Theme page

At work

When work starts cracking you need to know what applies in the room with the manager — not just the name of the statute. This entrance gathers guides on warnings, redeployment, dismissal, loyalty, politics and what you may say, with the same trail as the other hubs: document, get it in writing, and do not go in alone.

Start with the material

Guides, tips, and next steps

We put the essentials first: a guide to start with, practical tips, and selected pieces. The longer step-by-step series follows right below.

Start hereWork & employment

Kiedy w pracy pojawiają się problemy: dokumentuj, zabezpiecz dokumenty i nie wchodź sam

Po rozmowie o przyszłości, ostrzeżeniu lub nagłym przeniesieniu, to twoje dokumenty decydują, czy ktoś potraktuje twoją wersję poważnie. Zapisz to, zażądaj pisemnego potwierdzenia i zabierz ze sobą wsparcie.

Open guide

Featured guides

Most relevant for this authority

At workWork & employmentSeries part 1

Labour lawDocumentation

14 września 2026 · 11 min read

Polityka w miejscu pracy: co możesz powiedzieć, udostępnić i odmówić

Partie, demonstracje, pokój socjalny i naklejka na komputerze. Obowiązek lojalności wyznacza granice – ale nie jest zakazem wyrażania opinii. Oto, co zazwyczaj decyduje.

Czytaj więcej

At workWork & employmentSeries part 2

Labour lawDocumentation

14 września 2026 · 10 min read

Obowiązek lojalności: kiedy praca wymaga, abyś milczał

Obowiązek lojalności nie oznacza, że szef posiada twoje prawo do głosu. Chodzi o to, aby nie szkodzić działalności w sposób nieuzasadniony – nie o milczenie na temat przestępstw, dyskryminacji czy poważnych nieprawidłowości.

Czytaj więcej

At workWork & employmentSeries part 2

Labour lawDocumentationEvidence

14 września 2026 · 9 min read

Ostrzeżenie i upomnienie: co oznacza dokument i co teraz zrobić

Ostrzeżenie zgodnie z LAS nie jest tym samym co upomnienie w pokoju socjalnym. Dokument ten może stanowić podstawę do wypowiedzenia. Nie podpisuj, że „przyznajesz się” – potwierdź, że zapoznałeś się z treścią.

Czytaj więcej

At workWork & employmentSeries part 4

Labour lawDocumentationAppeal

14 września 2026 · 12 min read

Wypowiedzenie: z powodu braku pracy czy z przyczyn osobistych?

Od reformy LAS z 2022 roku wymagane są obiektywne przyczyny (sakliga skäl). Brak pracy i przyczyny osobiste to różne ścieżki, z różnymi dokumentami, kolejnością i terminami. Oto co należy zrobić w ciągu pierwszych dwóch tygodni.

Czytaj więcej

At workWork & employmentSeries part 5

Labour lawDocumentation

14 września 2026 · 9 min read

Zwolnienie i wykup: kiedy chcą, abyś odszedł dzisiaj

Zwolnienie dyscyplinarne kończy zatrudnienie natychmiast. Wykupienie zamienia ochronę na pieniądze i często milczenie. Nie podpisuj w pokoju. Terminy na unieważnienie są równie krótkie jak w przypadku wypowiedzenia.

Czytaj więcej

At workWork & employmentSeries part 6

Labour lawDocumentationOversight

14 września 2026 · 10 min read

Nękanie i mobbing w miejscu pracy

Nękanie w miejscu pracy jest pojęciem związanym z warunkami pracy. Prześladowania związane z podstawą dyskryminacji to inna kwestia, którą zajmuje się DO. Dokumentuj, zgłaszaj pracodawcy i nie mieszaj kanałów.

Czytaj więcej

Step by step

Read these guides in this order

A compact path through the series. Open the part that matches where you are in the matter.

When work starts cracking: warning, redeployment, dismissal

From the first conversation about your future through warning and redeployment to dismissal, summary dismissal and a buyout. Document first, do not go in alone.

Politics and opinions at work

Duty of loyalty, politics, social media, whistleblowing, and what is different in public employment.

Safety at work: safety delegates, incident reports and regional delegates

When something almost goes wrong, when there is no safety delegate, or when the manager slows the incident report. Document, bring in the delegate, and do not mix incident reports with whistleblowing.

1Przedstawiciel ds. ochrony i incydenty: kto chroni, jak zgłaszać i kiedy angażowany jest regionalny przedstawicielPart 1

The papers in the job: collective agreement, written statement and working time

What the collective agreement does, how the written statement of terms must look under LAS, and the rules on breaks, pauses, daily rest and rest rooms.

Across authorities

When the problem crosses several authorities

These guides help with documentation, corrections, follow-up, and oversight regardless of which authority currently holds the power in the matter.

Appeals & oversight

Sygnalista przeciwko organowi: ustawa o sygnalistach, ochrona i jak postępować prawidłowo

Open guide

Privacy & data protection

Nadzór kamerowy: co obowiązuje (działka, sąsiad, klatka schodowa)

Open guide

Documentation

Tak: nagrywanie rozmów bez zgody – także z urzędami

Open guide

Appeals & oversight

Pozew w sprawach cywilnych: jak działa krok po kroku

Open guide

Appeals & oversight

Jak przebiega proces sądowy? Etapy procesu, ugoda, oskarżenie i prawo cywilne

Open guide

Documentation

W kontaktach z urzędami: nagrywaj, żądaj dostępu i zawsze odpowiadaj

Open guide

Common problems

The manager calls a “conversation about the future” without papers, and you do not know if it is a warning.
Duty of loyalty is used against opinions, politics, or something you wrote outside work.
Fixed-term work, redeployment or sick leave/rehab suddenly ends in dismissal.

Rights and protective points

You have a right to receive the main terms of employment in writing.
Duty of loyalty is not a duty of silence about crime, discrimination or serious misconduct.

Common questions

May I talk politics at work?

Often yes, but duty of loyalty, the work environment and public employment set different limits. Read the guide on politics at work.

What is the difference between dismissal and summary dismissal?

Dismissal requires objective grounds and a notice period. Summary dismissal is the harshest measure and requires a gross breach of duty. Read the guides on dismissal and summary dismissal.

Do I have to sign a buyout today?

No. Ask for the paper, take it with you and have it reviewed. A buyout often trades employment protection for money and silence.