Theme page

At work

When work starts cracking you need to know what applies in the room with the manager — not just the name of the statute. This entrance gathers guides on warnings, redeployment, dismissal, loyalty, politics and what you may say, with the same trail as the other hubs: document, get it in writing, and do not go in alone.

Start with the material

Guides, tips, and next steps

We put the essentials first: a guide to start with, practical tips, and selected pieces. The longer step-by-step series follows right below.

Start hereWork & employment

Gdy pojawiają się problemy w pracy: dokumentuj, zabezpiecz dokumenty i nie wchodź sam.

„Rozmowa o przyszłości”, ostrzeżenie lub nagłe przeniesienie rzadko są przypadkowe. Pracodawca tworzy akta. Ty również potrzebujesz własnych. Oto jak je napisać, jakie dokumenty wymagać, jakie terminy obowiązują i czego nigdy nie podpisywać w pokoju.

Open guide

Featured guides

Most relevant for this theme

At workWork & employmentSeries part 1

Labour lawDocumentation

14 września 2026 · 10 min read

Polityka w miejscu pracy: co możesz mówić, nosić, udostępniać i odmawiać – oraz gdzie faktycznie przebiega granica

Konstytucyjna wolność słowa chroni cię przed państwem jako pracodawcą, a nie przed prywatną firmą. Przekonania polityczne nie są podstawą do dyskryminacji w Szwecji. Mimo to, szef nie może cię uciszyć w dowolny sposób: wymagana jest konkretna szkoda, uzasadniona zasada porządkowa lub sytuacja, w której wypowiadasz się w imieniu pracodawcy. Oto zasady dotyczące sektora publicznego i prywatnego, pokoju socjalnego, ubioru, kampanii wyborczej i zadań zaufania.

Czytaj więcej

At workWork & employmentSeries part 2

Labour lawDocumentation

14 września 2026 · 11 min read

Obowiązek lojalności: czego faktycznie wymaga, czego nie może wymagać i jak reagować, gdy jest używany przeciwko tobie

Obowiązek lojalności to zobowiązanie do nieprzynoszenia szkody pracodawcy – nie jest to obowiązek zgadzania się, milczenia czy rezygnacji z dodatkowej pracy. Obejmuje on tajemnice przedsiębiorstwa, konkurencję w trakcie zatrudnienia oraz rażąco nieprawdziwą krytykę. Nie obejmuje krytyki, działalności związkowej, zgłoszenia do organu władzy, sygnalizowania nieprawidłowości ani drugiego zatrudnienia, które nie szkodzi. Oto granica w prawie i praktyce oraz klauzule, na które należy zwrócić uwagę przy zakończeniu pracy.

Czytaj więcej

At workWork & employmentSeries part 2

Labour lawDocumentationEvidence

14 września 2026 · 10 min read

Ostrzeżenie i upomnienie: co oznacza dokument, co może zrobić przełożony i jak odpowiedzieć

Ostrzeżenie zgodnie z LAS nie jest karą, lecz dowodem, który pracodawca zachowuje na potrzeby wypowiedzenia. Potrącenie z wynagrodzenia i zawieszenie są natomiast karami i wymagają wsparcia w układzie zbiorowym pracy. Oto różnica, co podpisujesz, jak odpowiadasz i jak ostrzeżenie jest faktycznie rozważane w przypadku sporu.

Czytaj więcej

At workWork & employmentSeries part 4

Labour lawDocumentationAppeal

14 września 2026 · 13 min read

Wypowiedzenie: brak pracy lub przyczyny osobiste – zasady, terminy i Twoje prawa w okresie wypowiedzenia

Od 2022 roku wymagane są merytoryczne powody, nie pozostajesz na stanowisku podczas sporu, a pracodawca może wyłączyć trzy osoby z kolejności zwolnień. Co się nie zmieniło: dwa tygodnie na złożenie sprzeciwu, prawo do wynagrodzenia bez obowiązku pracy w okresie wypowiedzenia oraz prawo pierwszeństwa przez dziewięć miesięcy. Oto cały proces od zawiadomienia do ostatniej wypłaty.

