Kolektivni ugovori, sindikati i potvrda o zaposlenju: šta obavezuje, šta Zakon o radu (LAS) zahteva u pisanoj formi i šta treba da proverite pre nego što potpišete

Vi ste ovde: Na poslu → Kolektivni ugovor i dokaz o zaposlenju

„Oslanjamo se na čast ovde“ je najčešća rečenica na radnim mestima bez kolektivnog ugovora i bez ugovora o radu. To znači da su plata, radno vreme i otkazni rok ono čega se šef seća da ste rekli. Ovaj vodič je alat za zamenu časti papirom – i za saznanje šta papir treba da sadrži kada stigne.

Šta kolektivni ugovor zapravo čini

Švedsko radno pravo je konstruisano tako da zakon postavlja osnovni minimum, dok kolektivni ugovori grade ostatak. Bez kolektivnog ugovora, imate samo zakon i svoj lični ugovor. To konkretno znači:

• Plata. Nijedan zakon ne određuje minimalnu platu. Bez kolektivnog ugovora, vaša plata je ono što je navedeno u vašem ugovoru, tačka. Kolektivni ugovor postavlja najniže plate, reviziju plata i često individualne garancije.
• Ob, prekovremeni rad, dodatni rad. Zakon o radnom vremenu ograničava koliko prekovremenih sati može biti iskorišćeno (200 sati godišnje, 48 sati u četvoronedeljnom periodu), ali ne navodi ništa o naknadi. Bez ugovora, prekovremeni rad se plaća po uobičajenoj satnici, osim ako vaš ugovor ne predviđa drugačije.
• Osiguranja i penzije iz radnog odnosa. Ugovorna penzija (ITP, Avtalspension SAF-LO, KAP-KL/AKAP-KR), osiguranje za slučaj bolesti (AGS), osiguranje za slučaj povrede na radu (TFA), grupno životno osiguranje zaposlenih (TGL), podrška za tranziciju (TRR, TSL) i dodatak za roditeljsko odsustvo prate kolektivni ugovor. Bez ugovora imate samo opšti sistem – gubitak penzije koji često odgovara 4,5–6 procenata plate svakog meseca.
• Odmor izvan zakona. Zakon o godišnjem odmoru daje 25 dana i 12 procenata naknade za godišnji odmor. Ugovori često pružaju više, plus dodatak za godišnji odmor.
• Otkazni rokovi, redosled, pregovaranje. Ugovor može omogućiti duži otkazni rok od onog predviđenog Zakonom o radu (LAS) i određuje kako se odvijaju pregovori prema Zakonu o medbestämmande (MBL). Takođe, ugovor odlučuje o redosledu otpuštanja u slučaju nedostatka posla.
• Odstupanja od zakona. Određeni zakoni – zakon o radnom vremenu, delovi LAS-a i zakon o godišnjem odmoru – dozvoljavaju odstupanja putem kolektivnih ugovora. Stoga raspored na vašem poslu može izgledati drugačije od zakona, legalno. Ali samo ako je to postoji kolektivni ugovor koji to kaže.

Koji ugovor važi – i kako da to saznate

Poslodavac je dužan da u potvrdi o zaposlenju navede primenljivi kolektivni ugovor (6 c § drugi stav 13 LAS). Ako ništa nije navedeno: pitajte pismeno. Odgovor treba da sadrži naziv ugovora i strane, a ne "pratimo industriju". Drugi načini:

• Pitajte sindikalni klub ili sindikat koji organizuje industriju. Oni znaju koji poslodavci imaju ugovore.
• Proverite da li je poslodavac član organizacije poslodavaca (često se vidi iz godišnjeg izveštaja ili veb stranice). Članstvo znači da važe ugovori organizacije.
• Kolektivno ugovorena osiguranja se vide na platnom listiću ili kod Fora/Collectum/KPA – ako imate ugovoreni penzioni doprinos, verovatno postoji ugovor.
• Zatražite deo ugovora koji se odnosi na vašu profesionalnu grupu i lokalnu prilagodbu. Sačuvajte ga.

Sindikat i pravo na udruživanje

Pravo na udruživanje (7–9 §§ MBL) daje vam pravo da budete član sindikata, radite sindikalno i zahtevate pregovore putem sindikata bez da poslodavac preduzme mere protiv vas zbog toga. Kršenje daje pravo na odštetu. Pravo na udruživanje važi od zaposlenja; pri zapošljavanju ne postoji odgovarajuća zaštita, ali pitanja o sindikalnoj pripadnosti na intervjuu su znak upozorenja koji možete zabeležiti.

