هذا الدليل مادة إرشادية. تحقق دائماً من كيفية انطباق القواعد على حالتك الخاصة.
أنت هنا: في العمل → السياسة في مكان العمل
السياسة في العمل نادرًا ما تكون مسألة رأي. إنها مسألة من يتحدث، أين ومع أي نتائج. يمكن أن تكون نفس الجملة حقًا دستوريًا محميًا في دار البلدية، خرقًا للولاء لدى مورد خاص وجريمة ضد قواعد النظام في المتجر. لذلك تبدأ الدليل بفرز أصحاب العمل.
التوظيف العام: الدستور ينطبق على المدير
حرية التعبير في الفصل 2 المادة 1 من قانون الحكومة تنطبق على الجهات العامة. البلدية، الإقليم أو الهيئة الحكومية هي الجهات العامة حتى عندما تعمل كصاحب عمل. هذا يعني أن مديرك في إدارة الشؤون الاجتماعية لا يمكنه تحذيرك، أو نقلك أو فصلك لأنك كتبت مقالة جدلية، أو شاركت في مسيرة احتجاجية أو قلت لصحفي أن العمل لا يعمل. لقد انتقدت كل من Justitieombudsmannen وJustitiekanslern البلديات مرات لا تحصى بسبب “المحادثات” مع الموظفين حول ما صرحوا به علنًا – حتى المحادثة يمكن أن تكون تقييدًا غير مسموح به.
اقرأ المزيد عن حماية المبلغين، حظر البحث والسرية في الموظف العام.
التوظيف الخاص: واجب الولاء مع شرط الضرر
في شركة خاصة ليس لديك حق دستوري للاحتجاج ضد صاحب العمل. بدلاً من ذلك، ينطبق واجب الولاء في عقد العمل، الذي وصفته محكمة العمل كالتزام بعدم الإضرار بصاحب العمل. الحاسم في السوابق (من بينها AD 1994 رقم 79 وAD 1997 رقم 57) هو:
- الضرر. النقد الذي يكون صادقًا وموضوعيًا ويتعلق بأمور ذات اهتمام عام يصعب معاقبته حتى في القطاع الخاص. المعلومات الكاذبة، والهجمات الشخصية الجسيمة، والدعوات لمقاطعة صاحب العمل هي شيء آخر.
- وضعك. كلما ارتفعت مكانتك وكلما مثلت الشركة خارجيًا، كلما زادت متطلبات الولاء التي يجب أن تتحملها.
- إذا كنت تتصرف باسمك الشخصي أو باسم صاحب العمل. الشخص الذي يتظاهر يوم السبت ليس صوت الشركة. أما من يفعل ذلك بملف الشركة، مع الشعار أو خلال ساعات العمل فهو كذلك.
- الطرق الداخلية. لقد أخذت المحكمة في الاعتبار ما إذا كنت قد حاولت أولاً داخليًا عندما يتعلق النقد بمكان العمل. لا ينطبق ذلك عندما تبلغ عن جرائم أو مخالفات خطيرة - حينها تحمي قانون حماية المبلغين عن المخالفات التبليغ الخارجي مباشرة.
الآراء السياسية التي لا تتعلق بصاحب العمل على الإطلاق - الهجرة، الضرائب، المناخ، الحرب - عادة ما تكون خارج نطاق واجب الولاء. عدم إعجاب صاحب العمل أو العملاء بالرأي لا يعتبر ضررًا للنشاط التجاري في نظر القانون. يصبح الأمر قضية فقط إذا تم التعبير عن الرأي بطريقة غير قانونية (تحريض ضد مجموعة عرقية، تشهير، تهديد غير قانوني)، أو إذا كان يضايق الزملاء أو يحدث في قنوات صاحب العمل.
غرفة الاستراحة، الدردشة والزملاء
لا يوجد قانون يمنع المحادثات السياسية في مكان العمل. ومع ذلك، يمكن لصاحب العمل أن يطلب تنفيذ العمل وأن تكون بيئة العمل خالية من التحرش. وهذا يعني عمليًا:
- يمكنك مناقشة السياسة مع الزملاء خلال الاستراحات وفترات الراحة. لا يمكن لصاحب العمل حظر الموضوع بحد ذاته.
- يمكن لصاحب العمل التدخل عندما تتحول المحادثة إلى تحرش أو تهديدات أو إهانات - حينها يكون قانون بيئة العمل وAFS 2023:2 (المعاملة المهينة) أو قانون التمييز (التحرش المرتبط بالعرق، الدين، إلخ) هو الذي يحكم، بغض النظر عن الجانب السياسي الذي يتحدث.
