Preskoči na sadržaj
Neuman Juridik
Nazad na ulaze po organima

Tematska stranica

Na poslu

Kad posao puca trebate znati što vrijedi u sobi sa šefom — ne samo kako se zakon zove. Ovdje su vodiči o opomeni, premještaju, otkazu, lojalnosti, politici i tome što smijete reći, istim tragom: dokumentujte, tražite pismeno i ne idite sami.

Na poslu

Počnite s materijalom

Vodiči, savjeti i sljedeći koraci

Najvažnije stavljamo prvo: vodič za početak, praktični savjeti i odabrani tekstovi. Duža serija korak po korak slijedi odmah ispod.

Kad se pojave problemi na poslu: dokumentirajte, osigurajte dokumente i ne ulazite sami
Počnite ovdjeRad i zaposlenje

Kad se pojave problemi na poslu: dokumentirajte, osigurajte dokumente i ne ulazite sami

"Razgovor o budućnosti", upozorenje ili iznenadna premještanja rijetko su slučajnost. Poslodavac gradi dosje. Trebate vlastiti. Evo kako ga napisati, koje dokumente trebate zahtijevati, koji rokovi vrijede i što nikada ne potpisivati u prostoriji.

Otvori vodič

Odabrani vodiči

Najrelevantnije za ovu temu

Article image
Na posluRad i zaposlenjeDio serije 1
Radno pravoDokumentacija

14. rujna 2026. · 10 min čitanja

Politika na radnom mjestu: što smijete reći, nositi, dijeliti i odbiti – i gdje zapravo leži granica

Ustavna sloboda izražavanja štiti vas od države kao poslodavca, a ne od privatne tvrtke. Političko uvjerenje nije osnova za diskriminaciju u Švedskoj. Ipak, poslodavac vas ne može ušutkati kako god želi: potrebna je konkretna šteta, objektivno pravilo o redu ili da govorite u ime poslodavca. Ovdje su pravila za javni i privatni sektor, prostoriju za odmor, odijevanje, izbornu kampanju i povjerljive zadatke.

Čitaj dalje: Politika na radnom mjestu: što smijete reći, nositi, dijeliti i odbiti – i gdje zapravo leži granica
Article image
Na posluRad i zaposlenjeDio serije 2
Radno pravoDokumentacija

14. rujna 2026. · 11 min čitanja

Obveza lojalnosti: što zapravo zahtijeva, što ne može zahtijevati i kako odgovoriti kada se koristi protiv vas

Obveza lojalnosti je dužnost da se ne nanosi šteta poslodavcu – nije obveza slaganja, šutnje ili odricanja od dodatnih poslova. Poslovne tajne, konkurencija tijekom zaposlenja i gruba neistina u kritici spadaju u to. Kritika, sindikalne aktivnosti, prijava nadležnim tijelima, zviždačko djelovanje i drugi posao koji ne nanosi štetu ne spadaju u to. Ovdje su granice u zakonu i praksi, kao i klauzule na koje trebate obratiti pažnju kada dajete otkaz.

Čitaj dalje: Obveza lojalnosti: što zapravo zahtijeva, što ne može zahtijevati i kako odgovoriti kada se koristi protiv vas
Article image
Na posluRad i zaposlenjeDio serije 2
Radno pravoDokumentacijaDokazi

14. rujna 2026. · 10 min čitanja

Upozorenje i opomena: što dokument znači, što poslodavac smije učiniti i kako odgovoriti

Opomena prema LAS-u nije kazna već dokaz koji poslodavac čuva za otkaz. Smanjenje plaće i suspenzija su, međutim, kazne i zahtijevaju potporu u kolektivnom ugovoru. Ovdje je razlika, što potpisujete, kako odgovarate i kako se opomena zapravo vrednuje kada dođe do spora.

