Ovaj vodič je informativan. Uvijek provjerite kako se pravila primjenjuju na vaš konkretan predmet.
Vi ste ovde: Na poslu → Predstavnik za zaštitu i incidenti
Vodič pripada Na poslu. To je za prostor gde nešto skoro krene po zlu, gde šef kaže „ne piši izveštaj o incidentu, izgleda loše“, ili gde uopšte nema poverenika za zaštitu. Počnite u dokumentovati prvo ako vremenska linija već ne postoji.
Incident, nesreća i prijava AV-u
Klizav pod, skoro-sudar s viljuškarom, kupac koji hvata za vrat ali pušta, IT-sistem koji skoro pušta dosijee: to su incidenti. Ako ostane samo u sećanju šefa, postaje "ništa se nije dogodilo". Vaš izveštaj je ono što primorava poslodavca da sprovede istragu u skladu sa sistematskim radom na bezbednosti i zdravlju na radu.
Šablon Mini-mall: prijava incidenta
Predmet: Incident [datum] [kratki događaj] Prijavljujem incident dana [datum] u [vreme] na [mesto]. Šta se dogodilo: 1. ... 2. ... Ko je bio prisutan: ... Šta je skoro dogodilo: ... Prethodni slični događaji (ako ih znam): ... Zahtevam pismenu potvrdu da je incident primljen, da se istražuje i da je zaštitni predstavnik obavešten. Kopija za zaštitnog predstavnika/regionalnog zaštitnog predstavnika: [ime].
Zaštitni predstavnik: ko ga imenuje, šta sme da radi
Na radnom mestu gde je najmanje pet zaposlenih redovno zaposleno, među zaposlenima se imenuje jedan ili više zaštitnih predstavnika (predstavnika za zaštitu na radu). Predstavnici se imenuju i na manjim mestima ako to zahtevaju radni uslovi. Ako postoji više predstavnika, jedan treba da bude glavni zaštitni predstavnik.
Zaštitnog predstavnika imenuje lokalna organizacija zaposlenih koja je ili obično bude vezana kolektivnim ugovorom sa poslodavcem. Ako takva organizacija ne postoji, predstavnika imenuju zaposleni. Predstavnik zastupa zaposlene u pitanjima zaštite na radu – čak i one koji nisu članovi sindikata.
Zadatak je nadgledanje da poslodavac sprečava nezdravlje i nesreće, učestvovanje u planiranju novih prostorija, radnih metoda i promena radnog vremena, i dobijanje potrebnih dokumenata i vremena. Poslodavac treba da omogući zaštitnim predstavnicima i zaposlenima da učestvuju u sistematskom radu na zaštiti na radu.
Komitet za zaštitu treba da postoji gde je najmanje 50 zaposlenih redovno zaposleno, i takođe na manjim mestima ako to zahtevaju uslovi. Komitet je organ za saradnju. Ne zamenjuje pravo zaštitnog predstavnika da deluje u pojedinačnim slučajevima.
Regionalni zaštitni predstavnik
Ako nema komiteta za zaštitu, lokalna sindikalna sekcija može imenovati regionalnog zaštitnog predstavnika izvan kruga onih koji rade na tom mestu. Uslov je da sekcija ima najmanje jednog člana na radnom mestu. Regionalni predstavnik ima u principu iste zadatke i ovlašćenja kao lokalni zaštitni predstavnik i zastupa zaposlene bez obzira na sindikalnu pripadnost gde lokalni predstavnik nedostaje.
Ako postoji lokalni predstavnik, regionalni predstavnik može biti uključen kao podrška, sve dok ne postoji komitet za zaštitu koji blokira zadatak. To je često poenta: onaj ko nije zaposlen na tom mestu može zahtevati mere bez da sedi u istoj sobi za odmor sa šefom sledećeg dana.
Zahtev za mere i zaustavljanje od strane zaštitnog predstavnika
Ako zaštitni predstavnik smatra da su potrebne mere za zadovoljavajuće radno okruženje, predstavnik treba da se obrati poslodavcu. Predstavnik takođe može zatražiti da se sprovede istraga. Poslodavac treba odmah da dostavi pisanu potvrdu da je zahtev primljen i bez odlaganja da pruži odgovor. Ako to ne učini, ili ako zahtev nije razmotren u razumnom roku, predstavnik može da se obrati Arbetsmiljöverket i zatraži nalog ili zabranu.
