Otpuštanje i otkup: kada žele da odete danas – prag, rokovi i šta ugovor mora sadržati

Vi ste ovde: Na poslu → Otkaz i otkup

Otkaz i otkup često dolaze na istom sastanku. Prvo pretnja otkazom, zatim ponuda da se “reši lepo”. To je pregovaračka tehnika, a ne pravna nužnost. Što bolje znate gde je prag za otkaz, to je otkup vredniji – i to mirnije možete reći da ćete se vratiti sutra.

Gde je prag za otkaz

Zakon kaže “grubo prekršio svoje obaveze”. Radni sud je to popunio sadržajem tokom četrdeset godina. Ono što je dovoljno je obično namerno ili grubo nepažljivo ponašanje koje čini dalji odnos poverenja nemogućim:

• Krađa i prevara protiv poslodavca, čak i u malim iznosima – razlike u kasi koje su stavljene u džep, falsifikovani izveštaji o radnom vremenu, fakture za sopstvenu firmu.
• Nasilje ili ozbiljne pretnje protiv kolega, šefova ili klijenata.
• Ozbiljna nelojalnost: konkurentska delatnost tokom zaposlenja, otkrivanje poslovnih tajni, namerno sabotiranje.
• Ozbiljno seksualno uznemiravanje ili druge teške povrede.
• Jasno i ponovljeno odbijanje rada nakon jasnih uputstava, kada postoje opravdani razlozi za nalog.
• Krivična dela van posla koja direktno narušavaju poverenje u službi – čuvar koji je osuđen za krađu, ekonomista za proneveru.

Ono što nije dovoljno: pojedinačna greška, loš učinak, bolovanje, problemi u saradnji, ljut komentar, kritika uprave, da ste kontaktirali sindikat ili neku instituciju, objava na društvenim mrežama koja je neprijatna ali ne i štetna. Takve stvari su u najboljem slučaju pitanja za otkaz, često ni to. Otkaz koji se zasniva na takvim osnovama verovatno je neosnovan i stoga vredi novac za vas.

Formalnosti

Formalne greške ne čine otkaz nevažećim same po sebi, ali daju odštetu i produžavaju tvoje rokove. Otkaz bez pismenog uputstva za nastavak daje ti mesec dana od prestanka zaposlenja umesto dve nedelje (40 §).

Osporavanje: dve nedelje, i šta dobijaš

Šta možeš dobiti zavisi od toga koliko je poslodavac bio daleko od praga:

• Čak ni osnova za otkaz: otkaz se proglašava nevažećim (35 §). Ako poslodavac odbije da te vrati: 16, 24 ili 32 mesečne plate u zavisnosti od dužine zaposlenja (39 §), plus ekonomska odšteta za izgubljenu platu tokom procesa i opšta odšteta za povredu (38–38 a §§).
• Osnova za otkaz, ali ne za otkaz bez najave: zaposlenje je završeno, ali dobijaš ekonomsku odštetu u visini plate tokom otkaznog roka koji bi imao, plus opštu odštetu. I ovde se naknada nakon 2022. godine postavlja tako da odvraća od neispravnih otkaza (38 a § drugi stav).
• Osnova za otkaz bez najave: ništa. Ali teret dokazivanja da se ono što si uradio zaista dogodilo i da je zaista bilo ozbiljno leži na poslodavcu.

Za: [poslodavac]
Predmet: Otkaz dana [datum] – obaveštenje prema članu 40. LAS

Primio/la sam obaveštenje o otkazu dana [datum].

Osporavam da sam grubo prekršio/la svoje obaveze i smatram da je otkaz nevažeći. Ovim obaveštavam poslodavca da nameravam da zahtevam poništenje otkaza (čl. 35 i 40. LAS). Zadržavam pravo da umesto toga ili dodatno zahtevam ekonomsku i opštu odštetu (čl. 38, 38 a i 41. LAS).

Zahtevam da poslodavac pismeno navede okolnosti koje se navode kao osnova za otkaz (čl. 19, treći stav LAS).

Dalje, zahtevam isplatu poslednje plate, zaostalu naknadu za godišnji odmor i potvrdu o zaposlenju, kao i da poslodavac na zahtev a-kase navede da je valjanost zaposlenja predmet spora.

