هذا الدليل مادة إرشادية. تحقق دائماً من كيفية انطباق القواعد على حالتك الخاصة.
أنت هنا: في العمل → ممثل الحماية والحوادث المحتملة
قانون بيئة العمل هو قانون إطاري: ينص على أن بيئة العمل يجب أن تكون جيدة ويترك التفاصيل للوائح هيئة بيئة العمل. وهذا يجعله سهل التجاهل - حتى يستخدم شخص ما الأدوات الثلاثة الحادة: تقرير الحوادث الذي يجبر على إجراء تحقيق، طلب ممثل السلامة الذي يجبر على تقديم رد كتابي، والتوقف الذي يجبر على تدخل هيئة بيئة العمل. هذه الدليل يتناول كيفية استخدامها بالترتيب الصحيح.
الحوادث، الحوادث والإبلاغ إلى Arbetsmiljöverket
الحوادث الخطيرة هي تلك التي عميل أدى إلى إصابة خطيرة: سقوط من ارتفاع انتهى بشكل جيد، مرور شاحنة على بعد سنتيمترات، عميل سحب سكينًا لكنه تركها، تهديد بالعنف، التعرض للمواد الكيميائية، إنذار لم يعمل أثناء العمل الفردي، مريض كاد أن يتلقى دواءً خاطئًا. حتى الأحداث النفسية - التهديدات، الانتهاكات الجسيمة - يمكن أن تكون حوادث خطيرة. لدى Arbetsmiljöverket إرشادات مع أمثلة؛ إذا كنت غير متأكد، جادل بأنه يجب الإبلاغ عنها. تكلفة الإبلاغ غير الضروري هي صفر. تكلفة عدم الإبلاغ قد تكون في المرة القادمة.
نموذج نموذج: تقرير حادثة
الموضوع: حادثة [التاريخ] – [حدث قصير] أبلغ عن حادثة في [التاريخ] الساعة [الوقت] في [المكان/الوحدة]. ما الذي حدث: 1. ... 2. ... من كان هناك: ... ما الذي كاد أن يحدث: ... العوامل الكامنة التي أعرفها: ... حوادث مماثلة سابقة: ... أطلب – تأكيدًا كتابيًا على تسجيل الحادثة والتحقيق فيها وفقًا لـ AFS 2023:1، – إشعارًا إذا تم اعتبار الحادثة حادثة خطيرة يجب الإبلاغ عنها إلى Arbetsmiljöverket وفقًا للفصل 3، المادة 3 أ من قانون بيئة العمل، وفي هذه الحالة نسخة من التقرير، – أن يتم إبلاغ ممثل السلامة. نسخة: ممثل السلامة / ممثل السلامة الإقليمي [الاسم].
حقك في التوقف: الفصل 3، المادة 4 من قانون بيئة العمل
عمليًا: أخبر المدير الأقرب، اكتب فورًا بريدًا إلكترونيًا قصيرًا ("لقد أوقفت العمل في الساعة 14:10 مع ... لأن ... يشكل خطرًا فوريًا وخطيرًا. أنتظر إشعارًا وأكون متاحًا لمهام أخرى."), اتصل بممثل السلامة واكتب تقرير الحادثة. إذا قام الزملاء بنفس التقييم، يمكن لكل منهم القيام بنفس الشيء – لا تزال قرارات فردية، وليست إجراءً نضاليًا، طالما أنها تتعلق بالخطر المحدد.
الممثل الوقائي: من يعينهم، وما هي صلاحياتهم
في مكان عمل حيث يوجد على الأقل خمسة عمال يجب تعيين واحد أو أكثر من ممثلي السلامة (ممثلي بيئة العمل) من بين العمال في الأماكن التي يتم فيها توظيف العمال بانتظام؛ وفي الأماكن الأصغر إذا كانت الظروف تتطلب ذلك (الفصل 6، المادة 2). يتم تعيين الممثل من قبل الجهة منظمة نقابية محلية تكون أو عادة ما تكون مرتبطة باتفاقية جماعية مع صاحب العمل، وإذا لم يكن هناك مثل هذا، من قبل العاملون أنفسهم. لا يشترط أن يكون الوكيل عضوًا في تلك النقابة، ويمثل جميع العاملون في المكان، بما في ذلك غير المنظمين. يتم إبلاغ صاحب العمل بالاختيار؛ عادة ما تكون فترة التفويض ثلاث سنوات. إذا كان هناك عدة مندوبين، يتم تعيين مندوب حماية رئيسي.
