Ovaj vodič je informativan. Uvijek provjerite kako se pravila primjenjuju na vaš konkretan predmet.
Vi ste ovde: Na poslu → Upozorenje i opomena
Upozorenje je najvažniji dokument poslodavca u sporu oko otkaza. Bez njega, Radni sud može utvrditi da radnik nikada nije bio obavešten da je posao u opasnosti, i tada otkaz pada. Sa njim, čak i prilično svakodnevni prekršaji mogu biti izgrađeni u “ponovljeno nepoštovanje uprkos upozorenju”. Zato dobijate upozorenja za stvari koje nikoga nisu zanimale prošle godine, i zato treba da tretirate svako upozorenje kao prvi dokument u sudskom procesu.
Tri vrste papira koje se sve nazivaju upozorenje
Poslodavac često meša ove tri, ponekad namerno. Uvek pitajte: koja vrsta upozorenja je ovo, i kakvu podršku ima? LAS-upozorenje se ne može žaliti samo po sebi; to je pismo. Disciplinska mera bez podrške ugovora je kršenje člana 62 MBL i može dovesti do odštete. Odbitak od plate zbog kašnjenja, “kazne” za oštećenu opremu ili suspenzija bez plate bez podrške ugovora spadaju ovde.
Šta šef sme – a šta ne sme
- Sme: dati usmene i pismene opomene, dokumentovati događaje, zahtevati da se rad obavlja prema instrukcijama, pozvati na razgovor.
- Sme: izdati LAS-opomenu zbog nesavesnog ponašanja – kašnjenje, neopravdano odsustvo, odbijanje naređenja, problemi u saradnji – sve dok postoji stvarna osnova.
- Ne sme: kažnjavati smanjenjem plate, suspenzijom ili ukidanjem beneficija bez podrške u zakonu ili kolektivnom ugovoru (62 § MBL).
- Ne sme: upozoriti vas zato što ste koristili zakonska prava – prijavili bolovanje, uzeli roditeljsko odsustvo, kontaktirali sindikat, prijavili incident, alarmirali prema zakonu o uzbunjivačima ili prijavili diskriminaciju. Takva upozorenja su represalije (između ostalog 2 kap. 18 § diskrimineringslagen, 3 kap. visselblåsarlagen, 6 kap. 10 § arbetsmiljölagen, 8 § MBL).
- Ne sme: koristiti upozorenje da bi se zaobišla obaveza premeštaja ili rehabilitacije. Bolest i smanjena radna sposobnost nisu nesavesno ponašanje.
Kako se upozorenje vrednuje kada dođe do spora
Nijedan paragraf ne kaže da tri upozorenja dovode do otkaza. Ono što se ispituje je da li su postojali stvarni razlozi (7 § LAS) – i tu se uključuje da li ste imali razumnu šansu da se ispravite. Ovako se upozorenje vrednuje u praksi:
- Konkretizacija. „Nedostatak angažovanja“ ima malu težinu. „Došao 40 minuta kasnije 3., 10. i 17. marta uprkos opomeni 4. marta“ ima veliku težinu.
- Vreme. Upozorenje iz 2022. koje nikada nije praćeno i zatim ostavljeno po strani je slabo. Smatra se da je poslodavac prihvatio situaciju. Otkaz iz ličnih razloga takođe ne sme biti zasnovan isključivo na događajima koji su bili poznati više od dva meseca (7 § četvrti stav LAS).
- Praćenje. Ako poslodavac nakon upozorenja nije pružio podršku, instrukcije ili prilagođavanje gde je bilo potrebno, to ide na štetu poslodavca.
- Vaša reakcija. Pismeno, objektivno osporavanje na vreme pokazuje da je opis bio sporan već tada. Ćutanje se često tumači kao da ste ga prihvatili.
- Proporcija. Upozorenje za nešto što drugi rade bez posledica, ili koje je došlo nedelju dana nakon što ste kontaktirali zaštitnika na radu, može se koristiti kao dokaz za represalije.
Šta radite sa papirom
Vaš odgovor
Odgovor treba da bude kratak, datiran i čitljiv nekome ko vas ne poznaje. Ne pišite o ličnosti šefa ili o tome koliko je to nepravedno. Pišite o činjenicama.