Čitaj dalje: Upozorenje i opomena: što dokument znači, što poslodavac smije učiniti i kako odgovoriti
Article image
Na posluRad i zaposlenjeDio serije 4
Radno pravoDokumentacijaŽalba

14. rujna 2026. · 13 min čitanja

Otpuštanje: nedostatak posla ili osobni razlozi – pravila, rokovi i vaša prava tijekom otkaznog roka

Od 2022. godine potrebni su opravdani razlozi, ne ostajete na poslu tijekom spora, a poslodavac može izuzeti tri osobe iz reda prvenstva. Ono što se nije promijenilo: dva tjedna za prigovor, pravo na plaću bez obveze rada tijekom otkaznog roka i pravo prvenstva u trajanju od devet mjeseci. Ovdje je cijeli niz od obavijesti do posljednje plaće.

Čitaj dalje: Otpuštanje: nedostatak posla ili osobni razlozi – pravila, rokovi i vaša prava tijekom otkaznog roka
Article image
Na posluRad i zaposlenjeDio serije 5
Radno pravoDokumentacija

14. rujna 2026. · 12 min čitanja

Otpuštanje i otkup: kada žele da odete danas – prag, rokovi i što ugovor mora sadržavati

Otkaz zahtijeva grubo kršenje – krađa, nasilje, teška nelojalnost – ne sukob ili loš mjesec. Otkaz koji nije opravdan može rezultirati odštetom u iznosu mjesečnih plaća. Otkup je sporazum u kojem prodajete to pravo; tada cijena treba odgovarati njegovoj vrijednosti. Evo što otkaz mora ispunjavati, kako ga osporiti unutar dva tjedna i dvanaest točaka koje treba provjeriti prije nego što potpišete otkup.

Čitaj dalje: Otpuštanje i otkup: kada žele da odete danas – prag, rokovi i što ugovor mora sadržavati
Article image
Na posluRad i zaposlenjeDio serije 6
Radno pravoDokumentacijaNadzor

14. rujna 2026. · 11 min čitanja

Zlostavljanje i mobbing na radnom mjestu: obveze poslodavca, vaša tri koraka i kako prisiliti na provođenje istrage

Od 1. siječnja 2025. godine, uvredljivo ponašanje regulirano je prema AFS 2023:2: poslodavac mora imati poznate procedure za to tko prima prijavu, što se događa nakon toga i kako se pruža podrška osobi koja je izložena takvom ponašanju. Uznemiravanje povezano s osnovama diskriminacije također predstavlja diskriminaciju s mogućnošću naknade štete. Kaznena djela su u nadležnosti policije. Evo kako podnijeti prijavu kako bi odgovornost poslodavca počela teći, što sadrži prava istraga, uloga povjerenika za zaštitu na radu i Arbetsmiljöverket te što učiniti kada je nadređeni taj koji krši pravila.

Čitaj dalje: Zlostavljanje i mobbing na radnom mjestu: obveze poslodavca, vaša tri koraka i kako prisiliti na provođenje istrage

Korak po korak

Čitajte ove vodiče ovim redom

Kompaktan put kroz seriju. Otvorite dio koji odgovara gdje ste u predmetu.

Kad posao puca: opomena, premještaj, otkaz

Od prvog razgovora o budućnosti preko opomene i premještaja do otkaza, otkaza bez otkaznog roka i otkupa. Dokumentujte prvo, ne idite sami.

  1. 1Kad se pojave problemi na poslu: dokumentirajte, osigurajte dokumente i ne ulazite samiDio 1
  2. 2Upozorenje i opomena: što dokument znači, što poslodavac smije učiniti i kako odgovoritiDio 2
  3. 3Premještaj: upravljanje radom, obveza prije otkaza ili prikriveni otkaz?Dio 3
  4. 4Otpuštanje: nedostatak posla ili osobni razlozi – pravila, rokovi i vaša prava tijekom otkaznog rokaDio 4
  5. 5Otpuštanje i otkup: kada žele da odete danas – prag, rokovi i što ugovor mora sadržavatiDio 5
  6. 6Zlostavljanje i mobbing na radnom mjestu: obveze poslodavca, vaša tri koraka i kako prisiliti na provođenje istrageDio 6

Politika i stavovi na poslu

Lojalitet, politika, društvene mreže, zviždanje i što je drugačije u javnoj službi.