مهمة الممثل هي تمثيل العمال في مسائل بيئة العمل ومراقبة أن يفي صاحب العمل بالمتطلبات (الفصل 6، المادة 4). الحقوق التي تترتب على ذلك:
- المشاركة في التخطيط من المرافق الجديدة، وطرق العمل، والتنظيم، وأوقات العمل قبل اتخاذ القرار.
- الاطلاع على الوثائق والمعلومات التي تُطلب للمهمة – تقييمات المخاطر، إحصائيات الحوادث، الغياب بسبب المرض على مستوى المجموعة، إشعارات التفتيش.
- التعليم والوقت: يجب على صاحب العمل أن يوفر للممثل التدريب والإجازة مع الاحتفاظ بالمزايا التي يتطلبها التكليف (الفصل 6، المواد 4-5).
- طلب الإجراءات والتحقيقات (6 أ §)، إيقاف العمل (7 §) و طلب تدخل Arbetsmiljöverket.
- حماية: لا يجوز إعاقته ولا يجوز منحه ظروف عمل أو شروط توظيف متدهورة بسبب المهمة (المادة 10)؛ الجريمة تؤدي إلى تعويضات (المادة 11).
لجنة الحماية يجب أن تكون موجودة حيث يتم توظيف ما لا يقل عن 50 عاملًا بانتظام، أو عندما يطلب العمال ذلك (الفصل 6، المادة 8). تقوم اللجنة بالتخطيط ومتابعة العمل المتعلق ببيئة العمل على مستوى شامل. لا تحل محل حق المندوب في التصرف في الحالات الفردية.
مندوب الحماية الإقليمي
في حالة عدم وجود لجنة حماية، يمكن لـ قسم نقابي محلي تعيين ممثل حماية إقليمي من خارج دائرة العاملين في المكان، إذا كان القسم يحتوي على عضو واحد على الأقل حيث (الفصل 6، المادة 2، الفقرة الثالثة). يتمتع المندوب الإقليمي بنفس الصلاحيات التي يتمتع بها المندوب المحلي ويمثل جميع العمال في الموقع. إنه الأداة المناسبة للأماكن الصغيرة، وللصناعات ذات معدل الدوران العالي، ولأماكن العمل التي لا يجرؤ فيها أحد على تولي المهمة - حيث يتم توظيف المندوب من قبل النقابة وليس من قبل المدير، ولا يجلس في نفس غرفة الاستراحة في اليوم التالي.
طلب اتخاذ تدابير – الفصل 6، المادة 6 أ
هذا هو الأداة الأكثر فائدة لمندوب السلامة والتي غالبًا ما تُستخدم بشكل خاطئ. إذا رأى المندوب أن هناك حاجة لاتخاذ تدابير لضمان بيئة عمل مرضية، يجب على المندوب كتابيًا التوجه إلى صاحب العمل وطلب اتخاذ تدابير أو إجراء تحقيق. يجب على صاحب العمل تقديم تأكيد كتابي فورًا على استلام الطلب و تقديم رد دون تأخير في المسألة. إذا لم يتم تقديم رد، أو لم يتم النظر في الطلب في الوقت المناسب، يجب على هيئة بيئة العمل بناءً على طلب المندوب أن تقرر ما إذا كان يجب إصدار إنذار أو حظر يجب إصداره.
الأمر الحاسم هو الشكل. يجب أن يكون الطلب وفق المادة 6 أ كتابيًا، ويشير إلى المادة، ويصف النقص بشكل محدد، ويحدد التدابير المطلوبة ويضع مهلة زمنية للرد. في هذه الحالة، يكون صاحب العمل ملزمًا بالرد كتابيًا – ويصبح الرد، أو عدم وجود رد، الأساس لهيئة بيئة العمل. يقوم العديد من أصحاب العمل بمعالجة النقص في اللحظة التي يصل فيها الطلب مصاغًا بشكل صحيح، لأن الخطوة التالية هي التفتيش.
