Otpuštanje i otkup: kada žele da odete danas – prag, rokovi i šta ugovor mora sadržavati

Vi ste ovdje: Na poslu → Otkaz i otkup

Otkaz i otkup često dolaze na istom sastanku. Prvo prijetnja otkazom, zatim ponuda da se “riješi to lijepo”. To je pregovaračka tehnika, a ne pravna nužnost. Što bolje znate gdje je prag za otkaz, to je otkup vredniji – i to mirnije možete reći da ćete se vratiti sutra.

Gdje je prag za otkaz

Zakon kaže “grubo prekršio svoje obaveze”. Radni sud je to popunio sadržajem tokom četrdeset godina. Ono što je dovoljno je obično namjerno ili grubo nemarno ponašanje koje čini daljnje povjerenje nemogućim:

• Pronevjera i prevara protiv poslodavca, čak i u malim iznosima – razlike u kasi koje su stavljene u džep, falsifikovani izvještaji o radnom vremenu, fakture za vlastitu firmu.
• Nasilje ili ozbiljne prijetnje protiv kolega, šefova ili klijenata.
• Gruba nelojalnost: konkurentska djelatnost tokom zaposlenja, otkrivanje poslovnih tajni, namjerno sabotiranje.
• Ozbiljno seksualno uznemiravanje ili druge grube povrede.
• Jasno i ponovljeno odbijanje rada nakon jasnih uputa, kada postoje stvarni razlozi za naredbu.
• Krivična djela izvan posla koja direktno narušavaju povjerenje u službi – čuvar koji je osuđen za krađu, ekonomista za pronevjeru.

Ono što nije dovoljno: pojedinačna greška, loš učinak, bolovanje, problemi u saradnji, ljut komentar, kritika uprave, da ste kontaktirali sindikat ili neku instituciju, objava na društvenim mrežama koja je neugodna ali nije štetna. Takve stvari su u najboljem slučaju pitanja za otkaz, često ni to. Otkaz koji se temelji na takvim osnovama vjerovatno je neosnovan i stoga vrijedan novca za vas.

Formalnosti

Formalne greške ne čine otkaz nevažećim same po sebi, ali daju odštetu i produžavaju tvoje rokove. Otkaz bez pismene upute o nastavku daje ti mjesec dana od prestanka zaposlenja umjesto dvije sedmice (40 §).

Osporavanje: dvije sedmice, i šta dobijaš

Šta možeš dobiti zavisi od toga koliko je poslodavac bio daleko od praga:

• Čak ni osnova za otkaz: otkaz se proglašava nevažećim (35 §). Ako poslodavac odbije da te vrati: 16, 24 ili 32 mjesečne plate u zavisnosti od dužine zaposlenja (39 §), plus ekonomska odšteta za izgubljenu platu tokom procesa i opšta odšteta za povredu (38–38 a §§).
• Osnova za otkaz, ali ne za otkaz bez otkaznog roka: zaposlenje je završeno, ali dobijaš ekonomsku odštetu u iznosu plate tokom otkaznog roka koji bi imao, plus opštu odštetu. I ovdje se naknada nakon 2022. treba postaviti tako da odvraća od pogrešnih otkaza (38 a § drugi stav).
• Osnova za otkaz bez otkaznog roka: ništa. Ali teret dokazivanja da se ono što si učinio zaista dogodilo i da je zaista bilo ozbiljno leži na poslodavcu.

Za: [poslodavac]
Predmet: Otkaz dana [datum] – obavijest prema članu 40. LAS

Primio/la sam obavijest o otkazu dana [datum].

Poričem da sam grubo prekršio/la svoje obaveze i smatram da je otkaz nevažeći. Ovim obavještavam poslodavca da namjeravam zahtijevati poništenje otkaza (čl. 35 i 40. LAS). Zadržavam pravo da umjesto toga ili dodatno zahtijevam ekonomsku i opću odštetu (čl. 38, 38 a i 41. LAS).

Zahtijevam da poslodavac pismeno navede okolnosti koje se navode kao osnova za otkaz (čl. 19, treći stav LAS).

Dalje zahtijevam isplatu završne plate, neiskorištenu naknadu za godišnji odmor i potvrdu o zaposlenju, te da poslodavac na zahtjev a-kasse navede da je valjanost zaposlenja predmet spora.