- قنوات صاحب العمل الداخلية - الإنترانت، سلاك، تيمز - هي ملك لصاحب العمل. القواعد التنظيمية التي تنص على أنه لا يمكن استخدامها إلا للعمل مسموح بها إذا تم تطبيقها بالتساوي. أما الحظر الذي يستهدف اتجاهًا رأيًا واحدًا فقط فهو علامة تحذير.
- لا يحق للزملاء أن يطلبوا منك الصمت لأنهم يشعرون بعدم الارتياح. ولكن من يضغط بشكل متكرر على زميل طلب تجنب الموضوع قد يجد نفسه في قضية إهانة.
العلامات التجارية، الملابس وخلفيات الشاشة
يجوز لصاحب العمل وضع قواعد للملابس وقواعد للحياد تجاه العملاء أو الطلاب أو المرضى - إذا كانت القواعد موضوعية، معروفة مسبقًا وتُطبق بالتساوي. وقد قبلت محكمة العدل الأوروبية سياسات الملابس المحايدة في العمل القريب من العملاء عندما تنطبق على جميع المعتقدات بالتساوي (C-157/15 Achbita، C-804/18 Wabe). وبالتالي، يمكن أن يكون حظر جميع الرموز السياسية والدينية في الصندوق مقبولاً. لكن حظر شعار حزبك بينما يُسمح لزميلك بالاحتفاظ بشعاره غير مقبول. في العمل العام، يُؤخذ في الاعتبار أيضًا مطلب الموضوعية: الشخص الذي يتخذ قرارات حكومية مرتديًا قميص حزب يخلق مسألة تضارب مصالح، بينما الشخص الذي ينظف مرتديًا نفس القميص لا يفعل ذلك.
الحملة الانتخابية، المهام الائتمانية وحق التصويت
- المهام الائتمانية البلدية والإقليمية تمنح الحق القانوني في الإجازة لأداء المهمة (الفصل 4، المادة 11 من قانون البلديات)، بما في ذلك السفر والراحة المعقولة. لا يجوز لصاحب العمل الرفض، ولكن يجب عليك الإبلاغ مسبقًا.
- المهام البرلمانية تمنح الحق في الإجازة وفقًا لقانون الإجازة لأعضاء البرلمان وغيرهم.
- العمل الانتخابي - توزيع المنشورات، الوقوف في الأكشاك الانتخابية - هو وقت فراغ. لا يحق لصاحب العمل حظره، ولكن لا يوجد التزام بمنح إجازة.
- التصويت: لا يوجد حق قانوني في الإجازة للتصويت في يوم الانتخابات. قم بالتصويت المبكر إذا لم يسمح الجدول الزمني بذلك.
- الترشح مسموح به لجميع الموظفين. يجب على الموظفين الحكوميين تقديم معلومات عن أنشطتهم الجانبية بناءً على طلب صاحب العمل (المادة 7 ب من قانون الموظفين الحكوميين)، ولا يمكن لصاحب العمل حظر المهمة إلا إذا كانت تضر بالثقة (المادتان 7 و7 ج) - وهو أمر نادر في المهام السياسية البلدية العادية.
رفض المشاركة في سياسة صاحب العمل
يجوز لصاحب العمل اتخاذ موقف - في الإعلانات، في الضغط، في "القيم الأساسية". أنت ملزم بأداء العمل ضمن واجباتك الوظيفية، ولكن لست ملزمًا بالتعبير عن رأي صاحب العمل كأنه رأيك الشخصي. رفض ارتداء شارة حملة، التوقيع على عريضة، مشاركة منشورات الشركة السياسية من حسابك الخاص أو المشاركة في تظاهرة خارج أوقات العمل ليس رفضًا للعمل. لكن رفض أداء المهام الوظيفية لأنك لا تحب سياسة العميل هو رفض للعمل - ما لم تكن المهمة غير قانونية أو تتعارض مع القانون.
في العمل العام، النشاط السياسي الحزبي أثناء الخدمة حساس بشكل خاص لأن الهيئة يجب أن تكون محايدة. يمكنك طلب أمر بالمشاركة في حملة قيادة البلدية كتابيًا ثم الاعتراض عليه بالإشارة إلى الفصل 1، المادة 9 من الدستور.
عندما يصبح الأمر قضية
أسئلة شائعة
هل يمكن لصاحب العمل الخاص فصلي لأنني نشط في حزب سياسي؟
العضوية في الحزب بحد ذاتها ليست سببًا موضوعيًا للفصل؛ فهي لا تضر بالعمل. إذا أصبحت النشاطات مشكلة بسبب كيفية تصرفك – باسم الشركة، خلال وقت العمل، مع تصريحات إجرامية – فإن التصرف هو الذي يتم اختباره. لكن الرأي السياسي ليس محميًا بموجب قانون التمييز، لذا يجب أن تبنى الحجة على عدم وجود أسباب موضوعية، وليس على التمييز.
