" или "прерывисто" без учета рабочего времени. В этом случае нет гарантированного времени и нет уровня занятости, на который можно опереться. Требуйте учета времени, или, по крайней мере, чтобы каждая смена считалась отдельным срочным трудоустройством, которое учитывается для преобразования.
3. Испытательный срок в трудовом договоре, который приходит после того, как вы уже проработали несколько недель. Испытательный срок начинается с момента вступления в должность, а не с момента подписания документа – и испытательный срок должен быть согласован, а не просто сообщен.
4. Сверхурочные "включены в зарплату" без компенсации в виде более высокой зарплаты или дополнительного отпуска, и без указания в коллективном договоре. Это может быть допустимо для некоторых служащих, но никогда не является способом избежать ограничения рабочего времени по закону.
5. Условия ниже, чем в коллективном договоре – более низкая оплата за работу в ночное время, более короткий срок уведомления, отсутствие пенсионного обеспечения. Индивидуальный договор, который хуже действующего коллективного договора, недействителен в этой части (27 § MBL). Тем не менее, не подписывайте; легче не согласиться, чем спорить о недействительности.

Когда отсутствует документ, он пуст или хуже, чем договор

Отсутствие информации не отменяет трудоустройство. Вы трудоустроены на полную ставку на неопределенный срок, пока работодатель не докажет обратное. Однако вы находитесь в худшем положении с точки зрения доказательств, чем вам нужно. Запросите информацию в письменной форме со ссылкой на 6 c § – и сделайте это, как только заметите, что она не поступила, а не через три месяца. Нарушение обязанности по предоставлению информации дает право на общую компенсацию (38 § LAS); Арбетсдомстолен присуждал суммы в размере десятков тысяч крон за непредоставление информации, и это является аргументом в переговорах, даже когда основной вопрос иной.

Кому: [работодатель]
Тема: Запрос на предоставление письменной информации в соответствии с 6 c § LAS

Я работаю у вас с [дата]. Я не получил / получил неполную письменную информацию об условиях моего трудоустройства.

Я запрашиваю в соответствии с 6 c § закона о защите трудоустройства письменную информацию обо всех условиях, имеющих существенное значение, в частности:
– форма трудоустройства и, в случае временного трудоустройства, дата окончания и какая форма временного трудоустройства имеется в виду,
– начальная зарплата и другие льготы, по отдельности,
– нормальное рабочее время в день или неделю, или рабочая норма,
– что касается сверхурочной/дополнительной работы и компенсации за это,
– сроки увольнения,
– применимое коллективное соглашение с указанием названия и сторон.

Я также запрашиваю письменную информацию о моем общем стаже работы и о предыдущих временных трудоустройствах у вас (6 g § LAS).

Согласно закону, информация должна быть предоставлена не позднее [семи дней после начала / одного месяца после начала]. Я прошу предоставить ее немедленно, не позднее [дата].

[Имя, дата]

Рабочее время, перерывы и комнаты отдыха — следующий слой: перерыв, отдых и пауза. Когда начальник уже вызывает на разговор о будущем: документировать и увольнение.

Источники

• LAS 6 c § – письменная информация об условиях; 6 e, 6 g, 6 h §§
• LAS 4, 4 a, 5, 5 a, 6, 36 и 38 §§
• Закон о соуправлении 7–9, 10–13, 23–27 §§
• Закон о доверенных лицах (1974:358)
• Закон об аренде работников (2012:854) 12 a §
• Закон о ежегодных отпусках (1977:480)
• Медлинсинститутет – о коллективных договорах и сторонах

Руководство представляет собой общую информацию о действующих правилах, а не консультацию по вашему делу. Коллективные договоры могут отличаться от закона по нескольким пунктам. Правовое положение проверено 25 сентября 2026 года.

Для тех, кто читает в состоянии стресса

Руководство предназначено для поддержки, когда у вас уже много дел. Вам не нужно читать все сразу: начните с раздела, который соответствует вашему текущему положению, и возвращайтесь, когда следующий шаг станет актуальным.

Дела с властями редко становятся лучше, если вы несете все в одиночку. Попросите помощи у поддерживающего лица, юриста или родственника, если можете – особенно перед принятием решений, имеющих долгосрочные последствия.

Обычные ошибки, усложняющие дело

• Доверять только устным обещаниям без краткого письменного подтверждения или последующего электронного письма.
• Ждать с запросом документов до тех пор, пока конфликт уже не будет заблокирован – тогда будет сложнее показать, что было сказано.
• Писать так длинно и эмоционально, что власти перестают отвечать по существу вопроса.
• Пропустить сроки для пересмотра или обжалования, потому что решение не было прочитано дословно.

Мини-чеклист перед тем, как покинуть руководство

1. Есть ли у меня дата, номер дела/журнала и имя того, кто ведет дело (если вы знаете)?
2. Знаю ли я, какой следующий шаг: ответить, запросить, напомнить, обжаловать или сообщить?
3. Сохранил ли я электронные письма и вложения в месте, где смогу их найти через неделю?