[Ime, matični broj, datum]

A-kassa nakon otkaza

Osoba koja je "otpuštena zbog neprimjerenog ponašanja" isključuje se iz a-kasse na 45 dana naknade (čl. 7, st. 4. zakon o osiguranju za slučaj nezaposlenosti). Zakon pravi izuzetak kada je otkaz od strane poslodavca predmet sudske ili pregovaračke provjere, i kada je zaposlenje prestalo putem sporazuma na inicijativu poslodavca (čl. 7, st. 5). Otkaz nije izričito spomenut, ali a-kassa sama treba procijeniti da li ste se ponašali neprimjereno – a osporeni otkaz gdje je sindikat zatražio pregovore je nešto sasvim drugo od priznatog. Pošaljite osporavanje i zahtjev za pregovore a-kassi zajedno sa svojom prijavom, i zatražite da odluka o isključenju čeka na provjeru. Prijavite se kod Zavoda za zapošljavanje prvog dana nezaposlenosti; bez prijave se dani uopće ne računaju.

Otkup: šta prodajete i koliko to treba koštati

Otkup – "sporazum o prestanku zaposlenja" – je ugovor. Odričete se osporavanja prestanka zaposlenja, često svih potraživanja prema poslodavcu, i često pričanja o tome. Zauzvrat dobijate novac. Poslodavac to nudi kako bi izbjegao rizik od odštete u visini mjesečnih plata, troškove procesa i nelagodu objašnjavanja. Cijena se stoga treba postaviti prema riziku koji poslodavac preuzima, a ne prema onome što se čini velikodušnim u prostoriji.

Dvanaest tačaka za provjeru u ugovoru

Stečaj i garancija plate

Ako poslodavac ode u stečaj, stečajni upravnik vas otpušta. Neisplaćena plata za period prije stečaja (tri mjeseca unazad) i plata tokom otkaznog roka prema LAS-u nadoknađuje se putem državne garancije plate, do četiri osnovna iznosa (zakon o garanciji plate). Upravnik odlučuje; Poreska uprava i pokrajinska uprava obavljaju isplatu. Prijavite se odmah Zavodu za zapošljavanje jer garancija plate za otkazni rok zahtijeva da ste na raspolaganju tržištu rada. Ugovor o otkupu sklopljen neposredno prije stečaja upravnik može odbiti prihvatiti.

Izvori

• LAS 18–20 §§ otkaz; 30 § obavijest; 35, 38–39 §§ ništavost i odšteta; 40–41 §§ rokovi
• Zakon o ugovorima (1915:218) 28–33 i 36 §§
• Zakon o osiguranju za slučaj nezaposlenosti (2024:506) 7 kap. 4–5 §§
• Zakon o garanciji plaće (1992:497)
• Kronofogden: državna garancija plaće
• Radni sud

Vodič je opća informacija o važećim pravilima, a ne savjetovanje u vašem slučaju. Kolektivni ugovori mogu odstupati od zakona u nekoliko tačaka. Pravno stanje provjereno 25. septembra 2026.

Za vas koji čitate pod stresom

Vodič je zamišljen kao podrška kada već imate mnogo toga na umu. Ne morate sve čitati odjednom: počnite s odjeljkom koji odgovara vašoj trenutnoj situaciji i vratite se kada sljedeći korak postane relevantan.

Postupci s vlastima rijetko postaju bolji ako sve nosite sami. Zatražite pomoć od osobe za podršku, pravnika ili rođaka ako možete – posebno prije odluka koje imaju dugoročne posljedice.

Uobičajene greške koje otežavaju postupak

• Vjerovati samo usmenim obećanjima bez kratke pisane potvrde ili pratećeg e-maila.
• Čekati s traženjem dokumenata dok sukob već nije zaključan – tada je teže pokazati što je rečeno.
• Pisati toliko dugo i emotivno da vlast prestane odgovarati na suštinsko pitanje.
• Propustiti rokove za preispitivanje ili žalbu jer odluka nije pročitana doslovno.

Mini kontrolna lista prije nego napustite vodič

1. Imam li datum, broj dnevnika/broja predmeta i ime osobe koja vodi postupak (ako znate)?
2. Znam li koji je sljedeći korak: odgovoriti, zatražiti, podsjetiti, žaliti se ili prijaviti?
3. Jesam li sačuvao e-mailove i priloge na mjestu gdje ih mogu pronaći za sedmicu dana?