Ovaj vodič je informativan. Uvijek provjerite kako se pravila primjenjuju na vaš konkretan predmet.
Vi ste ovdje: Na poslu → Povjerenik za zaštitu i incidenti
Vodič pripada Na poslu. To je za prostor gdje nešto gotovo krene po zlu, gdje šef kaže "ne piši prijavu, izgleda loše", ili gdje uopće nema povjerenika za zaštitu na radu. Počnite u dokumentirati prvo ako vremenska crta već ne postoji.
Incident, nesreća i prijava AV-u
Klizav pod, gotovo sudar s viličarom, kupac koji hvata za vrat ali pušta, IT sustav koji gotovo pušta dosjee: to su incidenti. Ako ostane samo u sjećanju šefa, postaje "ništa se nije dogodilo". Vaše izvješće je ono što prisiljava poslodavca da provede istragu prema sustavnom radu na sigurnosti na radu.
Predložak Mini-mall: prijava incidenta
Predmet: Incident [datum] [kratki događaj] Prijavljujem incident dana [datum] u [vrijeme] na [mjesto]. Što se dogodilo: 1. ... 2. ... Tko je bio prisutan: ... Što se skoro dogodilo: ... Prethodni slični događaji (ako ih poznajem): ... Zahtijevam pisanu potvrdu da je incident primljen, da se istražuje i da je povjerenik za zaštitu obaviješten. Kopija povjereniku za zaštitu/regionalnom povjereniku za zaštitu: [ime].
Povjerenik za zaštitu: tko ga imenuje, što smije raditi
Na radnom mjestu gdje je najmanje pet radnika redovito zaposleno, među radnicima se imenuje jedan ili više povjerenika za zaštitu (povjerenik za zaštitu na radu). Povjerenik se imenuje i na manjim mjestima ako to zahtijevaju radni uvjeti. Ako postoji više povjerenika, jedan od njih treba biti glavni povjerenik za zaštitu.
Povjerenika za zaštitu imenuje lokalna radnička organizacija koja je ili obično bude vezana kolektivnim ugovorom s poslodavcem. Ako takva organizacija ne postoji, povjerenika imenuju radnici. Povjerenik zastupa radnike u pitanjima zaštite na radu – čak i one koji nisu članovi sindikata.
Zadatak je nadzirati da poslodavac sprječava nezdravlje i nesreće, sudjelovati u planiranju novih prostora, radnih metoda i promjena radnog vremena, te dobiti potrebne dokumente i vrijeme. Poslodavac treba omogućiti povjereniku za zaštitu i radnicima sudjelovanje u sustavnom radu na zaštiti na radu.
Odbor za zaštitu treba postojati gdje je najmanje 50 radnika redovito zaposleno, a također i na manjim mjestima ako to zahtijevaju uvjeti. Odbor je tijelo za suradnju. Ne zamjenjuje pravo povjerenika za zaštitu da djeluje u pojedinačnim slučajevima.
Regionalni povjerenik za zaštitu
Ako nema odbora za zaštitu, lokalni sindikalni ogranak može imenovati regionalnog povjerenika za zaštitu izvan kruga onih koji rade na mjestu. Uvjet je da ogranak ima najmanje jednog člana na radnom mjestu. Regionalni povjerenik ima u načelu iste zadatke i ovlasti kao lokalni povjerenik za zaštitu i zastupa radnike bez obzira na sindikalnu pripadnost gdje lokalni povjerenik nedostaje.
Ako postoji lokalni povjerenik, regionalni povjerenik može se ipak uključiti kao podrška, sve dok ne postoji odbor za zaštitu koji blokira zadatak. Često je to poanta: onaj tko nije zaposlen na mjestu može zahtijevati mjere bez da sjedi u istoj sobi za odmor s šefom sljedeći dan.
Zahtjev za mjere i zaustavljanje od strane povjerenika za zaštitu na radu
Ako povjerenik za zaštitu na radu smatra da su potrebne mjere za zadovoljavajuće radno okruženje, treba se obratiti poslodavcu. Povjerenik također može zatražiti provođenje istrage. Poslodavac mora odmah dati pisanu potvrdu da je zahtjev primljen i bez odgađanja dati odgovor. Ako to ne učini, ili ako zahtjev nije razmotren u razumnom roku, povjerenik se može obratiti Arbetsmiljöverket i zatražiti nalog ili zabranu.
