هذا الدليل مادة إرشادية. تحقق دائماً من كيفية انطباق القواعد على حالتك الخاصة.
أنت هنا: في العمل → الفصل والتسوية المالية
الفصل والشراء غالبًا ما يحدثان في نفس الاجتماع. أولاً، تهديد بالفصل، ثم عرض "لحل الأمر بشكل جميل". إنها تقنية تفاوض، وليست ضرورة قانونية. كلما كنت تعرف بشكل أفضل أين تكمن عتبة الفصل، كلما زادت قيمة الشراء - وكلما كنت أكثر هدوءًا في القول بأنك ستعود غدًا.
أين يقع الحد الفاصل للإقالة
ينص القانون على "الإهمال الجسيم في واجباته". وقد قامت محكمة العمل بتوضيح هذا المفهوم على مدى أربعين عامًا. ما يكفي عادة هو سلوك متعمد أو إهمال جسيم يجعل استمرار الثقة مستحيلاً:
- السرقة والاحتيال ضد صاحب العمل، حتى لو كانت بمبالغ صغيرة - الفروقات النقدية التي تم وضعها في الجيب، تقارير الوقت المزورة، الفواتير للشركة الخاصة.
- العنف أو التهديدات الجدية ضد الزملاء أو المديرين أو العملاء.
- عدم الولاء الجسيم: ممارسة نشاط منافس أثناء فترة التوظيف، إفشاء الأسرار التجارية، التخريب المتعمد.
- التحرش الجنسي الجسيم أو الانتهاكات الجسيمة الأخرى.
- رفض العمل الواضح والمتكرر بعد تلقي تعليمات واضحة، عندما توجد أسباب موضوعية للأمر.
- جرائم خارج العمل التي تضر مباشرة بالثقة في الخدمة - حارس يُدان بالسرقة، أو محاسب يُدان بالاختلاس.
ما لا يكفي: خطأ واحد، أداء سيء، غياب بسبب المرض، مشاكل في التعاون، تعليق غاضب، انتقاد للإدارة، تواصلك مع النقابة أو جهة حكومية، منشور على وسائل التواصل الاجتماعي غير مريح ولكنه غير ضار. مثل هذه الأمور تعتبر في أفضل الأحوال مسائل تتعلق بالفصل، وغالبًا لا تصل حتى إلى ذلك. إن الفصل الذي يستند إلى مثل هذه الأسس من المحتمل أن يكون غير مبرر وبالتالي يستحق تعويضًا ماليًا لك.
الشكلية
الأخطاء الشكلية لا تجعل الفصل باطلاً في حد ذاته، لكنها تمنح تعويضًا وتطيل مواعيدك النهائية. الفصل بدون إشعار كتابي بالمتابعة يمنحك شهرًا من انتهاء التوظيف بدلاً من أسبوعين (المادة 40).
الاعتراض: أسبوعان، وما تكسبه
ما يمكنك كسبه يعتمد على مدى بعد صاحب العمل عن العتبة:
- لا يوجد حتى أساس للإنهاء: يتم إبطال الفصل (المادة 35). إذا رفض صاحب العمل إعادتك: 16، 24 أو 32 راتب شهري حسب مدة التوظيف (المادة 39)، بالإضافة إلى تعويض اقتصادي عن الأجر المفقود أثناء العملية وتعويض عام عن الإهانة (المواد 38-38 أ).
- أساس للإنهاء ولكن ليس للفصل: انتهى التوظيف، لكنك تحصل على تعويض اقتصادي يعادل الأجر خلال فترة الإنهاء التي كان يجب أن تحصل عليها، بالإضافة إلى تعويض عام. هنا أيضًا يجب أن يتم تحديد التعويض بعد عام 2022 بحيث يردع عن الفصل غير الصحيح (المادة 38 أ الفقرة الثانية).
- أساس للفصل: لا شيء. لكن عبء الإثبات على أن ما فعلته حدث بالفعل وكان خطيرًا يقع على صاحب العمل.