إيقاف المندوب – الفصل 6، المادة 7
إذا كان العمل يشكل خطرًا فوريًا وجديًا على حياة أو صحة العمال ولا يمكن تحقيق التصحيح فورًا من خلال توجه المندوب إلى صاحب العمل، يمكن لمندوب السلامة تحديد أن العمل يجب أن يتوقف في انتظار قرار هيئة بيئة العمل. نفس الحق موجود في حالة العمل الفردي الذي يتطلب من منظور الحماية أن يتوقف، وعندما يتم تنفيذ العمل بما يتعارض مع حظر من هيئة بيئة العمل. يستمر الإيقاف حتى تتخذ هيئة بيئة العمل قرارها؛ لا يمكن لصاحب العمل إلغاؤه بنفسه. المندوب غير ملزم بالتعويض عن الأضرار التي يسببها الإيقاف، حتى لو توصلت هيئة بيئة العمل لاحقًا إلى استنتاج مختلف، طالما أن المندوب تصرف بحسن نية. الإيقاف هو الأداة القصوى ويستخدم بشكل مقتصد – ولكن عند استخدامه بشكل صحيح، فهو حماية قانونية، وليس عصيانًا.
عندما يمنع المدير المندوب
لا يجوز منع مندوب السلامة من أداء مهامه، ولا يجوز أن يتعرض بسبب مهمته إلى تدهور في ظروف العمل أو شروط التوظيف (الفصل 6، المادة 10). رفض منح المندوب الوقت، أو التدريب، أو الوثائق، أو استبعاد المندوب من التخطيط، أو نقل أو تحذير المندوب بعد تقديم طلب – كل هذا يعتبر عائقًا أو تمييزًا يمنح الحق في تعويض (الفصل 6، المادة 11). يتم التعامل مع النزاع كخلاف عمالي، عمليًا من قبل النقابة. يجب التعامل مع الانتقام ضد من يبلغ عن حادثة أو يستعين بمندوب كقضية مستقلة: جدول زمني، بريد إلكتروني، شهود. انظر التوثيق, تحذير و نقل.
الإبلاغ إلى Arbetsmiljöverket بنفسك
يمكن لأي شخص - موظف، قريب، عميل - أن يبلغ Arbetsmiljöverket عن أوجه القصور في مكان العمل. هويتك مشمولة ب السرية إذا كان من المحتمل أن تتعرض للضرر إذا تم الكشف عنها (الفصل 28، المادة 14 من قانون العلنية والسرية)، ويمكنك الإبلاغ بشكل مجهول. Arbetsmiljöverket يقرر بنفسه ما إذا كان سيقوم بالتفتيش؛ البلاغ لا يمنح نفس الحق في المراجعة مثل طلب 6 a § من ممثل السلامة، ولكنه يخلق قضية لا يمكن لصاحب العمل التأثير عليها. إذا كانت تتعلق بمخالفات منهجية ذات مصلحة عامة، يمكن تقديم البلاغ أيضًا كـ إبلاغ خارجي إلى Arbetsmiljöverket، مع الحماية التي يوفرها قانون الإبلاغ عن المخالفات.
فترات الراحة، الاستراحات وغرف الاستراحة التي لا تعمل بشكل جيد هي أيضًا جزء من السلامة المهنية: الراحة، الاسترخاء والاستراحة. التجميد والإهانات: المعاملة المهينة. الأوراق في التوظيف وأي نقابة لديها الاتفاقية: الاتفاقية الجماعية وشهادة التوظيف.
أسئلة شائعة
هل يجب أن أكون عضوًا في النقابة لأحصل على ممثل السلامة؟
لا. الممثل يمثل جميع العمال في المكان. غالبًا ما تعين النقابة الممثل، ويتطلب ممثل السلامة الإقليمي أن يكون لدى القسم الذي يعينه عضو واحد على الأقل هناك - لكن الحماية تنطبق عليك بغض النظر عن العضوية.
من يبلغ عن الحوادث الخطيرة إلى Arbetsmiljöverket؟
صاحب العمل، دون تأخير (الفصل 3، المادة 3 a من AML). إذا لم يقم صاحب العمل بذلك، يمكنك أنت أو ممثل السلامة أو الممثل الإقليمي تذكيره كتابيًا والاتصال بـ Arbetsmiljöverket بنفسك. عدم الإبلاغ يعاقب عليه.
هل يمكن للمدير نقل الحادث إلى "اقتراح تحسين"؟
ليس كوسيلة لتجنب التحقيق. اطلب تسجيل الحادث كحادث وأن يحصل ممثل السلامة على نسخة. اقتراح تحسين بدون تحقيق في الأسباب ليس عملًا منهجيًا للسلامة المهنية وفقًا لـ AFS 2023:1.
