Отдых, перерывы и паузы: ограничения закона о рабочем времени на сверхурочную работу, ежедневный отдых, перерывы и график – и что AFS 2023:12 требует от комнат отдыха

Вы здесь: На работе → Перерыв, отдых и пауза

Рабочее время — это область, в которой большинство работодателей нарушают закон, не вызывая реакции, поскольку нарушения происходят в небольших порциях: десять минут здесь, отмененный перерыв там, смена, начинающаяся в 05:30 после той, что закончилась в 22:00. Закон о рабочем времени также является одним из немногих трудовых законов с санкциями, которые Arbetsmiljöverket может налагать напрямую. Это руководство предоставляет вам границы с номерами параграфов, чтобы вы могли указать их в письме.

Обычное рабочее время, сверхурочное время и дополнительное время

• Обычное рабочее время: не более 40 часов в неделю или в среднем 40 часов за максимум четыре недели, когда это требуется работой (5 §). В законе нет восьмичасового рабочего дня — только недельный предел.
• Дежурное время (вы находитесь на рабочем месте и ждете): не более 48 часов за четыре недели или 50 в месяц (6 §). Дежурство не считается обычным рабочим временем, но учитывается в 48-часовом пределе ниже.
• Сверхурочное время может быть использовано, когда есть особая необходимость: не более 48 часов за четыре недели или 50 за календарный месяц, и не более 200 часов за календарный год (8 §). Дополнительно 150 часов сверхурочной работы могут быть использованы при особых обстоятельствах, если ситуация не могла быть решена иным способом (8 a §). Сверхурочная работа как постоянное решение проблемы с персоналом не является “особой необходимостью”.
• Дополнительное время для сотрудников на неполный рабочий день — время до полного рабочего дня — имеет тот же предел в 200 часов в год (10 §).
• Общее рабочее время включая сверхурочное время и дежурство, не должно превышать 48 часов в неделю в среднем за четыре месяца (10 b §). Это предел, установленный директивой ЕС, и его нельзя изменить договором.
• Сверхурочное время в чрезвычайных ситуациях при авариях и подобных случаях может быть использовано сверх пределов, но профсоюз должен быть уведомлен (9 §).

Закон о рабочем времени ничего не говорит о компенсации за сверхурочное время, работу в ночное время или дежурство. Это определяется в коллективном договоре и в вашем трудовом договоре. Без договора вы имеете право на обычную зарплату за это время — ничего больше. Читайте коллективный договор и трудовой договор.

Перерыв, пауза и перерыв на прием пищи

Суточный отдых, еженедельный отдых и ночная работа

• Суточный отдых (13 §): минимум одиннадцать часов непрерывного отдыха в течение каждого 24-часового периода, и время полночь–05 должно быть включено. Отклонение от правила одиннадцати часов может быть сделано временно в случае непредвиденных обстоятельств, с соответствующим компенсационным отгулом. Ночная работа может проводиться, если этого требует характер работы, потребности общественности или другие особые обстоятельства.
• Ночная работа (13 a §): лицо, которое обычно работает не менее трех часов в смену с 22 до 06, не может работать более восемь часов в среднем за 24-часовой период в течение четырех месяцев; при особенно рискованной или напряженной работе действует абсолютный предел в восемь часов.
• Еженедельный отдых (14 §): минимум 36 часов непрерывного отдыха в течение семидневного периода, если возможно, в выходные дни. Готовность где вы должны иметь возможность вмешаться, учитывается не как еженедельный отдых. Временное отклонение допускается только при непредвиденных обстоятельствах, с компенсацией.