أرسل المدير بريدًا إلكترونيًا للجميع يقول فيه “نتجنب السياسة في العمل”. هل هذا ملزم؟
التوجيه العام هو قاعدة تنظيمية يمكن لصاحب العمل إصدارها لوقت العمل وقنوات صاحب العمل، إذا كانت تنطبق على الجميع. لا يمكنها تنظيم الاستراحات، وقت الفراغ أو حقك في التحدث إلى وسائل الإعلام كموظف عام. اسأل عن ما تعنيه تحديدًا وإذا كانت تنطبق أيضًا على تصريحات الإدارة نفسها.
أعمل في شركة بلدية. هل لدي حماية دستورية؟
لا، ليس ضد الشركة كصاحب عمل – الشركة هي شخص اعتباري، وليس “العام”. ومع ذلك، ينطبق حماية المبلغين وفقًا للقانون (2017:151) بشأن حماية المبلغين في بعض الأنشطة الخاصة إذا كانت الشركة تدير مدرسة، رعاية أو رعاية صحية ممولة من القطاع العام، وينطبق مبدأ العلانية على وثائق الشركة. تحقق مما تفعله الشركة وما يقوله عقد عملك.
هل يمكن أن أعاقب لأنني أضرب سياسيًا؟
الإضرابات السياسية تقع خارج نطاق السلام في قانون المشاركة في القرارات (MBL) فقط في نطاق محدود للغاية - تم قبول الإضرابات التظاهرية القصيرة في الممارسة العملية، بينما لم يتم قبول الإضرابات الأطول. الشخص الذي يشارك في إجراء نزاع غير قانوني يخاطر بالتعويض. هذا هو مجال النقابة: اسأل قبل، وليس بعد.
المصادر
- الدستور، الفصل 1، المادة 9 والفصل 2، المادة 1
- قانون المشاركة في القرارات، المواد 7-9 - حق الانضمام إلى الجمعيات
- قانون التوظيف العام، المواد 7-7 ب - الأنشطة الجانبية
- قانون مكافحة التمييز، الفصل 1، المادة 5 - أسس التمييز
- قانون البلديات، الفصل 4، المادة 11 - الإجازة للمهام الموثوقة
- القانون (2017:151) بشأن حماية المبلغين في بعض الأنشطة الخاصة
- المحقق البرلماني - قرار بشأن حرية التعبير للموظفين العموميين
الدليل هو معلومات عامة عن القواعد السارية، وليس استشارة في قضيتك. يمكن أن تختلف الاتفاقيات الجماعية عن القانون في عدة نقاط. تم التحقق من الوضع القانوني في 25 سبتمبر 2026.
لكل من يقرأ في حالة من التوتر
الدليل مصمم كدعم عندما يكون لديك الكثير من الأمور في ذهنك. لا تحتاج إلى قراءة كل شيء دفعة واحدة: ابدأ بالقسم الذي يتناسب مع وضعك الحالي وارجع عندما يصبح الخطوة التالية ذات صلة.
نادراً ما تتحسن القضايا مع السلطات عندما تتحمل كل شيء بمفردك. اطلب المساعدة من شخص داعم، محامٍ أو قريب إذا استطعت - خاصة قبل اتخاذ قرارات ذات تأثير طويل الأمد.
الأخطاء الشائعة التي تجعل القضية أكثر صعوبة
- الاعتماد فقط على الوعود الشفوية دون تأكيد كتابي قصير أو بريد إلكتروني متابعة.
- الانتظار لطلب الوثائق حتى تصبح النزاع مغلقًا بالفعل - عندها يصبح من الصعب إثبات ما قيل.
- الكتابة بشكل طويل ومتحكم بالعواطف لدرجة أن السلطة تتوقف عن الرد على المسألة الأساسية.
- تفويت المواعيد النهائية لإعادة النظر أو الاستئناف لأن القرار لم يُقرأ حرفياً.
قائمة تحقق صغيرة قبل مغادرة الدليل
- هل لدي التاريخ، رقم الملف/القضية واسم الشخص الذي يعالجها (إذا كنت تعرف)؟
- هل أعرف ما هي الخطوة التالية: الرد، الطلب، التذكير، الاستئناف أو الإبلاغ؟
- هل حفظت البريد الإلكتروني والمرفقات في مكان يمكنني العثور عليها بعد أسبوع؟
