Otpuštanje i otkup: kada žele da odete danas – prag, rokovi i što ugovor mora sadržavati

Vi ste ovdje: Na poslu → Otkaz i otkup

Otkaz i otkup često dolaze na istom sastanku. Prvo prijetnja otkazom, zatim ponuda da se “riješi to lijepo”. To je pregovaračka tehnika, a ne pravna nužnost. Što bolje znate gdje je prag za otkaz, to je otkup vredniji – i to mirnije možete reći da ćete se vratiti sutra.

Gdje je prag za otkaz

Zakon kaže “grubo prekršio svoje obveze”. Arbetsdomstolen je to ispunila sadržajem tijekom četrdeset godina. Ono što je dovoljno obično je namjerno ili grubo nemarno ponašanje koje čini daljnje povjerenje nemogućim:

• Pronevjera i prijevara prema poslodavcu, čak i u malim iznosima – razlike u blagajni koje su stavljene u džep, krivotvoreni izvještaji o radnom vremenu, računi za vlastitu tvrtku.
• Nasilje ili ozbiljne prijetnje protiv kolega, šefova ili klijenata.
• Teška nelojalnost: konkurentska djelatnost tijekom zaposlenja, otkrivanje poslovnih tajni, namjerno sabotiranje.
• Ozbiljno seksualno uznemiravanje ili druge teške povrede.
• Jasno i ponovljeno odbijanje rada nakon jasnih uputa, kada postoje opravdani razlozi za naredbu.
• Kaznena djela izvan posla koja izravno štete povjerenju u službi – čuvar koji je osuđen za krađu, ekonomist za pronevjeru.

Ono što nije dovoljno: pojedinačna pogreška, loša izvedba, bolovanje, problemi u suradnji, ljutiti komentar, kritika uprave, kontaktiranje sindikata ili vlasti, objava na društvenim mrežama koja je neugodna, ali nije štetna. Takve stvari su u najboljem slučaju pitanja za otkaz, često čak ni to. Otkaz koji se temelji na takvim osnovama vjerojatno je neosnovan i stoga vrijedan novca za vas.

Formalnosti

Formalne greške same po sebi ne čine otkaz nevažećim, ali daju odštetu i produžuju tvoje rokove. Otkaz bez pismene upute o daljnjim koracima daje ti mjesec dana od prestanka zaposlenja umjesto dva tjedna (40 §).

Osporavanje: dva tjedna, i što možeš dobiti

Što možeš dobiti ovisi o tome koliko je poslodavac bio daleko od praga:

• Čak ni osnova za otkaz: otkaz se proglašava nevažećim (35 §). Ako poslodavac odbije vratiti te na posao: 16, 24 ili 32 mjesečne plaće ovisno o duljini zaposlenja (39 §), plus ekonomska odšteta za izgubljenu plaću tijekom procesa i opća odšteta za povredu (38–38 a §§).
• Osnova za otkaz, ali ne za otkaz bez otkaznog roka: zaposlenje je završeno, ali dobivaš ekonomsku odštetu u iznosu plaće tijekom otkaznog roka koji bi imao, plus opću odštetu. I ovdje se naknada nakon 2022. treba postaviti tako da odvraća od pogrešnih otkaza (38 a § drugi stavak).
• Osnova za otkaz bez otkaznog roka: ništa. Ali teret dokazivanja da se ono što si učinio zaista dogodilo i da je zaista bilo ozbiljno leži na poslodavcu.

Za: [poslodavac]
Predmet: Otkaz dana [datum] – obavijest prema članku 40. LAS

Primio/la sam obavijest o otkazu dana [datum].

Osporavam da sam grubo prekršio/la svoje obveze i smatram da je otkaz nevažeći. Ovim obavještavam poslodavca da namjeravam zahtijevati poništenje otkaza (članci 35. i 40. LAS). Zadržavam pravo da umjesto toga ili dodatno zahtijevam ekonomsku i opću odštetu (članci 38., 38.a i 41. LAS).

Zahtijevam da poslodavac pismeno navede okolnosti koje se navode kao osnova za otkaz (članak 19. treći stavak LAS).

Nadalje, zahtijevam isplatu završne plaće, neiskorištenu naknadu za godišnji odmor i potvrdu poslodavca, te da poslodavac na zahtjev a-kasse navede da je valjanost zaposlenja predmet spora.