Taj sindikat koji je sklopio kolektivni ugovor ima dodatno pravo na pregovore pre važnijih promena (11 § MBL), informacije (19 §) i prednost u tumačenju u određenim sporovima (33–34 §§). Drugi sindikati mogu zastupati svoje članove u pregovorima o ličnim uslovima člana (10 i 13 §§), ali nisu strana u ugovoru. Uvek pitajte: koji sindikat ima ugovor ovde, i koja lokalna podružnica pregovara. Sindikalni poverenici imenovani prema zakonu o poverenicima imaju pravo na odsustvo za zadatak i zaštitu od pogoršanih uslova (3–7 §§ FML) – drugačiji mandat od zaštitnika na radu.

Ugovor o zaposlenju: šta zahteva član 6 c LAS-a

Ugovor o zaposlenju može biti sklopljen usmeno – i dalje je važeći. Ali poslodavac mora pismeno informisati o svim uslovima od suštinskog značaja za zaposlenje (član 6 c). To su informacije koje se u svakodnevnom govoru nazivaju ugovorom o zaposlenju ili potvrdom o zaposlenju. Pravila su pooštrena 29. juna 2022. sa EU direktivom o radnim uslovima.

Određene informacije mogu biti date kao pozivanje na zakon ili kolektivni ugovor – otkazni rokovi, odmor, naknada za prekovremeni rad – ali pozivanje mora biti moguće pratiti. “Prema ugovoru” bez navođenja ugovora nije informacija. Ako se nešto što je poslodavac informisao promeni, morate dobiti pismenu informaciju o promeni najkasnije na dan kada počne da važi (član 6 e). Takođe imate pravo da na zahtev dobijete pismenu informaciju o vašem ukupnom radnom stažu i o svim prethodnim zaposlenjima na određeno vreme koja se računaju za transformaciju (član 6 g), u roku od tri nedelje.

Oblik zaposlenja, puno radno vreme i rad na određeno vreme

• Poseban ugovor na određeno vreme (SÄVA) ne zahteva razlog, ali automatski prelazi u ugovor na neodređeno vreme kada ste zaposleni u SÄVA ukupno više od dvanaest meseci tokom pet godina, ili tokom niza uzastopnih ugovora na određeno vreme (5 a §). Ako ste imali tri ili više SÄVA ugovora kod istog poslodavca tokom istog kalendarskog meseca, vreme između njih se takođe računa kao radni staž (3 § drugi stav) – to je pravilo koje omogućava da “radnici na sat” dostignu dvanaest meseci brže nego što raspored pokazuje.
• Zamenstvo prelazi nakon više od dve godine tokom pet godina.
• Probni rad može trajati najviše šest meseci i prelazi u ugovor na neodređeno vreme ako poslodavac ne obavesti najkasnije do kraja probnog perioda (6 §). Potrebno je obaveštenje od dve nedelje za prekid (31 §).
• Neprihvatljiv ugovor na određeno vreme – kada poslodavac slaže ugovore na određeno vreme za stalnu potrebu bez zakonske osnove – može biti proglašen ugovorom na neodređeno vreme putem tužbe (36 §). Obavestite u roku od mesec dana nakon što je ugovor prestao (40 §).
• Iznajmljen iz agencije za zapošljavanje koji je bio smešten kod istog klijenta na istoj radnoj jedinici ukupno više od 24 meseca tokom perioda od 36 meseci: klijent mora ponuditi ugovor na neodređeno vreme ili platiti naknadu u iznosu od dve mesečne plate (12 a § zakon o iznajmljivanju radnika).

Pet grešaka koje se ponavljaju u ugovoru o radu

1. Satnica gde ste rekli mesečna plata – ili obrnuto. Sa satnicom ne dobijate platu za praznike i kraće mesece. Preračunajte pre nego što potpišete.
2. “Po potrebi” ili “intermitentno” bez radnog vremena. Tada nema zagarantovanog vremena i nema stepena zaposlenosti na koji se možete osloniti. Zahtevajte meru, ili barem da svaki radni dan bude poseban ugovor na određeno vreme koji se računa za transformaciju.
3. Probni rad u ugovoru o radu koji dolazi nakon što ste već radili nekoliko nedelja. Probni period se računa od dana stupanja na posao, a ne od papira – i probni rad mora biti ugovoren, a ne saopšten.
4. Prekovremeni rad “uključen u platu” bez da se kompenzuje višom platom ili dodatnim odmorom, i bez da je to navedeno u kolektivnom ugovoru. To može biti važeće za određene službenike, ali nikada nije način da se izbegne gornja granica zakona o radnom vremenu.
5. Niži uslovi od kolektivnog ugovora – niži dodatak za rad, kraći otkazni rok, nema penzije. Pojedinačni ugovor koji je lošiji od važećeg kolektivnog ugovora je nevažeći u tom delu (27 § MBL). Ipak, nemojte potpisivati; lakše je ne prihvatiti nego raspravljati o nevažećnosti.