График, при котором вечерняя смена заканчивается в 22:00, а утренняя начинается в 07:00, предоставляет девять часов отдыха и является незаконным без поддержки коллективного договора. График, который систематически предусматривает работу с 23:00 до 06:00 без необходимости в этом по характеру работы, также является незаконным. В коммунах и регионах соглашения были ужесточены в 2023 году после критики со стороны Европейской комиссии: теперь в качестве основного правила действует одиннадцать часов ежедневного отдыха, и комбинация смена–дежурство–смена строго ограничена. Если у вас есть график, который нарушает это: это вопрос охраны труда для доверенное лицо по охране труда, не личная слабость.

Расписание, уведомления и записи работодателя

Для себя: записывайте фактическое рабочее время каждый день в собственный журнал — начало, конец, перерывы (и если вам пришлось уйти), сверхурочные, дежурства. Собственный журнал, который ведется непрерывно, имеет значительный вес по сравнению с реконструкцией работодателя задним числом, как в случае спора о заработной плате, так и в вопросах охраны труда.

Что коллективные договоры могут изменять – и что не могут

Закон о рабочем времени в значительной степени полудиспозитивный: посредством коллективного соглашения, заключенного или одобренного на центральном уровне, стороны могут отступать от правил о нормальном рабочем времени, дежурствах, сверхурочной работе, дополнительном времени, ежедневном отдыхе, ночной работе, еженедельном отдыхе, перерывах и уведомлении о графике (3 §). Именно поэтому графики смен в промышленности, здравоохранении и транспорте выглядят так, как они выглядят – законно. Однако отклонения должны не предоставлять условия хуже, чем предусмотренные Директивой ЕС о рабочем времени (3 § четвертый абзац): Средний лимит в 48 часов, одиннадцать часов ежедневного отдыха (с компенсационным отдыхом, если он не соблюдается), 24 часа еженедельного отдыха и восемь часов ночного отдыха являются минимальными стандартами, которые не могут быть снижены в договоре. Договор, который нарушает эти стандарты, является недействительным в этой части и может привести к возмещению убытков.

Два вывода. Во-первых: если коллективного договора нет, закон применяется напрямую, и работодатель не может ссылаться на «отраслевую практику». Во-вторых: если есть коллективный договор, вы должны его прочитать – запросите главу о рабочем времени для вашей профессиональной группы, прежде чем утверждать, что расписание незаконно, и прежде чем соглашаться с тем, что оно законно.

Помещение для отдыха, комната для отдыха, дежурная комната и помещение для приема пищи

Закон о рабочем времени гласит когда вы должны иметь возможность отдохнуть от работы. Предписания о проектировании рабочих мест (AFS 2023:12) указывают где тело может восстановиться. Требования применяются ко всем рабочим местам:

• Помещение для отдыха (62 §): перерывы и время ожидания должны проводиться в месте, где есть возможность для кратковременного восстановления, с достаточным количеством сидений со спинками. Табурет на складе не является помещением для отдыха.
• Комната для отдыха (63 §): должно быть, или быстро может быть организовано, подходящее помещение для временного, спокойного и лежачего отдыха, с туалетом поблизости. Согласно общим рекомендациям, может потребоваться отдельная комната для отдыха, если более 50 человек работают одновременно в одной области. Помещение должно быть доступным – комната для отдыха, используемая как склад или комната для встреч, не является таковой.
• Дежурная комната (64–65 §§): тот, кто находится на дежурстве в смысле закона о рабочем времени, должен иметь спокойную одноместную комнату рядом с рабочим местом с возможностью разогрева пищи, а также туалет и душ поблизости.
• Помещение для приема пищи (60–61 §§): даже тот, кто ест принесенную с собой еду, должен иметь возможность делать это в удовлетворительных условиях, с наличием стола и стульев со спинками и рядом с холодильником, разогревом и мойкой.

Право на комнату для отдыха не обусловлено тем, что вы сначала заболели. Беременность, мигрень, ночная работа, жара, требовательные смены – все это причины для использования комнаты. Работодатель, который говорит «это не нужно у нас», должен показать, где в таком случае можно быстро организовать лежачий отдых.