[Ime, matični broj, datum]

A-kasa nakon otkaza

Osoba koja je “razrešena sa svog posla zbog neprimerenog ponašanja” isključuje se iz a-kase na 45 dana naknade (čl. 7, 4. zakon o osiguranju za slučaj nezaposlenosti). Zakon pravi izuzetak kada je otkaz od strane poslodavca predmet sudskog postupka ili pregovora, i kada je zaposlenje prestalo putem sporazuma na inicijativu poslodavca (čl. 7, 5). Otkaz se ne pominje izričito, ali a-kasa sama treba da proceni da li ste se ponašali neprimereno – a osporeni otkaz gde je sindikat zatražio pregovore je nešto sasvim drugo od priznatog. Pošaljite osporavanje i zahtev za pregovore a-kasi zajedno sa vašom prijavom, i zatražite da odluka o isključenju sačeka ishod postupka. Prijavite se kod Zavoda za zapošljavanje prvog dana nezaposlenosti; bez prijave se dani uopšte ne računaju.

Otkup: šta prodajete i koliko to treba da košta

Otkup – “sporazum o prestanku zaposlenja” – je ugovor. Odričete se prava da osporavate prestanak zaposlenja, često svih potraživanja prema poslodavcu, i često da pričate o tome. Zauzvrat dobijate novac. Poslodavac to nudi kako bi izbegao rizik od odštete u visini mesečnih plata, troškove postupka i neprijatnost objašnjavanja. Cena se stoga treba odrediti prema riziku koji poslodavac preuzima, a ne prema onome što se čini velikodušnim u prostoriji.

Dvanaest tačaka za proveru u ugovoru

Stečaj i garancija plate

Ako poslodavac ode u stečaj, stečajni upravnik vas otpušta. Neisplaćena plata za period pre stečaja (tri meseca unazad) i plata tokom otkaznog roka prema LAS nadoknađuje se kroz državnu garanciju plate, do četiri osnovna iznosa (zakon o garanciji plate). Upravnik odlučuje; Kronofogden i pokrajinska uprava vrše isplatu. Prijavite se kod Arbetsförmedlingen odmah jer garancija plate za otkazni rok zahteva da ste na raspolaganju tržištu rada. Ugovor o otkupu sklopljen neposredno pre stečaja upravnik može odbiti da prihvati.

Izvori

• LAS 18–20 §§ otkaz; 30 § obaveštenje; 35, 38–39 §§ ništavost i odšteta; 40–41 §§ rokovi
• Zakon o ugovorima (1915:218) 28–33 i 36 §§
• Zakon o osiguranju za slučaj nezaposlenosti (2024:506) 7 kap. 4–5 §§
• Zakon o garanciji plata (1992:497)
• Kronofogden: državna garancija plata
• Radni sud

Vodič je opšta informacija o važećim pravilima, a ne savetovanje u vašem slučaju. Kolektivni ugovori mogu odstupati od zakona u nekoliko tačaka. Pravno stanje provereno 25. septembra 2026.

Za vas koji čitate pod stresom

Vodič je zamišljen kao podrška kada već imate mnogo obaveza. Ne morate sve pročitati odjednom: počnite sa odeljkom koji odgovara vašoj trenutnoj situaciji i vratite se kada sledeći korak postane aktuelan.

Postupci sa vlastima retko postaju bolji ako sve nosite sami. Zatražite pomoć od osobe za podršku, pravnika ili rođaka ako možete – posebno pre odluka koje imaju dugoročne posledice.

Uobičajene greške koje otežavaju postupak

• Verovati samo usmenim obećanjima bez kratke pisane potvrde ili pratećeg mejla.
• Čekati sa zahtevom za dokumente dok sukob već nije zaključan – tada je teže pokazati šta je rečeno.
• Pisati toliko opširno i emotivno da vlast prestane da odgovara na suštinsko pitanje.
• Propustiti rokove za preispitivanje ili žalbu jer odluka nije pročitana doslovno.

Mini kontrolna lista pre nego što napustite vodič

1. Da li imam datum, broj dnevnika/broj predmeta i ime osobe koja vodi postupak (ako znate)?
2. Da li znam koji je sledeći korak: odgovoriti, zatražiti, podsetiti, žaliti se ili prijaviti?
3. Da li sam sačuvao mejlove i priloge na mestu gde ih mogu pronaći za nedelju dana?