Обязанность лояльности: что она действительно требует, чего она не может требовать и как реагировать, когда она используется против вас

Вы здесь: На работе → Обязанность лояльности

“Нелояльный” – это слово, которое начальники используют, когда “незаконный” не подходит. Оно звучит тяжело и не имеет определения, что делает его полезным. Это руководство возвращает вам определение: из чего состоит обязанность, где практика провела границу и как вы можете заставить работодателя указать на какое обязательство вы нарушили, вместо того чтобы использовать это слово.

Что включает в себя обязанность лояльности

Arbetsdomstolen описал обязанность лояльности сотрудника как “не наносить ущерб работодателю” и воздерживаться от действий, которые могут нанести ущерб (в том числе AD 1994 nr 79, AD 1993 nr 18). На практике она состоит из пяти частей с разной степенью важности:

• Обязанность сохранять конфиденциальность коммерческой тайны – регулируется законом, см. ниже.
• Запрет на конкурирующую деятельность во время трудоустройства – создание собственного бизнеса или работа на конкурента таким образом, который отбирает клиентов, заказы или знания у работодателя.
• Запрет на нанесение ущерба репутации работодателя путем грубо ложных, оскорбительных или подстрекательских заявлений – не через критику.
• Обязанность информирования – вы должны сообщать работодателю, когда что-то серьезно угрожает деятельности, например, что коллега ворует или что машина опасна. Эта часть часто забывается, но она также делает внутреннее сообщение лояльным вариантом.
• Поведение в доверительной должности – чем выше должность, тем больше требований. Генеральный директор не может делать то, что может рабочий на складе.

Обязанность действует в рамках трудоустройства и в отношении того, что в свободное время непосредственно влияет на работодателя. Что вы делаете в остальное время на досуге, не касается работодателя.

Коммерческие тайны – закон, а не чувство начальника

Во время работы вы несете ответственность за убытки, если вы умышленно или по неосторожности раскрываете или используете коммерческую тайну, с которой вы ознакомились в ходе работы (7 §). После окончания работы ответственность за убытки наступает только при наличии особых причин – типично, если вы взяли с собой документы с целью их использования (7 § второй абзац). Уголовная ответственность (промышленный шпионаж, незаконное обращение) требует, чтобы вы незаконно получили доступ или взяли документы; запоминание не является преступлением. Ваши основные знания остаются с вами.

Подработка, побочная деятельность и конкуренция

Конкуренция является четкой границей. Регистрация компании в той же отрасли, контакт с клиентами работодателя для собственных нужд или подготовка к переходу путем копирования материалов во время работы неоднократно рассматривались Арбетсдомстолен как основание для увольнения. Однако планирование открытия собственного бизнеса после работы, поиск работы у конкурента или трудоустройство там после окончания срока увольнения разрешены – если нет действительной конкурентной оговорки.

Для государственных служащих также существуют правила о побочной деятельности в законе о государственной службе (побочная деятельность, наносящая ущерб доверию, 7 §) и в коллективных договорах (побочная деятельность, мешающая работе и конкурирующая). Читайте государственный служащий.

Право на критику является частью картины

Арбетсдомстолен постановил, что работники имеют широкое право критиковать работодателя и оспаривать его решения (AD 1982 nr 110, AD 1994 nr 79). Критика – даже жесткая, даже публичная – становится нелояльной только тогда, когда она грубо ложна, представлена таким образом, что может нанести ущерб без объективной цели, или когда вы одновременно призываете к бойкоту работодателя. Суд учитывал, пытались ли вы сначала решить вопрос внутри компании, когда критика касается внутренних дел, но это требование снимается, когда речь идет о преступлении, опасности или серьезных нарушениях, представляющих общественный интерес – в таких случаях закон о защите информаторов защищает внешнее сообщение напрямую (4 глава, 7 § закон 2021:890).

Профсоюзная критика имеет особую защиту. То, что вы говорите на профсоюзном собрании, в ходе переговоров или в качестве профсоюзного представителя, не может рассматриваться как нелояльность по отношению к работодателю; это регулируется правом на объединение (7–8 §§ MBL) и законом о доверенных лицах.

Что обязанность лояльности не может требовать

• Молчание о преступлениях и нарушениях. Закон о защите информаторов предоставляет защиту от репрессий при внутреннем, в органы власти и в некоторых случаях публичном сообщении (3 глава). Соглашения, ограничивающие защиту, недействительны (1 глава, 4 §).
• Что вы воздерживаетесь от подачи жалобы в органы власти – Arbetsmiljöverket, DO, IMY, IVO, Skatteverket, полиция. Жалоба, поданная добросовестно, никогда не является нелояльной.
• Что вы не связываетесь с профсоюзом или не сообщаете профсоюзу о происходящем. Защищается правом на объединение и прямо 3 глава, 2 § закона о защите информаторов (консультация с организацией работников).
• Что вы не используете защиту информаторов если вы работаете в государственном секторе или в финансируемых государством здравоохранении, школе или социальной сфере.
• Что вы не свидетельствуете правдиво в суде или перед органами власти.
• Что вы соглашаетесь с ценностями, политикой или бизнес-стратегией работодателя. Лояльность — это действие, а не мнение.

