Zlostavljanje i mobing na radnom mestu

Vi ste ovde: Na poslu → Uznemiravanje na radnom mestu

Vodič pripada Na poslu. Stariji priručnici retko su pominjali ovaj aspekt. 2026. godine to je jedna od najčešćih pretraga u vezi sa poslom. Počnite u kada se zategne.

Šta dokumentujete

• Datum, mesto, ko je bio prisutan, šta je rečeno i urađeno.
• Mejlovi, chat, promene rasporeda, oduzete radne zadatke, isključivanje sa sastanaka.
• Šta ste već rekli šefu ili HR-u – i šta su oni odgovorili.

Kome se obratiti

1. Pismeno poslodavcu / HR-u. Zatražite potvrdu.
2. Zaštitnik na radu i sindikat.
3. Diskriminacija: prijavite DO.
4. Radno okruženje: zaštitnik na radu može se obratiti Arbetsmiljöverket-u.
5. Krivična dela: prijava policiji. Pogledajte Policija.

Ako uznemiravanja prate opomena ili otkaz: opomena i otkaz. Ako prijavite veći problem: zviždač.

Česta pitanja

Da li je strog šef isto što i uznemiravanje na radnom mestu?

Strogo upravljanje nije automatski nezakonito. Ono što karakteriše uznemiravanje na radnom mestu su postupci koji narušavaju dostojanstvo – izolacija, kleveta, poniženje, uskraćivanje informacija – a ne samo visoki zahtevi.

Mogu li snimati?

Pitajte sindikat ili pravnika. Siguran način je svedok i prateći mejl. Tajno snimanje je drugačiji pravni okvir od snimanja sastanka sa vlastima.

Šta se dešava ako HR istraži i obustavi slučaj?

Zatražite pisanu odluku. Dopunite je svojom vremenskom linijom. Tako postoji osnova za sindikat, DO, AV ili kasniji spor oko otkaza.

Izvori

Provereno: 14. septembar 2026.

• Arbetsmiljöverket: uznemiravanje na radnom mestu
• Zakon o radnom okruženju (1977:1160)
• Zakon o diskriminaciji (2008:567)
• DO: Prijavite diskriminaciju

Za vas koji čitate pod stresom

Vodič je zamišljen kao podrška kada već imate mnogo obaveza. Ne morate sve pročitati odjednom: počnite sa odeljkom koji odgovara vašoj trenutnoj situaciji i vratite se kada sledeći korak postane aktuelan.

Slučajevi sa vlastima retko postaju bolji ako sve nosite sami. Zatražite pomoć od osobe za podršku, pravnika ili rođaka ako možete – posebno pre odluka koje imaju dugoročne posledice.

Uobičajene greške koje otežavaju slučaj

• Verovati samo usmenim obećanjima bez kratke pisane potvrde ili pratećeg mejla.
• Čekati sa zahtevom za dokumente dok sukob već nije zaključan – tada je teže pokazati šta je rečeno.
• Pisati toliko opširno i emotivno da vlasti prestanu da odgovaraju na suštinska pitanja.
• Propustiti rokove za preispitivanje ili žalbu jer odluka nije pročitana doslovno.

Mini kontrolna lista pre nego što napustite vodič

1. Da li imam datum, broj dnevnika/slučaja i ime osobe koja vodi slučaj (ako znate)?
2. Da li znam koji je sledeći korak: odgovoriti, zatražiti, podsetiti, žaliti se ili prijaviti?
3. Da li sam sačuvao mejlove i priloge na mestu gde ih mogu pronaći za nedelju dana?