نموذج نموذج: الاعتراض على الفصل
إلى: [صاحب العمل] الموضوع: فصل بتاريخ [التاريخ] – إشعار وفقًا للمادة 40 من قانون حماية التوظيف (LAS) لقد اطلعت على إشعار الفصل بتاريخ [التاريخ]. أعترض على أنني قد أخللت بواجباتي بشكل جسيم وأعتبر أن الفصل غير صالح. أُخطر صاحب العمل بموجب هذا أنني أنوي المطالبة بإلغاء الفصل (المواد 35 و40 من قانون حماية التوظيف). أحتفظ بحقي في المطالبة بالتعويض المالي والعام بدلاً من ذلك أو بالإضافة إلى ذلك (المواد 38، 38 أ و41 من قانون حماية التوظيف). أطلب من صاحب العمل أن يذكر كتابيًا الظروف التي استند إليها كسبب للفصل (المادة 19 الفقرة الثالثة من قانون حماية التوظيف). أطلب أيضًا الراتب النهائي، تعويض الإجازة المتبقي وشهادة صاحب العمل، وأن يذكر صاحب العمل بناءً على طلب صندوق البطالة أن صلاحية التوظيف محل نزاع. [الاسم، الرقم الشخصي، التاريخ]
صندوق البطالة بعد الفصل
الشخص الذي "فُصل من عمله بسبب سلوك غير لائق" يُستبعد من صندوق البطالة لمدة 45 يومًا تعويضيًا (الفصل 7 المادة 4 من قانون التأمين ضد البطالة). يستثني القانون الحالات عندما تكون الإقالة من صاحب العمل محل نظر في المحكمة أو التفاوض، وعندما تنتهي الوظيفة باتفاق بمبادرة من صاحب العمل (الفصل 7 المادة 5). لا يُذكر الفصل صراحة، لكن يجب على صندوق البطالة أن يقرر بنفسه ما إذا كنت قد تصرفت بشكل غير لائق – والفصل المتنازع عليه حيث طلب النقابة التفاوض هو شيء مختلف تمامًا عن المعترف به. أرسل الاعتراض وطلب التفاوض إلى صندوق البطالة مع طلبك، واطلب أن ينتظر القرار بشأن الاستبعاد حتى يتم النظر فيه. سجل نفسك في مكتب العمل في أول يوم بطالة؛ بدون التسجيل لا تُحسب أي أيام على الإطلاق. الاتفاقية
الشراء: ما الذي تبيعه وما الذي يجب أن يكلفه
الشراء – "اتفاقية إنهاء التوظيف" – هو عقد. تتنازل عن الاعتراض على انتهاء التوظيف، وغالبًا عن جميع المطالبات ضد صاحب العمل، وغالبًا عن التحدث عنه. في المقابل، تحصل على المال. يعرض صاحب العمل ذلك لتجنب خطر التعويض عن الرواتب الشهرية، وتكلفة العملية وعدم الراحة في تفسير نفسه. لذلك يجب تحديد السعر بناءً على ما يخاطر به صاحب العمل, وليس بناءً على ما يبدو سخيًا في الغرفة.
اثنتا عشرة نقطة للتحقق منها في العقد
الإفلاس وضمان الأجور
إذا أفلس صاحب العمل، يتم فصلك من قبل مدير الإفلاس. يتم تعويض الأجر غير المدفوع للفترة قبل الإفلاس (ثلاثة أشهر إلى الوراء) والأجر خلال فترة الإشعار وفقًا لقانون العمل من خلال ضمان الأجور الحكومي, حتى أربعة أضعاف القاعدة السعرية (قانون ضمان الأجور). المدير هو من يقرر؛ يقوم مكتب التنفيذ والمحافظة بإدارة الدفع. سجل نفسك لدى مكتب العمل مباشرة لأن ضمان الأجور لفترة الإشعار يتطلب أن تكون متاحًا لسوق العمل. يمكن لمدير الإفلاس رفض قبول اتفاقية شراء تمت قبل الإفلاس بقليل.
أسئلة شائعة
يقولون إنني يمكنني الاختيار بين الفصل والتوقيع على "استقالة طوعية". ماذا أفعل؟
لا تختار شيئًا. الفصل الذي لا يصمد هو أفضل ورقة لديك؛ الاستقالة الطوعية تلغي ذلك وتؤدي إلى فترة انتظار في صندوق البطالة. قل إنك لن توقع على أي شيء اليوم، وأنك تريد أي قرارات محتملة كتابيًا وأنك ستعود مع النقابة أو المحامي. إذا نفذوا الفصل، لديك أسبوعان للاعتراض.