U slučaju neposredne i ozbiljne opasnosti za život ili zdravlje, povjerenik za zaštitu na radu može prekinuti rad (zaustavljanje od strane povjerenika za zaštitu na radu) dok Arbetsmiljöverket ne donese odluku. To je krajnji alat, a ne način za dobivanje povišice. Ako se zloupotrijebi, može se okrenuti protiv povjerenika. Ako se koristi ispravno, to je zakonska zaštita, a ne neposlušnost.
Kada šef ometa povjerenika
Poslodavac ne smije ometati povjerenika za zaštitu na radu u obavljanju njegovih dužnosti. Onaj tko pretrpi štetu zbog takve prepreke može imati pravo na odštetu. Odmazda protiv onoga tko prijavljuje incidente, sudjeluje u zaštitnom radu ili angažira regionalnog povjerenika treba se tretirati kao vlastiti slučaj: vremenska linija, e-mail, svjedoci. Pogledajte dokumentiranje i ako je sljedeći korak upozorenje ili premještaj: upozorenje i premještaj.
Pauze, odmori i prostorije za odmor koje ne funkcioniraju također su radno okruženje: pauza, odmor i stanka. Dokumenti u vezi zaposlenja, sindikata i što LAS zahtijeva u pisanom obliku: kolektivni ugovor i dokaz o zaposlenju.
Česta pitanja
Moram li biti član sindikata da bih imao povjerenika za zaštitu na radu?
Ne. Povjerenik zastupa radnike na mjestu. Međutim, najčešće sindikat imenuje povjerenika, a regionalni povjerenik za zaštitu na radu zahtijeva da odjel koji imenuje ima barem jednog člana tamo.
Tko prijavljuje ozbiljne incidente AV-u?
Poslodavac. To ne sprječava vas, povjerenika za zaštitu na radu ili regionalnog povjerenika da pismeno podsjetite na 3 kap. 3 a § i sami kontaktirate AV ako poslodavac šuti.
Može li šef premjestiti incident u “prijedloge za poboljšanje”?
Ne kao način da izbjegne istragu. Zatražite da se događaj evidentira kao incident i da povjerenik za zaštitu na radu bude obaviješten. Prijedlog za poboljšanje bez istrage nije SAM.
Mogu li sam zaustaviti rad?
Pojedinačni radnik ne bi trebao izlagati sebe neposrednoj opasnosti, ali zaustavljanje od strane povjerenika za zaštitu na radu prema 6 kap. 7 § je alat povjerenika. Napustite mjesto ako je opasno, alarmirajte, napišite vremensku liniju i dovedite povjerenika na mjesto.
Izvori
Provjereno: 15. rujna 2026.
- Zakon o zaštiti na radu (1977:1160) 6. poglavlje.
- AML 3. poglavlje, članak 3 a – obavijest AV-u
- AFS 2023:1 sustavno upravljanje zaštitom na radu
- Arbetsmiljöverket: povjerenici za zaštitu i povjerenici za zaštitu na radu
- Arbetsmiljöverket: prijava bolesti, nesreća i incidenata
Za vas koji čitate pod stresom
Vodič je zamišljen kao podrška kada već imate mnogo toga na umu. Ne morate sve pročitati odjednom: počnite s odjeljkom koji odgovara vašoj trenutnoj situaciji i vratite se kada sljedeći korak postane relevantan.
Postupci s vlastima rijetko postaju bolji ako sve nosite sami. Zatražite pomoć od osobe za podršku, pravnika ili rodbine ako možete – posebno prije odluka koje imaju dugoročne posljedice.
Uobičajene pogreške koje otežavaju postupak
- Vjerovati samo usmenim obećanjima bez kratke pisane potvrde ili praćenja putem e-pošte.
- Čekati s traženjem dokumenata dok sukob već nije zaključan – tada je teže pokazati što je rečeno.
- Pisati toliko opširno i emotivno da vlast prestane odgovarati na suštinsko pitanje.
- Propustiti rokove za preispitivanje ili žalbu jer odluka nije pročitana doslovno.
Mini kontrolni popis prije nego napustite vodič
- Imam li datum, broj dnevnika/broja predmeta i ime osobe koja vodi postupak (ako znate)?
- Znam li koji je sljedeći korak: odgovoriti, zatražiti, podsjetiti, žaliti se ili prijaviti?
- Jesam li spremio e-poštu i priloge na mjesto gdje ih mogu pronaći za tjedan dana?