Czytaj więcej

At workWork & employmentSeries part 5

Labour lawDocumentation

14 września 2026 · 12 min read

Zwolnienie i wykup: kiedy chcą, abyś odszedł dzisiaj – próg, terminy i co musi zawierać umowa

Zwolnienie wymaga poważnego naruszenia – kradzieży, przemocy, rażącej nielojalności – a nie konfliktu czy złego miesiąca. Zwolnienie, które nie jest uzasadnione, skutkuje odszkodowaniem w wysokości miesięcznych wynagrodzeń. Wykup to umowa, w której sprzedajesz to prawo; cena powinna odpowiadać jego wartości. Oto, co musi spełniać zwolnienie, jak złożyć sprzeciw w ciągu dwóch tygodni oraz dwanaście punktów do sprawdzenia przed podpisaniem umowy wykupu.

Czytaj więcej

At workWork & employmentSeries part 6

Labour lawDocumentationOversight

14 września 2026 · 11 min read

Molestowanie i mobbing w miejscu pracy: obowiązki pracodawcy, trzy ścieżki działania i jak wymusić przeprowadzenie dochodzenia

Od 1 stycznia 2025 roku kränkande särbehandling (nękanie) jest regulowane przez AFS 2023:2: pracodawca musi mieć znane procedury dotyczące tego, kto przyjmuje zgłoszenie, co dzieje się potem i jak osoba poszkodowana otrzymuje wsparcie. Nękanie związane z podstawą dyskryminacji jest ponadto dyskryminacją z odszkodowaniem. Przestępstwa są w gestii policji. Oto jak zgłosić, aby odpowiedzialność pracodawcy zaczęła obowiązywać, co zawiera prawidłowe dochodzenie, jaka jest rola przedstawiciela ds. ochrony i Arbetsmiljöverket oraz co zrobić, gdy to szef jest osobą nękającą.

Czytaj więcej

Step by step

Read these guides in this order

A compact path through the series. Open the part that matches where you are in the matter.

When work starts cracking: warning, redeployment, dismissal

From the first conversation about your future through warning and redeployment to dismissal, summary dismissal and a buyout. Document first, do not go in alone.

Politics and opinions at work

Duty of loyalty, politics, social media, whistleblowing, and what is different in public employment.

Safety at work: safety delegates, incident reports and regional delegates

When something almost goes wrong, when there is no safety delegate, or when the manager slows the incident report. Document, bring in the delegate, and do not mix incident reports with whistleblowing.

1Inspektor ds. ochrony i incydenty: twoje własne prawo do zatrzymania pracy, narzędzia inspektora, regionalny inspektor i droga do ArbetsmiljöverketPart 1

The papers in the job: collective agreement, written statement and working time

What the collective agreement does, how the written statement of terms must look under LAS, and the rules on breaks, pauses, daily rest and rest rooms.

Across authorities

When the problem crosses several authorities

These guides help with documentation, corrections, follow-up, and oversight regardless of which authority currently holds the power in the matter.

Appeals & oversight

Sygnalista przeciwko organowi: ustawa o sygnalistach, ochrona i jak postępować prawidłowo

Open guide

Privacy & data protection

Nadzór kamerowy: co obowiązuje (działka, sąsiad, klatka schodowa)

Open guide

Documentation

Tak: nagrywanie rozmów bez zgody – także z urzędami

Open guide

Appeals & oversight

Pozew w sprawach cywilnych: jak działa krok po kroku

Open guide

Appeals & oversight

Jak przebiega proces sądowy? Etapy procesu, ugoda, oskarżenie i prawo cywilne

Open guide

Documentation

W kontaktach z urzędami: nagrywaj, żądaj dostępu i zawsze odpowiadaj

Open guide

Common problems

The manager calls a “conversation about the future” without papers, and you do not know if it is a warning.
Duty of loyalty is used against opinions, politics, or something you wrote outside work.
Fixed-term work, redeployment or sick leave/rehab suddenly ends in dismissal.

Rights and protective points

You have a right to receive the main terms of employment in writing.
Duty of loyalty is not a duty of silence about crime, discrimination or serious misconduct.

Common questions

May I talk politics at work?

Often yes, but duty of loyalty, the work environment and public employment set different limits. Read the guide on politics at work.

What is the difference between dismissal and summary dismissal?

Dismissal requires objective grounds and a notice period. Summary dismissal is the harshest measure and requires a gross breach of duty. Read the guides on dismissal and summary dismissal.

Do I have to sign a buyout today?

No. Ask for the paper, take it with you and have it reviewed. A buyout often trades employment protection for money and silence.