Ovaj vodič je informativan. Uvijek provjerite kako se pravila primjenjuju na vaš konkretan predmet.
Vi ste ovdje: Na poslu → Povjerenik za zaštitu i incidenti
Vodič pripada Na poslu. To je za prostoriju gdje nešto skoro pođe po zlu, gdje šef kaže "ne piši prijavu, izgleda loše", ili gdje uopšte nema povjerenika za zaštitu na radu. Počnite u dokumentirati prvo ako vremenska linija već ne postoji.
Incident, nesreća i prijava AV-u
Klizav pod, skoro-sudar s viljuškarom, kupac koji hvata za vrat ali pušta, IT-sistem koji skoro pušta dosijee: to su incidenti. Ako ostane samo u sećanju šefa, postaje "ništa se nije dogodilo". Vaš izveštaj je ono što primorava poslodavca da sprovede istragu u skladu sa sistematskim radom na zaštiti na radu.
Mall Mini-mall: prijava incidenta
Predmet: Incident [datum] [kratki događaj] Prijavljujem incident dana [datum] u [vrijeme] na [mjesto]. Šta se dogodilo: 1. ... 2. ... Ko je bio prisutan: ... Šta se skoro dogodilo: ... Prethodni slični događaji (ako ih znam): ... Zahtijevam pismenu potvrdu da je incident primljen, da se istražuje i da je zaštitni povjerenik obaviješten. Kopija za zaštitnog povjerenika/regionalnog zaštitnog povjerenika: [ime].
Zaštitni povjerenik: ko ga imenuje, šta smije raditi
Na radnom mjestu gdje najmanje pet radnika redovno radi, među radnicima se imenuje jedan ili više zaštitnih povjerenika (povjerenika za zaštitu na radu). Povjerenici se imenuju i na manjim mjestima ako to zahtijevaju radni uvjeti. Ako postoji više povjerenika, jedan treba biti glavni zaštitni povjerenik.
Zaštitnog povjerenika imenuje lokalna radnička organizacija koja je ili obično bude vezana kolektivnim ugovorom s poslodavcem. Ako takva organizacija ne postoji, povjerenika imenuju radnici. Povjerenik zastupa radnike u pitanjima zaštite na radu – čak i one koji nisu članovi sindikata.
Zadatak je nadzirati da poslodavac sprječava nezdravlje i nesreće, sudjelovati u planiranju novih prostora, radnih metoda i promjena radnog vremena, te dobiti potrebne dokumente i vrijeme. Poslodavac treba omogućiti zaštitnom povjereniku i radnicima sudjelovanje u sistematskom radu na zaštiti na radu.
Komisija za zaštitu na radu treba postojati gdje najmanje 50 radnika redovno radi, a također i na manjim mjestima ako to zahtijevaju uvjeti. Komisija je organ za suradnju. Ona ne zamjenjuje pravo zaštitnog povjerenika da djeluje u pojedinačnim slučajevima.
Regionalni zaštitni povjerenik
Ako nema komisije za zaštitu na radu, lokalna sindikalna podružnica može imenovati regionalnog zaštitnog povjerenika izvan kruga onih koji rade na mjestu. Uvjet je da podružnica ima najmanje jednog člana na radnom mjestu. Regionalni povjerenik ima u principu iste zadatke i ovlasti kao lokalni zaštitni povjerenik i zastupa radnike bez obzira na sindikalnu pripadnost gdje lokalni povjerenik nedostaje.
Ako postoji lokalni povjerenik, regionalni povjerenik se ipak može uključiti kao podrška, sve dok ne postoji komisija za zaštitu na radu koja blokira zadatak. Često je to poenta: onaj tko nije zaposlen na mjestu može zahtijevati mjere bez da sjedi u istoj sobi za odmor sa šefom sljedeći dan.
Zahtjev za mjere i zaustavljanje od strane zaštitnog povjerenika
Ako zaštitni povjerenik smatra da su potrebne mjere za zadovoljavajuće radno okruženje, povjerenik treba da se obrati poslodavcu. Povjerenik također može zatražiti da se izvrši ispitivanje. Poslodavac treba odmah dostaviti pisanu potvrdu da je zahtjev primljen i bez odlaganja dati odgovor. Ako to ne učini, ili ako zahtjev nije razmotren u razumnom roku, povjerenik može se obratiti Arbetsmiljöverket i zatražiti nalog ili zabranu.
