Tematska stranica

Na poslu

Kad posao puca trebate znati što vrijedi u sobi sa šefom — ne samo kako se zakon zove. Ovdje su vodiči o opomeni, premještaju, otkazu, lojalnosti, politici i tome što smijete reći, istim tragom: dokumentujte, tražite pismeno i ne idite sami.

Počnite s materijalom

Vodiči, savjeti i sljedeći koraci

Najvažnije stavljamo prvo: vodič za početak, praktični savjeti i odabrani tekstovi. Duža serija korak po korak slijedi odmah ispod.

Počnite ovdjeRad i zaposlenje

Kada se pojave problemi na poslu: dokumentujte, osigurajte dokumente i ne ulazite sami

„Razgovor o budućnosti“, upozorenje ili iznenadna premještanja rijetko su slučajnost. Poslodavac gradi dosje. Vi trebate svoj vlastiti. Evo kako ga napisati, koja dokumenta zahtijevati, koji rokovi važe i šta nikada ne potpisivati u prostoriji.

Otvori vodič

Odabrani vodiči

Najrelevantnije za ovu temu

Na posluRad i zaposlenjeDio serije 1

Radno pravoDokumentacija

14. septembar 2026. · 10 min čitanja

Politika na radnom mjestu: šta smijete reći, nositi, dijeliti i odbiti – i gdje zapravo leži granica

Ustavna sloboda izražavanja štiti vas od države kao poslodavca, a ne od privatne kompanije. Političko uvjerenje nije osnova za diskriminaciju u Švedskoj. Ipak, šef vas ne može ušutkati na bilo koji način: potrebna je konkretna šteta, objektivno pravilo reda ili da govorite u ime poslodavca. Ovdje su pravila za javni i privatni sektor, prostoriju za odmor, odijevanje, izbornu kampanju i povjerljive zadatke.

Čitaj dalje

Na posluRad i zaposlenjeDio serije 2

Radno pravoDokumentacija

14. septembar 2026. · 11 min čitanja

Obaveza lojalnosti: šta ona zapravo zahtijeva, šta ne može zahtijevati i kako odgovoriti kada se koristi protiv vas

Obaveza lojalnosti je dužnost da se ne nanosi šteta poslodavcu – nije obaveza da se slažete, šutite ili odustanete od dodatnog posla. Poslovne tajne, konkurencija tokom zaposlenja i gruba neistina spadaju u ovu obavezu. Kritika, sindikalne aktivnosti, prijava nadležnim organima, zviždačko djelovanje i drugi posao koji ne nanosi štetu ne spadaju u ovu obavezu. Ovo su granice u zakonu i praksi, kao i klauzule na koje treba obratiti pažnju kada napuštate posao.

Čitaj dalje

Na posluRad i zaposlenjeDio serije 2

Radno pravoDokumentacijaDokazi

14. septembar 2026. · 10 min čitanja

Upozorenje i opomena: šta dokument znači, šta poslodavac može učiniti i kako odgovoriti

LAS-upozorenje nije kazna već dokaz koji poslodavac čuva za otkaz. Smanjenje plate i suspenzija su, međutim, kazne i zahtijevaju podršku u kolektivnom ugovoru. Ovdje je razlika, šta potpisujete, kako odgovarate i kako se upozorenje zapravo vrednuje kada dođe do spora.

Čitaj dalje

Na posluRad i zaposlenjeDio serije 4

Radno pravoDokumentacijaŽalba

14. septembar 2026. · 13 min čitanja

Otpuštanje: nedostatak posla ili lični razlozi – pravila, rokovi i vaša prava tokom otkaznog roka

Od 2022. godine potrebni su opravdani razlozi, ne ostajete na poslu tokom spora, a poslodavac može izuzeti tri osobe iz reda prvenstva. Ono što se nije promijenilo: dvije sedmice za osporavanje, pravo na platu bez obaveze rada tokom otkaznog roka i pravo prvenstva u trajanju od devet mjeseci. Ovdje je cijeli niz od obavijesti do posljednje plate.

Čitaj dalje

Na posluRad i zaposlenjeDio serije 5

Radno pravoDokumentacija

14. septembar 2026. · 12 min čitanja

Otpuštanje i otkup: kada žele da odete danas – prag, rokovi i šta ugovor mora sadržavati

Otpuštanje zahtijeva ozbiljno kršenje – krađa, nasilje, ozbiljna nelojalnost – ne sukob ili loš mjesec. Neopravdano otpuštanje može rezultirati odštetom u iznosu mjesečnih plata. Otkup je sporazum u kojem prodajete to pravo; tada cijena treba odgovarati njegovoj vrijednosti. Evo šta otpuštanje mora ispuniti, kako ga osporiti unutar dvije sedmice i dvanaest tačaka koje treba provjeriti prije nego što potpišete otkup.