После окончания трудовых отношений: положения

Когда трудовые отношения прекращаются, прекращается и обязанность лояльности. То, что остается в силе:

• Закон о коммерческих тайнах – возмещение ущерба только при исключительных обстоятельствах, см. выше.
• Положение о неконкуренции – только если оно есть в вашем соглашении и является разумным (38 § закона о договорах). Согласно коллективному договору, заключенному Svenskt Näringsliv и PTK в 2015 году и используемому Трудовым судом в качестве эталона даже за пределами области действия договора, положение должно применяться только тогда, когда есть коммерческие тайны для защиты, действовать не более 9 месяцев (18 при особых обстоятельствах) и предоставлять компенсацию не менее 60 процентов от зарплаты в течение срока действия. Положение без компенсации, для обычной работы или на несколько лет, как правило, является неразумным и может быть изменено или оставлено без внимания.
• Запрет на переманивание (не рекрутировать коллег или не связываться с клиентами) – также оценивается в соответствии с 38 § закона о договорах и должно быть ограничено по времени.
• Положение о конфиденциальности – может действовать дольше, чем трудовые отношения, для того, что действительно является секретным, но никогда для ваших профессиональных знаний.

Прежде чем принять новую работу в той же отрасли: прочитайте положения, посчитайте время и письменно попросите работодателя воздержаться от применения положения, если оно сомнительно. Многие работодатели предпочитают воздержаться, чем платить 60 процентов от зарплаты в течение девяти месяцев.

Когда слово используется против вас

Кому: [начальник], копия: [HR], [профсоюзный представитель]
Тема: Предполагаемая нелояльность – запрос на уточнение

На встрече [дата] вы заявили, что я действовал нелояльно.

Чтобы ответить на это утверждение, я прошу письменное уведомление о
1. каком конкретном действии или заявлении идет речь (дата, контекст, формулировка),
2. каком обязательстве в трудовом договоре, коллективном договоре или законе действие якобы противоречит,
3. каком ущербе для деятельности, который возник или предполагается,
4. если утверждение касается другой работы: каким образом она мешает или конкурирует согласно 6 § LAS.

Я хочу уточнить, что [например, мой отчет в … от … был сделан в соответствии с законом о защите лиц, сообщающих о нарушениях / мой контакт с профсоюзом защищен правом на объединение].

[Имя, дата]

Источники

• Закон о коммерческой тайне (2018:558) – §§ 2, 4 и 7
• LAS § 6 i – право на другую работу
• Закон о защите информаторов (2021:890) глава 1 § 4, глава 3 § 2, глава 4 § 7
• Закон о договорах § 38 – конкурентные оговорки
• Закон о совместном принятии решений §§ 7–8 – право на объединение
• Закон о государственной службе § 7 – деятельность, подрывающая доверие
• Трудовой суд – AD 1982 № 110, AD 1994 № 79 и др.

Руководство представляет собой общую информацию о действующих правилах, а не консультацию по вашему делу. Коллективные договоры могут отличаться от закона по нескольким пунктам. Правовое положение проверено 25 сентября 2026 года.

Для тех, кто читает в состоянии стресса

Руководство предназначено для поддержки, когда у вас уже много забот. Вам не нужно читать все сразу: начните с раздела, который соответствует вашему текущему положению, и возвращайтесь, когда следующий шаг станет актуальным.

Дела с властями редко становятся лучше, если вы справляетесь с ними в одиночку. Попросите помощи у поддерживающего лица, юриста или родственника, если можете – особенно перед принятием решений с долгосрочными последствиями.

Распространенные ошибки, усложняющие дело

• Доверие только устным обещаниям без краткого письменного подтверждения или последующего электронного письма.
• Ожидание с запросом документов до тех пор, пока конфликт уже не зашел в тупик – тогда будет сложнее доказать, что было сказано.
• Написание настолько длинных и эмоциональных писем, что власти перестают отвечать по существу вопроса.
• Пропуск сроков для пересмотра или обжалования из-за того, что решение не было прочитано дословно.

Мини-чеклист перед тем, как покинуть руководство

1. Есть ли у меня дата, номер дела/журнала и имя лица, занимающегося делом (если вы знаете)?
2. Знаю ли я, какой следующий шаг: ответить, запросить, напомнить, обжаловать или подать жалобу?
3. Сохранил ли я электронные письма и вложения в месте, где смогу их найти через неделю?