U slučaju neposredne i ozbiljne opasnosti po život ili zdravlje, zaštitni povjerenik može prekinuti rad (zaustavljanje od strane zaštitnog povjerenika) dok Arbetsmiljöverket ne donese odluku. To je krajnji alat, a ne način da se dobije povišica. Ako se zloupotrijebi, može se okrenuti protiv povjerenika. Ako se koristi ispravno, to je zakonska zaštita, a ne neposlušnost.
Kada šef ometa povjerenika
Poslodavac ne smije ometati zaštitnog povjerenika u obavljanju njegovog zadatka. Onaj ko pretrpi štetu zbog takve prepreke može imati pravo na odštetu. Odmazda protiv onoga ko prijavljuje incidente, učestvuje u zaštitnom radu ili angažuje regionalnog povjerenika treba se tretirati kao vlastiti slučaj: vremenska linija, e-mail, svjedoci. Pogledajte dokumentovati i ako je sljedeći korak upozorenje ili premještaj: upozorenje i premještaj.
Pauze, odmori i prostorije za odmor koje ne funkcionišu također su dio radnog okruženja: pauza, odmor i prekid. Dokumenti u vezi sa zaposlenjem, sindikatom i što LAS zahtijeva pismeno: kolektivni ugovor i ugovor o radu.
Česta pitanja
Moram li biti član sindikata da bih imao zaštitnog povjerenika?
Ne. Povjerenik zastupa radnike na mjestu. Međutim, najčešće sindikat imenuje povjerenika, a regionalni zaštitni povjerenik zahtijeva da odjel koji imenuje ima najmanje jednog člana tamo.
Ko prijavljuje ozbiljne incidente AV-u?
Poslodavac. To ne sprečava vas, zaštitnog povjerenika ili regionalnog povjerenika da pismeno podsjetite na 3 kap. 3 a § i sami kontaktirate AV ako poslodavac šuti.
Može li šef premjestiti incident u “prijedlog za poboljšanje”?
Ne kao način da se izbjegne istraga. Zatražite da se događaj evidentira kao incident i da zaštitni povjerenik bude obaviješten. Prijedlog za poboljšanje bez istrage nije SAM.
Mogu li sam zaustaviti rad?
Pojedinačni radnik ne treba se izlagati neposrednoj opasnosti, ali zaustavljanje od strane zaštitnog povjerenika u 6 kap. 7 § je alat povjerenika. Napustite mjesto ako je opasno, alarmirajte, napišite vremensku liniju i dovedite povjerenika na mjesto.
Izvori
Provjereno: 15. septembar 2026.
- Zakon o radnom okruženju (1977:1160) poglavlje 6.
- AML poglavlje 3, član 3 a – obavijest AV-u
- AFS 2023:1 sistematski rad na radnom okruženju
- Arbetsmiljöverket: zaštitni povjerenik i povjerenik za radno okruženje
- Arbetsmiljöverket: prijava bolesti, nesreća i incidenata
Za vas koji čitate pod stresom
Vodič je zamišljen kao podrška kada već imate mnogo obaveza. Ne morate sve pročitati odjednom: počnite s dijelom koji odgovara vašoj trenutnoj situaciji i vratite se kada sljedeći korak postane relevantan.
Postupci s vlastima rijetko postaju bolji ako sve nosite sami. Zatražite pomoć od osobe za podršku, pravnika ili rodbine ako možete – posebno prije odluka koje imaju dugoročne posljedice.
Uobičajene greške koje otežavaju postupak
- Vjerovati samo usmenim obećanjima bez kratke pisane potvrde ili praćenja putem e-pošte.
- Čekati s traženjem dokumenata dok sukob već nije zaključan – tada je teže pokazati šta je rečeno.
- Pisati toliko dugo i emotivno da vlast prestane odgovarati na suštinsko pitanje.
- Propustiti rokove za preispitivanje ili žalbu jer odluka nije pročitana doslovno.
Mini kontrolna lista prije nego napustite vodič
- Imam li datum, broj dnevnika/broj predmeta i ime osobe koja vodi postupak (ako znate)?
- Znam li koji je sljedeći korak: odgovoriti, zatražiti, podsjetiti, žaliti se ili prijaviti?
- Jesam li sačuvao e-poštu i priloge na mjestu gdje ih mogu pronaći za sedmicu dana?