Когда перерыв отменяется, расписание никогда не отпускает или комната закрыта

Кому: [руководитель], копия: [представитель по охране труда]
Тема: Перерывы, суточный отдых и помещение для отдыха – запрос на меры

В период с [дата–дата] я работал согласно приложенному журналу. Из него следует, что
– я [дата] работал [x] часов подряд без перерыва (статья 15 Закона о рабочем времени),
– время, указанное в расписании как перерыв, фактически было перерывом на прием пищи, так как я был вынужден [носить сигнализацию / оставаться на месте / отвечать на телефонные звонки]; такое время должно считаться рабочим временем (статья 16),
– суточный отдых между сменами [дата] и [дата] составил [x] часов (статья 13),
– помещение для отдыха согласно 63 § AFS 2023:12 [отсутствует / закрыто / используется как склад].

Я прошу
1. чтобы перерывы были организованы так, чтобы я не работал более пяти часов подряд, и чтобы продолжительность и время перерывов указывались заранее,
2. чтобы время, которое было перерывом на прием пищи, компенсировалось как рабочее время за период,
3. чтобы расписание было изменено так, чтобы соблюдался суточный отдых в 11 часов и недельный отдых в 36 часов, или чтобы работодатель указал, какое коллективное соглашение допускает отклонение,
4. чтобы помещение для непрерывного отдыха в лежачем положении было доступно,
5. выписку из записей работодателя о моем сверхурочном времени, дополнительном времени и дежурном времени (статья 11).

Ответ желателен не позднее [дата]. Копия направляется представителю по охране труда.

[Имя, дата]

Документы по трудоустройству и какое соглашение регулирует: коллективное соглашение и трудовой договор. Инциденты и представители: представитель по охране труда и инциденты. Если расписание используется, чтобы выделить именно вас: оскорбительное обращение и документируйте.

Источники

• Закон о рабочем времени (1982:673) – 3, 5–12 §§ рабочее время и записи
• Закон о рабочем времени 13–14 §§ суточный отдых, ночная работа и недельный отдых
• Закон о рабочем времени 15–17 §§ перерыв, перерыв на прием пищи и пауза
• Arbetsmiljöverket: о законе о рабочем времени и надзоре
• AFS 2023:12 оформление рабочих мест 60–65 §§ (помещения для приема пищи, пауз, отдыха и дежурства)
• Директива о рабочем времени 2003/88/EG
• Закон об охране труда 6 глава 6 a § – запрос представителя по охране труда

Руководство является общей информацией о действующих правилах, а не консультацией по вашему делу. Коллективный договор может отклоняться от закона по нескольким пунктам. Правовое положение проверено 25 сентября 2026 года.

Для тех, кто читает в состоянии стресса

Руководство предназначено для поддержки, когда у вас уже много дел. Вам не нужно читать все сразу: начните с раздела, который соответствует вашему текущему положению, и возвращайтесь, когда следующий шаг станет актуальным.

Дела с властями редко становятся лучше, если вы несете все в одиночку. Попросите помощи у поддерживающего лица, юриста или родственника, если можете — особенно перед принятием решений, имеющих долгосрочные последствия.

Обычные ошибки, усложняющие дело

• Доверять только устным обещаниям без краткого письменного подтверждения или последующего электронного письма.
• Ждать с запросом документов до тех пор, пока конфликт уже не зашел в тупик — тогда будет сложнее показать, что было сказано.
• Писать так длинно и эмоционально, что власти перестают отвечать по существу вопроса.
• Пропускать сроки для пересмотра или обжалования, потому что решение не было прочитано дословно.

Мини-чеклист перед тем, как покинуть руководство

1. Есть ли у меня дата, номер дела/журнала и имя ответственного лица (если вы знаете)?
2. Знаю ли я, какой следующий шаг: ответить, запросить, напомнить, обжаловать или сообщить?
3. Сохранил ли я электронные письма и вложения в месте, где смогу их найти через неделю?