Это руководство носит информационный характер. Всегда проверяйте, как правила применяются к вашему делу.
Вы находитесь здесь: На работе → Доверенные лица по охране труда и инциденты
Руководство относится к На работе. Это для ситуации, когда что-то почти идет не так, когда начальник говорит: «не пишите о происшествии, это выглядит плохо», или когда вообще нет представителя по охране труда. Начните в документируйте сначала если временная шкала еще не существует.
Инцидент, несчастный случай и уведомление в AV
Скользкий пол, почти столкновение с погрузчиком, клиент, который хватает за горло, но отпускает, ИТ-система, которая почти выпускает журналы: это инциденты. Если это остается только в памяти руководителя, это становится "ничего не произошло". Ваш отчет — это то, что заставляет работодателя провести расследование в соответствии с систематической работой по охране труда.
Шаблон Мини-молл: уведомление о происшествии
Тема: Инцидент [дата] [краткое описание события] Я сообщаю об инциденте [дата] в [время] на [место]. Что произошло: 1. ... 2. ... Кто был там: ... Что почти произошло: ... Предыдущие подобные случаи (если мне известно): ... Я прошу письменное подтверждение о получении сообщения об инциденте, его расследовании и уведомлении представителя по охране труда. Копия представителю по охране труда/региональному представителю по охране труда: [имя].
Представитель по охране труда: кто назначает, что они могут делать
На рабочем месте, где как минимум пять работников регулярно заняты, среди работников должно быть назначено одно или несколько представителей по охране труда (представителей по вопросам охраны труда). Представители должны быть назначены и на меньших предприятиях, если условия труда этого требуют. Если есть несколько представителей, один из них должен быть главным представителем по охране труда.
Представители по охране труда назначаются местной организацией работников, которая связана или обычно связана коллективным договором с работодателем. Если такой организации нет, представитель назначается работниками. Представитель представляет работников в вопросах охраны труда – даже тех, кто не состоит в профсоюзе.
Задача заключается в том, чтобы следить за тем, чтобы работодатель предотвращал заболевания и несчастные случаи, участвовать в планировании новых помещений, методов работы и изменений рабочего времени, а также получать необходимые документы и время. Работодатель должен предоставить представителям по охране труда и работникам возможность участвовать в систематической работе по охране труда.
Комитет по охране труда должен существовать там, где как минимум 50 работников регулярно заняты, а также на меньших предприятиях, если условия этого требуют. Комитет является органом сотрудничества. Он не заменяет право представителя по охране труда действовать в каждом отдельном случае.
Региональный представитель по охране труда
Если отсутствует комитет по охране труда, местное профсоюзное отделение может назначить регионального представителя по охране труда вне круга тех, кто работает на месте. Условие заключается в том, что отделение имеет как минимум одного члена на рабочем месте. Региональный представитель имеет в принципе те же задачи и полномочия, что и местный представитель по охране труда, и представляет работников независимо от профсоюзной принадлежности, если местный представитель отсутствует.
Если есть местный представитель, региональный представитель все равно может быть привлечен в качестве поддержки, пока нет комитета по охране труда, который блокирует задание. Это часто является целью: тот, кто не работает на месте, может требовать мер, не сидя на следующий день в одной комнате отдыха с начальником.
Запрос на меры и остановка работы по решению уполномоченного по охране труда
Если уполномоченный по охране труда считает, что для обеспечения удовлетворительных условий труда необходимы меры, он должен обратиться к работодателю. Уполномоченный также может потребовать проведения обследования. Работодатель должен немедленно предоставить письменное подтверждение о получении запроса и без промедления дать ответ. Если этого не происходит или запрос не рассматривается в разумные сроки, уполномоченный может обратиться в Arbetsmiljöverket с просьбой о предписании или запрете.