U slučaju neposredne i ozbiljne opasnosti po život ili zdravlje, zaštitni predstavnik može prekinuti rad (zaustavljanje od strane zaštitnog predstavnika) dok Arbetsmiljöverket ne donese odluku. To je krajnje sredstvo, a ne način da se dobije povišica. Ako se zloupotrebi, može se okrenuti protiv predstavnika. Ako se pravilno koristi, to je zakonska zaštita, a ne neposlušnost.
Kada šef sprečava predstavnika
Poslodavac ne sme sprečiti zaštitnog predstavnika da izvrši svoj zadatak. Onaj ko pretrpi štetu zbog takve prepreke može imati pravo na odštetu. Odmazda protiv onoga ko prijavi incident, učestvuje u zaštitnom radu ili angažuje regionalnog predstavnika treba da se tretira kao zaseban slučaj: vremenska linija, mejl, svedoci. Pogledajte dokumentovanje i da li je sledeći korak upozorenje ili premeštaj: upozorenje i premeštaj.
Pauze, odmori i prostorije za odmor koje ne funkcionišu takođe su deo radnog okruženja: pauza, odmor i prekid. Dokumenti u vezi sa zaposlenjem, sindikatom i šta LAS zahteva u pisanom obliku: kolektivni ugovor i dokaz o zaposlenju.
Česta pitanja
Da li moram biti član sindikata da bih imao zaštitnog predstavnika?
Ne. Predstavnik zastupa radnike na mestu. Međutim, najčešće sindikat imenuje predstavnika, a regionalni zaštitni predstavnik zahteva da odeljenje koje imenuje ima najmanje jednog člana tamo.
Ko prijavljuje ozbiljne incidente AV-u?
Poslodavac. To ne sprečava vas, zaštitnog predstavnika ili regionalnog predstavnika da pismeno podsetite na 3 kap. 3 a § i sami kontaktirate AV ako poslodavac ćuti.
Da li šef može prebaciti incident na “predlog za poboljšanje”?
Ne kao način da se izbegne istraga. Zatražite da se događaj evidentira kao incident i da zaštitni predstavnik bude obavešten. Predlog za poboljšanje bez istrage nije SAM.
Mogu li sam zaustaviti rad?
Pojedinačni radnik ne treba da se izlaže neposrednoj opasnosti, ali zaustavljanje od strane zaštitnog predstavnika u 6 kap. 7 § je alat predstavnika. Napustite mesto ako je opasno, alarmirajte, napišite vremensku liniju i dovedite predstavnika na mesto.
Izvori
Provereno: 15. septembar 2026.
- Zakon o radnom okruženju (1977:1160) poglavlje 6.
- AML poglavlje 3, član 3 a – obaveštenje AV-u
- AFS 2023:1 sistematski rad na radnom okruženju
- Arbetsmiljöverket: zaštitni poverenik i poverenik za radno okruženje
- Arbetsmiljöverket: prijava bolesti, nesreća i incidenata
Za vas koji čitate pod stresom
Vodič je zamišljen kao podrška kada već imate mnogo obaveza. Ne morate sve pročitati odjednom: počnite sa odeljkom koji odgovara vašoj trenutnoj situaciji i vratite se kada sledeći korak postane aktuelan.
Postupci sa vlastima retko postaju bolji ako sve nosite sami. Zatražite pomoć od osobe za podršku, pravnika ili rođaka ako možete – posebno pre donošenja odluka koje imaju dugoročne posledice.
Uobičajene greške koje otežavaju postupak
- Verovati samo usmenim obećanjima bez kratke pisane potvrde ili pratećeg mejla.
- Čekati sa zahtevom za dokumentima dok sukob već nije zaključan – tada je teže pokazati šta je rečeno.
- Pisati toliko opširno i emotivno da vlast prestane da odgovara na suštinsko pitanje.
- Propustiti rokove za preispitivanje ili žalbu jer odluka nije pročitana doslovno.
Mini kontrolna lista pre nego što napustite vodič
- Da li imam datum, broj dnevnika/broj predmeta i ime osobe koja vodi postupak (ako znate)?
- Da li znam koji je sledeći korak: odgovoriti, zatražiti, podsetiti, žaliti se ili prijaviti?
- Da li sam sačuvao mejlove i priloge na mestu gde ih mogu pronaći za nedelju dana?
