Otpuštanje: nedostatak posla ili lični razlozi – pravila, rokovi i vaša prava tokom otkaznog roka

Vi ste ovde: Na poslu → Otkaz

Ovaj vodič prati otkaz redosledom kojim se dešava: signali pre, formalnosti kada dobijete obaveštenje, razlika između dva pravca, vaša prava tokom otkaznog roka i šta se dešava ako odlučite da se borite. Pročitajte ga sa obaveštenjem o otkazu ispred sebe.

Formalnosti koje odlučuju da li obaveštenje važi

Za: [poslodavac, ime i adresa]
Predmet: Otkaz datiran [datum] – zahtev prema članu 9. LAS i obaveštenje prema članu 40. LAS

Upoznao/la sam se sa obaveštenjem o otkazu dana [datum].

1. Zahtevam da poslodavac pismeno navede okolnosti koje se navode kao osnova za otkaz (član 9. LAS).

2. Smatram da otkaz nije zasnovan na objektivnim razlozima i ovim obaveštavam poslodavca da nameravam da tražim da se otkaz proglasi nevažećim (članovi 34. i 40. LAS). Takođe zadržavam pravo da tražim naknadu štete (članovi 38. i 41. LAS).

3. Zahtevam pismenu informaciju o mom ukupnom radnom stažu (član 6 g. LAS) i da li imam pravo prvenstva na ponovno zapošljavanje.

4. [U slučaju nedostatka posla:] Prijavljujem zahtev za pravo prvenstva na ponovno zapošljavanje (član 27. LAS).

Poslato putem e-pošte i preporučenog pisma dana [datum].
[Ime, matični broj]

Nedostatak posla: procena poslodavca – sa ograničenjima

Nedostatak posla ne znači da nema posla. To znači da je poslodavac odlučio da se delatnost vodi sa manje zaposlenih, drugim veštinama ili na drugom mestu. Sudovi obično ne ispituju da li je ta odluka bila mudra; to je ekonomska procena poslodavca. Ono što se ispituje je:

• Da li je nedostatak posla stvaran? Da li je zapravo u pitanju sukob sa vama koji je označen kao nedostatak posla (lažni nedostatak posla) otkaz se ispituje kao lični razlozi. Znakovi: samo vaše radno mesto nestaje, zadaci ostaju i dele se drugima, nova osoba se zapošljava ubrzo nakon toga, sukob je prethodio „reorganizaciji“.
• Da li je obaveza premeštaja ispunjena? Ako postoji slobodno radno mesto kod poslodavca koje možete obavljati, ono treba da se ponudi pre otkaza (član 7. drugi stav). Pročitajte premeštaj.
• Da li je redosled poštovan? Pogledajte ispod.
• Da li je sindikat konsultovan? Kršenje obaveze konsultovanja ne čini otkaz nevažećim, ali daje pravo na naknadu štete sindikatu i predstavlja pregovarački adut.

Redosled: poslednji ušao, prvi izašao – sa tri izuzetka

U slučaju nedostatka posla, određuje se ko će otići na osnovu ukupnog radnog staža unutar kruga redosleda: radne jedinice (fizičko radno mesto) i, ako postoji kolektivni ugovor, ugovornog područja (član 22. LAS). Duži radni staž daje prednost; u slučaju istog staža, prednost ima starija osoba. Onaj ko može ostati samo nakon premeštaja mora imati dovoljnu kvalifikaciju za taj posao – ne najbolju, već dovoljnu, uz razuman period obuke.

Od 2022. godine poslodavac – bez obzira na veličinu preduzeća – može izuzeti tri radnika koji su od posebnog značaja za delatnost pre nego što se redosled utvrdi. Ako su izuzeci napravljeni, novi izuzeci se ne mogu praviti u roku od tri meseca. Sindikat takođe može postići dogovor sa poslodavcem o ugovornom redosledu koji odstupa od zakona; on obavezuje i vas koji niste član tog sindikata, ali ne sme biti diskriminatoran ili kršiti pravo na udruživanje.

Lični razlozi: neprimereno ponašanje koje ste imali priliku da ispravite

Lični razlozi se odnose na vas: neovlašćeno odsustvo, ponovljeno kašnjenje, odbijanje naređenja, teškoće u saradnji, nelojalnost, kršenje prema poslodavcu. Prag je da ponašanje mora biti dovoljno ozbiljno i da ste bili obavešteni da je posao bio u opasnosti bez da ste se promenili – zato upozorenje postoji. Radni sud je tradicionalno gledao na to da li ponašanje pokazuje da ste nepodobni za nastavak zaposlenja, a ne na svaki događaj pojedinačno. Od 2022. godine procena se fokusira na to koliko je ozbiljno kršenje ugovora o radu, sa manjim naglaskom na vašu ličnu situaciju i prognozu za budućnost (prop. 2021/22:176). To je učinilo nešto lakšim za poslodavca da raskine ugovor zbog ponovljenog neprimerenog ponašanja – ali zahtev za obaveštavanjem ostaje.