Čitaj dalje

Na posluRad i zaposlenjeDio serije 6

Radno pravoDokumentacijaNadzor

14. septembar 2026. · 11 min čitanja

Zlostavljanje i mobing na radnom mjestu: obaveze poslodavca, vaša tri koraka i kako pokrenuti istragu

Od 1. januara 2025. godine, uvredljivo ponašanje na radnom mjestu regulisano je AFS 2023:2: poslodavac mora imati poznate procedure za to ko prima prijavu, šta se dešava nakon toga i kako se pruža podrška osobi koja je izložena takvom ponašanju. Uznemiravanje povezano s osnovama diskriminacije također predstavlja diskriminaciju koja može rezultirati odštetom. Krivična djela su u nadležnosti policije. Evo kako možete podnijeti prijavu kako bi odgovornost poslodavca počela teći, šta sadrži prava istraga, koja je uloga povjerenika za zaštitu na radu i Arbetsmiljöverket-a, te šta učiniti kada je nadređeni taj koji krši pravila.

Čitaj dalje

Korak po korak

Čitajte ove vodiče ovim redom

Kompaktan put kroz seriju. Otvorite dio koji odgovara gdje ste u predmetu.

Kad posao puca: opomena, premještaj, otkaz

Od prvog razgovora o budućnosti preko opomene i premještaja do otkaza, otkaza bez otkaznog roka i otkupa. Dokumentujte prvo, ne idite sami.

Politika i stavovi na poslu

Lojalitet, politika, društvene mreže, zviždanje i što je drugačije u javnoj službi.

Sigurnost na poslu: zaštitar, prijave gotovo-nesreća i regionalni ombudsman

Kad nešto umalo krene po zlu, kad nema zaštitara ili kad šef usporava prijavu. Dokumentujte, uključite ombudsmana i ne miješajte prijavu gotovo-nesreće sa zviždanjem.

1Povjerenik za zaštitu i incidenti: vaše pravo na zaustavljanje, alati povjerenika, regionalni povjerenik i put do ArbetsmiljöverketDio 1

Papiri u zaposlenju: kolektivni ugovor, dokaz o zaposlenju i radno vrijeme

Što kolektivni ugovor radi, kako dokaz o zaposlenju mora izgledati prema LAS-u i što vrijedi za stanku, pauzu, dnevni odmor i prostoriju za odmor.

Više organa

Kada problem prelazi preko više organa

Ovi vodiči pomažu kod dokumentacije, ispravki, praćenja i nadzora bez obzira koji organ trenutno ima moć u predmetu.

Žalbe i nadzor

Zviždači protiv autoriteta: Zakon o zviždačima, zaštita i kako to učiniti ispravno

Otvori vodič

Privatnost i zaštita podataka

Nadzor kamerom u Švedskoj: šta važi?

Otvori vodič

Dokumentacija

Da: snimanje razgovora bez pristanka – čak i s vlastima

Otvori vodič

Žalbe i nadzor

Tužba u građanskim sporovima: kako funkcioniše korak po korak

Otvori vodič

Žalbe i nadzor

Kako se odvija sudski postupak? Procesni koraci, nagodba, optužnica i građansko pravo

Otvori vodič

Dokumentacija

U kontaktu s vlastima: snimajte, tražite i uvijek odgovarajte

Otvori vodič

Uobičajeni problemi

Šef zove na “razgovor o budućnosti” bez papira, a ne znate je li to opomena.
Lojalnost se koristi protiv stavova, politike ili onoga što ste napisali izvan posla.
Rad na određeno, premještaj ili bolovanje/rehab iznenada završi otkazom.

Prava i tačke zaštite

Imate pravo dobiti glavne uvjete zaposlenja pismeno.
Lojalnost nije dužnost šutnje o kaznenom djelu, diskriminaciji ili teškim nepravilnostima.

Česta pitanja

Smijem li govoriti o politici na poslu?

Često da, ali lojalnost, radna okolina i javna služba stavljaju različite granice. Pročitajte vodič o politici na radnom mjestu.

Koja je razlika između otkaza i izvanrednog otkaza?

Otkaz zahtijeva saklige razloge i otkazni rok. Izvanredni otkaz je najteža mjera i zahtijeva grubo kršenje dužnosti. Pročitajte vodiče o otkazu i izvanrednom otkazu.

Moram li danas potpisati otkup?

Ne. Zatražite papir, ponesite ga i neka ga netko pregleda. Otkup često mijenja zaštitu zaposlenja za novac i šutnju.