Ovaj vodič je informativan. Uvijek provjerite kako se pravila primjenjuju na vaš konkretan predmet.
Vi ste ovdje: Na poslu → Otkaz
Vodič pripada Na poslu. Ne zamjenjuje pregovore sindikata, ali sprječava da propustite rok dok “čekate i vidite”. Počnite kada kada zatrese.
Nedostatak posla
Nedostatak posla je procjena poslodavca o potrebi za radnom snagom. Može biti stvarna ili etiketa za sukob. Pogledajte:
- obavijest i pregovore prema MBL-u ako postoji sindikat
- obaveza premještaja – da li je bilo drugog posla?
- redoslijed i izuzeci (pravila su pooštrena za poslodavca 2022.)
- pravo prvenstva na ponovni angažman
Lični razlozi
Ovdje se radi o vašem ponašanju ili vašim uvjetima: neurednost, poteškoće u saradnji, neovlašteno odsustvo. Poslodavac obično treba ukazati na problem i dati vam priliku da ga ispravite. Upozorenje u dosjeu je tipično, pogledajte upozorenje. Bolest sama po sebi nije slobodan razlog za otkaz – rehabilitacija i premještaj trebaju biti vidljivi.
Privremeni rad koji “samo završava” je drugačiji put od otkaza na neodređeno. Probni rad se može prekinuti bez opravdanih razloga u okviru dogovorenog – ali ne diskriminirajuće ili kao odmazda. Otkaz: otkaz.
Ako spor ide na sud bez sindikata, često postaje parnični postupak u općinskom sudu: tužbeni zahtjev i sudski postupak.
Česta pitanja
Šta treba da sadrži obavijest o otkazu?
Pismena obavijest o otkazu, kako ga možete poništiti i tražiti odštetu, te o pravu prvenstva kada je u pitanju nedostatak posla. Ako nedostaju informacije, rokovi mogu biti pogođeni. Sačuvajte kovertu i datum kada ste primili obavijest.
Mogu li biti otpušten tokom bolovanja?
Ne samo zato što ste bolesni. Nedostatak posla može se odvijati paralelno. Lični razlozi povezani s bolešću zahtijevaju da se ispitaju rehabilitacija i premještaj. Dokumentujte plan rehabilitacije.
Je li redoslijed otpuštanja ukinut nakon 2022?
Ne. Redoslijed otpuštanja i dalje postoji, ali poslodavac je dobio proširene izuzetke. To je pregovarački put za sindikat, a ne nešto što ćete 'osjetiti' u sobi za odmor.
Izvori
Provjereno: 14. septembar 2026.
- Zakon o zaštiti zaposlenja (1982:80)
- Zakon o suodlučivanju (1976:580)
- Zakon o diskriminaciji (2008:567)
Za vas koji čitate pod stresom
Vodič je zamišljen kao podrška kada već imate mnogo toga na umu. Ne morate sve pročitati odjednom: počnite s dijelom koji odgovara vašoj trenutnoj situaciji i vratite se kada sljedeći korak postane relevantan.
Predmeti s vlastima rijetko postaju bolji ako sve nosite sami. Zatražite pomoć od osobe za podršku, pravnika ili rođaka ako možete – posebno prije odluka koje imaju dugoročne posljedice.
Uobičajene greške koje otežavaju predmet
- Vjerovati samo usmenim obećanjima bez kratke pismene potvrde ili pratećeg e-maila.
- Čekati s traženjem dokumenata dok sukob već nije zaključan – tada je teže pokazati šta je rečeno.
- Pisati toliko dugo i emotivno da vlast prestane odgovarati na suštinsko pitanje.
- Propustiti rokove za preispitivanje ili žalbu jer odluka nije pročitana doslovno.
Mini kontrolna lista prije nego napustite vodič
- Imam li datum, broj dnevnika/slučaja i ime osobe koja vodi postupak (ako znate)?
- Znam li koji je sljedeći korak: odgovoriti, zatražiti, podsjetiti, žaliti se ili prijaviti?
- Jesam li sačuvao e-mailove i priloge na mjestu gdje ih mogu pronaći za sedmicu dana?