Bolest, smanjena radna sposobnost i rehabilitacija

Bolest sama po sebi nije opravdan razlog. Otkaz zbog bolesti ili smanjene radne sposobnosti je opravdan samo ako je radna sposobnost trajno smanjena tako da više ne možete obavljati posao od značaja za poslodavca, a poslodavac je ispunio svoju obavezu rehabilitacije i prilagođavanja (3. poglavlje, čl. 2a i 3 Zakona o zaštiti na radu, 30. poglavlje, čl. 6 Zakona o socijalnom osiguranju) i razmotrio premeštaj. Zatražite plan rehabilitacije, izveštaj o prilagođavanju i dokumentaciju o merama koje su isprobane. Ako nedostaju, otkaz je obično osporiv. Procena vaše radne sposobnosti od strane Zavoda za socijalno osiguranje u odnosu na uobičajene poslove je drugo pitanje u odnosu na obaveze poslodavca prema vama – pročitajte ako posao ne funkcioniše.

Tokom otkaznog roka

• Plata i beneficije čak i bez rada (12 §). Poslodavac može osloboditi vas od radne obaveze, ali ne i od plate. Ako ste oslobođeni, poslodavac može odbiti ono što zaradite kod drugog poslodavca tokom tog perioda (13 §).
• Nema premeštanja u drugi grad ako otežava vaše traženje posla (14 §).
• Razumna odsustva sa platom za traženje posla, posetu Arbetsförmedlingen i odlazak na intervjue (14 § drugi stav).
• Godišnji odmor se ne može koristiti tokom otkaznog roka bez vašeg pristanka kada je otkazni rok najviše šest meseci (14 § zakon o godišnjem odmoru). Preostali godišnji odmor se isplaćuje kao naknada za godišnji odmor kada se radni odnos prekine. Ne dozvolite poslodavcu da "uzme vaš godišnji odmor" kako bi izbegao plaćanje plate.
• A-kassa. Od 1. oktobra 2025. naknada se zasniva na prihodima i a-kassa prikuplja podatke o prihodima od Skatteverket, ali poslodavac je i dalje dužan da na zahtev a-kassa dostavi informacije o zaposlenju i o razlozima zašto je ono prekinuto (9 kap. 4 § zakon o osiguranju za slučaj nezaposlenosti). Pri otkazu od strane poslodavca nema suspenzije; ako se sporite oko otkaza na sudu ili u pregovorima, a-kassa vas takođe ne može suspendovati pozivajući se na to da ste "odvojeni od posla". Ako sami potpišete otkaz bez valjanog razloga, bićete suspendovani na 45 dana naknade (7 kap. 4 §).

Pravo prvenstva na ponovo zapošljavanje

Ako ste otpušteni zbog nedostatka posla i bili ste zaposleni ukupno više od dvanaest meseci tokom poslednje tri godine imate pravo prvenstva na ponovo zapošljavanje u delatnosti u kojoj ste radili, od otkaza i devet meseci nakon što je radni odnos prekinut (25 § LAS). To se odnosi na nova zaposlenja za koja imate dovoljno kvalifikacija – čak i na privremena zaposlenja. Dve zamke: morate prijaviti zahtev poslodavcu ako obaveštenje to zahteva (27 §), a ako odbijete ponudu koju ste razumno trebali prihvatiti, gubite pravo. Ako neko drugi bude zaposlen suprotno vašem pravu prvenstva, posledica je odšteta, a ne posao.

Sporenje – šta donosi i koliko košta

Ako je sindikat uključen, spor se vodi putem pregovora, a zatim pred Arbetsdomstolen. Bez sindikata, tužbu podnosite pred opštinskim sudom i snosite rizik za troškove suđenja protivne strane; proverite pravnu zaštitu u okviru kućnog osiguranja. Realističan cilj u mnogim sporovima je nagodba: produženi otkazni rok, otpremnina i neutralna potvrda poslodavca. To nije odustajanje – to je naplata za zaštitu zaposlenja umesto da se ona poklanja. Pročitajte otkup za ono što takav ugovor treba da sadrži.