Šablon Šablon: odgovor na pismeno upozorenje
Za: [šef], kopija: [HR], [sindikalni predstavnik] Predmet: Odgovor na upozorenje datirano [datum] Dana [datum] sam primio/la pismeno upozorenje. Moj potpis na upozorenju se odnosi samo na prijem. Ne slažem se sa opisom u sledećim tačkama: 1. [Tvrdnja] – [šta se zapravo dogodilo, datum, svedoci] 2. [Tvrdnja] – [okolnosti koje nedostaju u upozorenju] Priznajem: [ono što je tačno, ako nešto]. Sledeći prilozi su priloženi: [vremenska linija, mejl, raspored, potvrda]. Zahtevam – da se ovaj odgovor arhivira zajedno sa upozorenjem u mom personalnom dosijeu, – pismeno obaveštenje o tome da li upozorenje predstavlja disciplinsku meru prema kolektivnom ugovoru i ako da, prema kojoj odredbi, – da se eventualne buduće primedbe na moj rad dostave pismeno i konkretno kako bih mogao/la da ih osporim. [Ime, datum]
Država, opština i region
Za državne službenike disciplinske mere su regulisane Zakonom o javnim službenicima: opomena i odbitak od plate (član 15), uz zahtev za pismeno obaveštenje, pravo na izjašnjavanje i sindikalne konsultacije (članovi 17–19). Takvu odluku možete osporiti na sudu. U opštinama i regionima disciplinske mere slede kolektivni ugovor Opšti uslovi (AB), sa pismenom opomenom kao merom i obavezom obaveštavanja sindikata. I ovde važi da su „LAS-opomena“ i disciplinska opomena različite stvari – pitajte koju ste dobili.
Sledeći korak ako se nastavi: premeštaj ako budete premešteni, otkaz ako dobijete obaveštenje, uznemiravanje ako su opomene obrazac usmeren samo na vas, i dokumentujte za celu vremensku liniju.
Česta pitanja
Mogu li zahtevati da se opomena ukloni?
Možete to zatražiti, a sindikat može pregovarati o tome. Ne postoji zakonsko pravo da se LAS-opomena „ukine“, jer je to samo obaveštenje. Važno je da vaše osporavanje bude pored nje. Disciplinska mera bez podrške ugovora može se, međutim, osporiti zahtevom za naknadu štete prema MBL.
Šef mi je odbio platu jer sam zakasnio. Da li to sme?
Poslodavac nije dužan da plati za vreme koje niste radili, tako da je odbitak za samo odsustvo obično dozvoljen. Odbitak preko toga, kao kazna, zahteva podršku u kolektivnom ugovoru (član 62 MBL). Zatražite specifikaciju i kontaktirajte sindikat.
Da li opomena mora doći od mog neposrednog šefa?
Ne, ali treba da bude od nekoga ko zastupa poslodavca. Opomena od direktora ili HR direktno, bez učešća vašeg šefa, može biti znak da je slučaj već eskalirao. Zabeležite ko je potpisao.
Koliko opomena je potrebno za otkaz?
Ne postoji broj. Pitanje je da li su postojali opravdani razlozi i da li ste imali razumnu šansu da se ispravite. Jedna konkretna opomena praćena novim ozbiljnim nepoštovanjem može biti dovoljna; deset nejasnih opomena o „stavu“ bez praćenja ne mora biti dovoljno.
Mogu li biti opomenut za nešto što se desilo u slobodno vreme?
Samo ako postoji jasna veza sa zaposlenjem: krivično delo protiv poslodavca, konkurentska delatnost, javne izjave koje ozbiljno štete delatnosti. Pročitajte vodiče o obavezi lojalnosti i društvenim mrežama.
Izvori
- LAS 7 § – objektivni razlozi i pravilo o dva meseca
- MBL 62 § – disciplinska mera zahteva podršku u zakonu ili ugovoru
- Medbestämmandelagen (1976:580) 7–9 §§ pravo na udruživanje
- Zakon o javnoj službi (1994:260) 14–19 §§
- Zakon o diskriminaciji 2 kap. 18 § – zabrana odmazde
- Arbetsdomstolen – praksa o upozorenju i objektivnim razlozima
Vodič je opšta informacija o važećim pravilima, a ne savetovanje u vašem slučaju. Kolektivni ugovori mogu odstupati od zakona u nekoliko tačaka. Pravno stanje provereno 25. septembra 2026.
Za vas koji čitate pod stresom
Vodič je zamišljen kao podrška kada već imate mnogo obaveza. Ne morate sve pročitati odjednom: počnite sa odeljkom koji odgovara vašoj trenutnoj situaciji i vratite se kada sledeći korak postane aktuelan.
Predmeti sa vlastima retko postaju bolji ako sve nosite sami. Zatražite pomoć od osobe za podršku, pravnika ili rođaka ako možete – posebno pre odluka koje imaju dugoročne posledice.
Uobičajene greške koje otežavaju predmet
- Verovati samo usmenim obećanjima bez kratke pisane potvrde ili pratećeg mejla.
- Čekati sa zahtevom za dokumente dok sukob već nije zaključan – tada je teže pokazati šta je rečeno.
- Pisati toliko dugo i emotivno da vlast prestane da odgovara na suštinsko pitanje.
- Propustiti rokove za preispitivanje ili žalbu jer odluka nije pročitana doslovno.
Mini kontrolna lista pre nego što napustite vodič
- Da li imam datum, broj dnevnika/slučaja i ime osobe koja vodi slučaj (ako znate)?
- Da li znam koji je sledeći korak: odgovoriti, zatražiti, podsetiti, žaliti se ili prijaviti?
- Da li sam sačuvao mejlove i priloge na mestu gde ih mogu pronaći za nedelju dana?