هل يمكنني إيقاف العمل بنفسي؟
نعم، في حالة وجود خطر فوري وخطير على الحياة أو الصحة: أبلغ صاحب العمل أو ممثل السلامة وانتظر التعليمات (الفصل 3، المادة 4 من AML). أنت معفي من المسؤولية عن التعويض. وقف ممثل السلامة وفقًا للفصل 6، المادة 7 هو أداة أوسع للممثل وتظل سارية حتى يتخذ Arbetsmiljöverket قرارًا. قم بتدوين الوقت، الخطر ومن أبلغت.
كيف أصبح ممثل السلامة؟
هل يوجد اتفاقية جماعية: اتصل بالنادي النقابي أو القسم الذي يعين المندوب. إذا لم يكن هناك نقابة مرتبطة باتفاقية: يختار العمال بأنفسهم في اجتماع؛ اكتب محضر الاجتماع وأبلغ صاحب العمل بالاختيار. لديك الحق في التدريب والوقت للمهمة، والحماية من تدهور الشروط.
يقول صاحب العمل إن المندوب الوقائي لا يحق له الاطلاع على إحصائيات الحوادث. هل هذا صحيح؟
لا. للمندوب الحق في الاطلاع على الوثائق والمعلومات اللازمة للمهمة (الفصل 6، المادة 6)، وتعتبر الحوادث وإصابات العمل في مكان العمل جزءًا من ذلك. قد تحتاج البيانات الشخصية إلى إخفاء الهوية، ولكن يجب تقديم الإحصائيات. يمكن أن يؤدي الرفض إلى طلب وفقًا للمادة 6 أ، ويعتبر عائقًا وفقًا للمادة 10.
المصادر
- قانون بيئة العمل الفصل 6 - المندوب الوقائي، طلب المادة 6 أ، وقف المادة 7، لجنة الحماية المادة 8، الحماية المواد 10-11
- قانون بيئة العمل الفصل 3 المادة 4 - حق العامل في وقف العمل الخطير
- قانون بيئة العمل الفصل 3 المادة 3 أ - الإبلاغ عن الحوادث الخطيرة إلى Arbetsmiljöverket
- AFS 2023:1 العمل المنهجي لبيئة العمل
- Arbetsmiljöverket: المندوب الوقائي ومندوب بيئة العمل
- Arbetsmiljöverket: الإبلاغ عن إصابة العمل، الوفاة والحوادث الخطيرة
- قانون العلنية والسرية الفصل 28 المادة 14 - السرية للمبلغين
الدليل هو معلومات عامة عن القواعد السارية، وليس استشارة في قضيتك. يمكن أن تختلف الاتفاقيات الجماعية عن القانون في عدة نقاط. تم التحقق من الوضع القانوني في 25 سبتمبر 2026.
لكل من يقرأ في حالة من التوتر
الدليل مصمم لدعمك عندما يكون لديك الكثير من الأمور في ذهنك. لا تحتاج إلى قراءة كل شيء دفعة واحدة: ابدأ بالقسم الذي يتناسب مع وضعك الحالي وارجع عندما يصبح الخطوة التالية ذات صلة.
نادراً ما تتحسن القضايا مع السلطات إذا كنت تحمل كل شيء بمفردك. اطلب المساعدة من شخص داعم، محامٍ أو قريب إذا استطعت - خاصة قبل اتخاذ قرارات ذات تأثير طويل الأمد.
الأخطاء الشائعة التي تجعل القضية أكثر صعوبة
- الاعتماد فقط على الوعود الشفوية دون تأكيد كتابي قصير أو بريد إلكتروني متابعة.
- الانتظار لطلب الوثائق حتى تصبح النزاع مغلقًا بالفعل - عندها يصبح من الصعب إثبات ما قيل.
- الكتابة بشكل طويل وعاطفي لدرجة أن الهيئة تتوقف عن الرد على المسألة الأساسية.
- تفويت المواعيد النهائية لإعادة النظر أو الاستئناف لأن القرار لم يُقرأ حرفياً.
قائمة تحقق صغيرة قبل مغادرة الدليل
- هل لدي التاريخ، رقم اليوميات/القضية واسم الشخص الذي يتولى المعالجة (إذا كنت تعرف)؟
- هل أعرف ما هي الخطوة التالية: الرد، الطلب، التذكير، الاستئناف أو الإبلاغ؟
- هل حفظت البريد الإلكتروني والمرفقات في مكان يمكنني العثور عليها بعد أسبوع؟