هل يحق لصاحب العمل إيقافي وأخذ بطاقة الدخول الخاصة بي فورًا؟
يمكن لصاحب العمل أن يقرر الإعفاء من العمل مع الأجر. الإيقاف بدون أجر يتطلب دعمًا في اتفاقية جماعية أو قانون. عند الفصل، تنتهي الوظيفة فورًا – إذا كان الفصل صامدًا. دعهم يغلقون الباب، لكن تأكد من إرسال اعتراضك.
هل يجب أن يتضمن التعويض شرط السرية؟
لا. إنه شرط يريده صاحب العمل. يمكنك شطبه، أو تقييده بالمبلغ والشروط، أو الحصول على مقابل مالي له. لا يمكن أن يمنعك قانونيًا من الإبلاغ عن جريمة، أو الإبلاغ وفقًا لقانون حماية المبلغين، أو استخدام حماية المبلغين.
لقد وقعت على التعويض بالأمس وأندم. هل يمكنني التراجع؟
الاتفاق الموقع ملزم. فقط إذا تم التوصل إليه بالإكراه، أو الخداع، أو استغلال الضيق، أو كان غير معقول (قانون العقود المواد 28-33 و36) يمكن الطعن فيه. اتصل بمحامٍ فورًا إذا كنت مضغوطًا للتوقيع تحت تهديد بالفصل الذي لا أساس له – لكن توقع أن يكون الأمر صعبًا.
هل يمكنني الحصول على كل من تعويض نهاية الخدمة وصندوق البطالة؟
ليس في نفس الوقت. يقوم صندوق البطالة بتحويل التعويض إلى الوقت الذي يعادله في الأجر ويبدأ في الدفع بعد ذلك. ومع ذلك، غالبًا ما يكون ذلك أفضل من عدم وجود تعويض: تحصل على المال مباشرة وصندوق البطالة لاحقًا.
المصادر
- قانون العمل (LAS) المواد 18-20 الفصل؛ المادة 30 الإخطار؛ المواد 35، 38-39 البطلان والتعويض؛ المواد 40-41 المواعيد النهائية
- قانون العقود (1915:218) المواد 28-33 و36
- قانون التأمين ضد البطالة (2024:506) الفصل 7 المواد 4-5
- قانون ضمان الأجور (1992:497)
- Kronofogden: ضمان الأجور الحكومي
- محكمة العمل
الدليل هو معلومات عامة عن القواعد السارية، وليس استشارة في قضيتك. يمكن أن تختلف الاتفاقيات الجماعية عن القانون في عدة نقاط. تم التحقق من الوضع القانوني في 25 سبتمبر 2026.
لمن يقرأ تحت الضغط
الدليل مصمم لدعمك عندما تكون مشغولاً. لا تحتاج إلى قراءة كل شيء دفعة واحدة: ابدأ بالقسم الذي يتناسب مع وضعك الحالي وارجع عندما يصبح الخطوة التالية ذات صلة.
نادراً ما تتحسن القضايا مع السلطات عندما تتحمل كل شيء بمفردك. اطلب المساعدة من شخص داعم أو محامٍ أو قريب إذا استطعت - خاصة قبل اتخاذ قرارات ذات تأثير طويل الأمد.
الأخطاء الشائعة التي تجعل القضية أكثر صعوبة
- الاعتماد فقط على الوعود الشفوية دون تأكيد كتابي قصير أو بريد إلكتروني متابعة.
- التأخير في طلب المستندات حتى تصبح النزاع مغلقًا بالفعل - مما يجعل من الصعب إثبات ما قيل.
- الكتابة بشكل طويل ومتحكم بالعواطف لدرجة أن الهيئة تتوقف عن الرد على المسألة الأساسية.
- تفويت المواعيد النهائية لإعادة النظر أو الاستئناف لأن القرار لم يُقرأ حرفياً.
قائمة تحقق صغيرة قبل مغادرة الدليل
- هل لديّ التاريخ، رقم الملف/القضية واسم الشخص الذي يتولى المعالجة (إذا كنت تعرف)؟
- هل أعرف ما هي الخطوة التالية: الرد، الطلب، التذكير، الاستئناف أو الإبلاغ؟
- هل حفظت البريد الإلكتروني والمرفقات في مكان يمكنني العثور عليها بعد أسبوع؟