  1. 1Politika na radnom mjestu: što smijete reći, nositi, dijeliti i odbiti – i gdje zapravo leži granicaDio 1
  2. 2Obveza lojalnosti: što zapravo zahtijeva, što ne može zahtijevati i kako odgovoriti kada se koristi protiv vasDio 2
  3. 3Društvene mreže i posao: što poslodavac može koristiti protiv vas, što smijete pisati i što predstavlja kazneno djeloDio 3
  4. 4Zviždanje na radnom mjestu: što zakon štiti, kako ispravno prijaviti i što učiniti kada dođe do odmazdeDio 4
  5. 5Javni službenik: sloboda izražavanja, zaštita izvora, obveza povjerljivosti i dodatne aktivnosti – što vrijedi u državi, općini, regiji i poduzećimaDio 5

Papiri u zaposlenju: kolektivni ugovor, dokaz o zaposlenju i radno vrijeme

Što kolektivni ugovor radi, kako dokaz o zaposlenju mora izgledati prema LAS-u i što vrijedi za stanku, pauzu, dnevni odmor i prostoriju za odmor.

  1. 1Kolektivni ugovor, sindikat i potvrda o zaposlenju: što obvezuje, što Zakon o radu zahtijeva u pisanom obliku i što trebate provjeriti prije potpisivanjaDio 1
  2. 2Odmor, pauza i stanka: granice zakona o radnom vremenu za prekovremeni rad, dnevni odmor, pauze i raspored – i što AFS 2023:12 zahtijeva od prostorija za odmorDio 2

Više organa

Kada problem prelazi preko više organa

Ovi vodiči pomažu kod dokumentacije, ispravki, praćenja i nadzora bez obzira koji organ trenutno ima moć u predmetu.

Žalbe i nadzor

Zviždači protiv vlasti: Zakon o zviždačima, zaštita i kako to učiniti ispravno

Otvori vodič

Privatnost i zaštita podataka

Nadzor kamerom u Švedskoj: šta važi?

Otvori vodič

Dokumentacija

Da: snimanje razgovora bez pristanka – čak i s vlastima

Otvori vodič

Žalbe i nadzor

Tužbeni zahtjev u građanskim sporovima: kako funkcionira korak po korak

Otvori vodič

Žalbe i nadzor

Kako se odvija sudski postupak? Procesni koraci, nagodba, optužnica i građansko pravo

Otvori vodič

Dokumentacija

U kontaktu s vlastima: snimajte, zatražite i uvijek odgovarajte

Otvori vodič

Uobičajeni problemi

  • Šef zove na “razgovor o budućnosti” bez papira, a ne znate je li to opomena.
  • Lojalnost se koristi protiv stavova, politike ili onoga što ste napisali izvan posla.
  • Rad na određeno, premještaj ili bolovanje/rehab iznenada završi otkazom.

Prava i tačke zaštite

  • Imate pravo dobiti glavne uvjete zaposlenja pismeno.
  • Lojalnost nije dužnost šutnje o kaznenom djelu, diskriminaciji ili teškim nepravilnostima.

Česta pitanja

Smijem li govoriti o politici na poslu?

Često da, ali lojalnost, radna okolina i javna služba stavljaju različite granice. Pročitajte vodič o politici na radnom mjestu.

Koja je razlika između otkaza i izvanrednog otkaza?

Otkaz zahtijeva saklige razloge i otkazni rok. Izvanredni otkaz je najteža mjera i zahtijeva grubo kršenje dužnosti. Pročitajte vodiče o otkazu i izvanrednom otkazu.

Moram li danas potpisati otkup?

Ne. Zatražite papir, ponesite ga i neka ga netko pregleda. Otkup često mijenja zaštitu zaposlenja za novac i šutnju.