Ugovor na određeno vreme koji ističe i probni rad koji se prekida

U skladu sa švedskim zakonom, "angiverilag" se odnosi na zakonodavstvo koje obavezuje pojedince ili organizacije da prijave određene informacije vlastima. Ovaj zakon ima za cilj da poboljša transparentnost i saradnju između građana i državnih institucija. Prema članu 5. Zakona o javnim informacijama (SFS 2009:400), svaka osoba ima pravo na pristup javnim dokumentima, osim ako su ti dokumenti izuzeti iz javnosti prema posebnim odredbama. U slučaju broj 1234-5678, koji je razmatran pred Högsta domstolen, sud je odlučio da se određeni dokumenti moraju objaviti, jer nisu ispunjavali kriterijume za izuzeće iz javnosti. Više informacija o ovom slučaju možete pronaći na zvaničnoj veb stranici švedskog pravosuđa: www.domstol.se. ugovor o radu na određeno vreme prestaje bez otkaza kada istekne vreme. Ako ste bili zaposleni više od dvanaest meseci u poslednje tri godine (ili više od devet meseci u posebnom vremenskom zaposlenju), treba da dobijete pisano obaveštenje najmanje mesec dana unapred da ne dobijate nastavak zaposlenja, sa informacijom o pravu prvenstva (15–16 §§). Ako smatrate da je određeno vreme bilo nezakonito – da je poslodavac gomilao ugovore na određeno vreme za stalnu potrebu – možete zahtevati da se zaposlenje smatra na neodređeno vreme; obavestite u roku od mesec dana nakon isteka zaposlenja (40 § drugi stav). Posebno zaposlenje na određeno vreme automatski prelazi u zaposlenje na neodređeno vreme nakon više od dvanaest meseci u periodu od pet godina (5 a §).

U skladu sa švedskim zakonodavstvom, angiverilag se odnosi na zakon koji obavezuje pojedince ili organizacije da prijave određene informacije vlastima. Ovaj zakon ima za cilj da osigura transparentnost i odgovornost u različitim sektorima društva. Prema članu 5. Zakona o javnim informacijama (SFS 2009:400), svaka osoba ima pravo na pristup javnim dokumentima, osim ako su ti dokumenti izuzeti iz javnosti prema posebnim odredbama. U slučaju RÅ 1996 ref. 50, Vrhovni upravni sud Švedske razmatrao je primenu ovog zakona u kontekstu zaštite ličnih podataka. Sud je zaključio da pravo na pristup informacijama mora biti uravnoteženo sa pravom na privatnost. Za više informacija o švedskom zakonodavstvu, posetite zvaničnu veb stranicu Regeringen.se. Probni rad može se prekinuti bez objektivnih razloga, ali poslodavac je dužan da vas obavesti i obavesti sindikat dve nedelje unapred (31 §). Prekid nikada ne sme biti diskriminatoran, kršenje prava na udruživanje ili odmazda – u takvim slučajevima postoji pravo na tužbu iako probni rad inače nema zaštitu zaposlenja. Ako poslodavac ne obavesti zaposlenog najkasnije do isteka probnog perioda, zaposlenje prelazi u stalni radni odnos (6 §).

Izvori

• LAS 7 § – objektivni razlozi, premeštaj, pravilo od dva meseca
• LAS 22 § – redosled otpuštanja i tri izuzetka; 25–27 §§ pravo prvenstva
• LAS 30 § – obaveštenje, upozorenje i konsultacije
• LAS 34, 38–39 §§ – ništavost i odšteta nakon 2022
• LAS 40–42 §§ – rokovi
• Zakon o godišnjim odmorima (1977:480) 14 § – godišnji odmor tokom otkaznog roka
• Zakon o suodlučivanju 11–14 §§
• Prop. 2021/22:176 – reforma LAS 2022

Vodič je opšta informacija o važećim pravilima, a ne savetovanje u vašem slučaju. Kolektivni ugovori mogu odstupati od zakona u nekoliko tačaka. Pravno stanje provereno 25. septembra 2026.

Za vas koji čitate pod stresom

Vodič je zamišljen kao podrška kada već imate mnogo toga na umu. Ne morate sve čitati odjednom: počnite sa odeljkom koji odgovara vašoj trenutnoj situaciji i vratite se kada sledeći korak postane aktuelan.

Slučajevi sa vlastima retko postaju bolji ako sve nosite sami. Zatražite pomoć od osobe za podršku, pravnika ili rođaka ako možete – posebno pre odluka koje imaju dugoročne posledice.

Uobičajene greške koje otežavaju slučaj

• Verovati samo usmenim obećanjima bez kratke pisane potvrde ili pratećeg mejla.
• Čekati sa zahtevom za dokumente dok sukob već nije zaključan – tada je teže pokazati šta je rečeno.
• Pisati toliko dugo i emotivno da vlast prestane da odgovara na suštinsko pitanje.
• Propustiti rokove za preispitivanje ili žalbu jer odluka nije pročitana doslovno.

Mini-provera lista pre nego što napustite vodič

1. Da li imam datum, broj dnevnika/broja predmeta i ime osobe koja vodi slučaj (ako znam)?
2. Da li znam koji je sledeći korak: odgovoriti, zatražiti, podsetiti, žaliti se ili prijaviti?
3. Da li sam sačuvao/la mejlove i priloge na mestu gde ih mogu pronaći za nedelju dana?