В случае немедленной и серьезной угрозы жизни или здоровью уполномоченный по охране труда может прекратить работу (остановка работы по решению уполномоченного) до тех пор, пока Arbetsmiljöverket не примет решение. Это крайняя мера, а не способ выиграть переговоры о зарплате. Если остановка работы используется неправильно, это может обернуться против уполномоченного. Если она используется правильно, это законная защита, а не неповиновение.
Когда начальник препятствует уполномоченному
Работодатель не имеет права препятствовать уполномоченному по охране труда выполнять свои обязанности. Лицо, пострадавшее от такого препятствия, может иметь право на компенсацию. Репрессалии против тех, кто сообщает о происшествиях, участвует в работе по охране труда или обращается к региональному уполномоченному, следует рассматривать как отдельное дело: хронология, электронные письма, свидетели. См. документировать и если следующим шагом является предупреждение или перевод: предупреждение и перевод.
Перерывы, паузы и комнаты отдыха, которые не функционируют, также относятся к охране труда: перерыв, отдых и пауза. Документы по трудоустройству, профсоюз и что LAS требует в письменной форме: коллективный договор и трудовой договор.
Часто задаваемые вопросы
Должен ли я быть членом профсоюза, чтобы иметь уполномоченного по охране труда?
Нет. Уполномоченный представляет работников на месте. Однако, как правило, именно профсоюз назначает уполномоченного, и для регионального уполномоченного требуется, чтобы в назначающем отделении был хотя бы один член.
Кто сообщает о серьезных происшествиях в AV?
Работодатель. Это не мешает вам, уполномоченному по охране труда или региональному уполномоченному напомнить письменно о 3 кап. 3 a § и самостоятельно связаться с AV, если работодатель молчит.
Может ли начальник перенести происшествие в «предложения по улучшению»?
Не как способ избежать расследования. Требуйте, чтобы событие было зарегистрировано как происшествие и чтобы уполномоченный по охране труда был проинформирован. Предложение по улучшению без расследования не является SAM.
Могу ли я сам остановить работу?
Отдельный работник не должен подвергать себя немедленной опасности, но остановка работы по решению уполномоченного в 6 кап. 7 § является инструментом уполномоченного. Покиньте место, если это опасно, сообщите, составьте хронологию и пригласите уполномоченного на место.
Источники
Проверено: 15 сентября 2026 года.
- Закон об охране труда (1977:1160) глава 6.
- AML глава 3, § 3 a – уведомление в AV
- AFS 2023:1 систематическая работа по охране труда
- Arbetsmiljöverket: представители по охране труда и уполномоченные по охране труда
- Arbetsmiljöverket: сообщать о заболеваниях, несчастных случаях и инцидентах
Для тех, кто читает в состоянии стресса
Руководство предназначено для поддержки, когда у вас уже много дел. Вам не нужно читать все сразу: начните с раздела, который соответствует вашему текущему положению, и возвращайтесь, когда следующий шаг станет актуальным.
Дела с властями редко становятся лучше, если вы несете все в одиночку. Попросите помощи у поддерживающего лица, юриста или родственника, если можете – особенно перед принятием решений, имеющих долгосрочные последствия.
Обычные ошибки, усложняющие дело
- Доверять только устным обещаниям без краткого письменного подтверждения или последующего электронного письма.
- Ждать с запросом документов до тех пор, пока конфликт уже не зашел в тупик – тогда будет сложнее показать, что было сказано.
- Писать так длинно и эмоционально, что орган власти перестает отвечать по существу вопроса.
- Пропустить сроки для пересмотра или обжалования, потому что решение не было прочитано дословно.
Мини-чеклист перед тем, как покинуть руководство
- Есть ли у меня дата, номер дела/журнала и имя того, кто ведет дело (если вы знаете)?
- Знаю ли я, какой следующий шаг: ответить, запросить, напомнить, обжаловать или сообщить?
- Сохранил ли я электронные письма и приложения в месте, где смогу их найти через неделю?