[Ime, osobni broj, datum]

A-kassa nakon otkaza

Osoba koja je "razriješena s posla zbog neprimjerenog ponašanja" isključuje se iz a-kasse na 45 dana naknade (poglavlje 7. članak 4. zakon o osiguranju za slučaj nezaposlenosti). Zakon predviđa iznimke kada je otkaz od strane poslodavca predmet sudske ili pregovaračke provjere, i kada je zaposlenje prestalo putem sporazuma na inicijativu poslodavca (poglavlje 7. članak 5.). Otkaz nije izričito spomenut, ali a-kassa sama treba procijeniti jeste li se ponašali neprimjereno – a osporeni otkaz gdje je sindikat zatražio pregovore je nešto sasvim drugo od priznatog. Pošaljite osporavanje i zahtjev za pregovorima a-kassi zajedno s vašom prijavom, i zatražite da odluka o isključenju pričeka provjeru. Prijavite se na Zavod za zapošljavanje prvog dana nezaposlenosti; bez prijave se dani uopće ne računaju.

Otkup: što prodajete i koliko to treba koštati

Otkup – "sporazum o prestanku zaposlenja" – je ugovor. Odričete se osporavanja prestanka zaposlenja, često svih zahtjeva prema poslodavcu, i često pričanja o tome. Zauzvrat dobivate novac. Poslodavac to nudi kako bi izbjegao rizik od odštete u iznosu mjesečnih plaća, trošak postupka i nelagodu objašnjavanja. Cijena se stoga treba postaviti prema riziku koji poslodavac preuzima, a ne prema onome što se čini velikodušnim u prostoriji.

Dvanaest točaka za provjeru u ugovoru

Stečaj i jamstvo za plaće

Ako poslodavac ode u stečaj, stečajni upravitelj vas otpušta. Neisplaćena plaća za razdoblje prije stečaja (tri mjeseca unatrag) i plaća tijekom otkaznog roka prema LAS-u nadoknađuje se putem državnog jamstva za plaće, do četiri osnovna iznosa (zakon o jamstvu za plaće). Odluku donosi upravitelj; izvršenje i isplatu obavljaju Porezna uprava i županijska uprava. Prijavite se odmah Zavodu za zapošljavanje jer jamstvo za plaće tijekom otkaznog roka zahtijeva da ste dostupni na tržištu rada. Ugovor o otkupu sklopljen neposredno prije stečaja upravitelj može odbiti prihvatiti.

Izvori

• LAS 18–20 §§ otkaz; 30 § obavijest; 35, 38–39 §§ ništavost i odšteta; 40–41 §§ rokovi
• Zakon o ugovorima (1915:218) 28–33 i 36 §§
• Zakon o osiguranju za slučaj nezaposlenosti (2024:506) 7 kap. 4–5 §§
• Zakon o jamstvu plaće (1992:497)
• Kronofogden: državna garancija plaće
• Radni sud

Vodič je opća informacija o važećim pravilima, a ne savjetovanje u vašem slučaju. Kolektivni ugovori mogu odstupati od zakona u nekoliko točaka. Pravno stanje provjereno 25. rujna 2026.

Za vas koji čitate pod stresom

Vodič je zamišljen kao podrška kada već imate mnogo toga na umu. Ne morate sve pročitati odjednom: počnite s odjeljkom koji odgovara vašoj trenutnoj situaciji i vratite se kada sljedeći korak postane aktualan.

Postupci s tijelima rijetko postaju bolji ako sve nosite sami. Zatražite pomoć od osobe za podršku, pravnika ili rodbine ako možete – posebno prije odluka koje imaju dugoročne posljedice.

Uobičajene pogreške koje otežavaju postupak

• Vjerovati samo usmenim obećanjima bez kratke pisane potvrde ili naknadnog e-maila.
• Čekati s traženjem dokumenata dok sukob već nije zaključan – tada je teže pokazati što je rečeno.
• Pisati toliko dugo i emotivno da tijelo prestane odgovarati na suštinsko pitanje.
• Propustiti rokove za preispitivanje ili žalbu jer odluka nije pročitana doslovno.

Mini kontrolni popis prije nego napustite vodič

1. Imam li datum, broj dnevnika/broja predmeta i ime osobe koja vodi postupak (ako znate)?
2. Znam li koji je sljedeći korak: odgovoriti, zatražiti, podsjetiti, žaliti se ili prijaviti?
3. Jesam li spremio e-mailove i priloge na mjesto gdje ih mogu pronaći za tjedan dana?