Kada nedostaje papir, prazan je ili je lošiji od ugovora

Nedostatak informacija ne ukida zaposlenje. Zaposleni ste na neodređeno vreme sa punim radnim vremenom dok poslodavac ne pokaže drugačije. Međutim, nalazite se u lošijoj dokaznoj poziciji nego što je potrebno. Zatražite informacije pismeno pozivajući se na član 6 c – i učinite to čim primetite da nisu stigle, a ne nakon tri meseca. Kršenje obaveze informisanja daje pravo na opštu odštetu (član 38 LAS); Radni sud je dosudio iznose u vrednosti desetina hiljada kruna za nedostavljene informacije, i to je pregovarački adut čak i kada je glavna tema nešto drugo.

Za: [poslodavac]
Predmet: Zahtev za pismene informacije prema članu 6 c LAS

Radim kod vas od [datum]. Nisam dobio/la / dobio/la sam nepotpune pismene informacije o uslovima mog zaposlenja.

Zahtevam prema članu 6 c Zakona o zaštiti zaposlenja pismene informacije o svim uslovima od suštinskog značaja, posebno:
– oblik zaposlenja i, u slučaju zaposlenja na određeno vreme, krajnji datum i koji oblik zaposlenja na određeno vreme se odnosi,
– početna plata i ostale platne pogodnosti, pojedinačno,
– normalno radno vreme po danu ili nedelji, ili mera radnog vremena,
– šta važi za prekovremeni rad/dodatni rad i naknadu za to,
– otkazni rokovi,
– primenljivi kolektivni ugovor sa nazivom i stranama.

Takođe zahtevam pismene podatke o mom ukupnom radnom stažu i o prethodnim zaposlenjima na određeno vreme kod vas (član 6 g LAS).

Informacije prema zakonu treba da budu dostavljene najkasnije [sedam dana nakon početka / mesec dana nakon početka]. Zahtevam da budu dostavljene odmah, najkasnije do [datum].

[Ime, datum]

Radno vreme, pauza i prostor za odmor su sledeći sloj: pauza, odmor i prekid. Kada šef već poziva na razgovor o budućnosti: dokumentovati i otkaz.

Izvori

• LAS 6 c § – pisane informacije o uslovima; 6 e, 6 g, 6 h §§
• LAS 4, 4 a, 5, 5 a, 6, 36 i 38 §§
• Medbestämmandelagen 7–9, 10–13, 23–27 §§
• Förtroendemannalagen (1974:358)
• Zakon o iznajmljivanju radnika (2012:854) 12 a §
• Zakon o godišnjem odmoru (1977:480)
• Medlingsinstitutet – o kolektivnim ugovorima i stranama

Vodič je opšta informacija o važećim pravilima, a ne savetovanje u vašem slučaju. Kolektivni ugovori mogu odstupati od zakona u nekoliko tačaka. Pravno stanje provereno 25. septembra 2026.

Za vas koji čitate pod stresom

Vodič je zamišljen kao podrška kada već imate mnogo obaveza. Ne morate sve pročitati odjednom: počnite sa odeljkom koji odgovara vašoj trenutnoj situaciji i vratite se kada sledeći korak postane aktuelan.

Postupci sa vlastima retko postaju bolji ako sve nosite sami. Zatražite pomoć od osobe za podršku, pravnika ili rođaka ako možete – posebno pre donošenja odluka koje imaju dugoročne posledice.

Uobičajene greške koje otežavaju postupak

• Verovati samo usmenim obećanjima bez kratke pisane potvrde ili pratećeg mejla.
• Čekati sa zahtevom za dokumente dok sukob već nije zaključan – tada je teže pokazati šta je rečeno.
• Pisati toliko dugo i emotivno da vlast prestane da odgovara na suštinsko pitanje.
• Propustiti rokove za preispitivanje ili žalbu jer odluka nije pročitana doslovno.

Mini kontrolna lista pre nego što napustite vodič

1. Da li imam datum, broj dnevnika/broja predmeta i ime osobe koja vodi postupak (ako znate)?
2. Da li znam koji je sledeći korak: odgovoriti, zatražiti, podsetiti, žaliti se ili prijaviti?
3. Da li sam sačuvao mejlove i priloge na mestu gde ih mogu pronaći za nedelju dana?