Guiden är ett stödmaterial. Säkerställ alltid hur reglerna gäller i ditt enskilda ärende.
Du är här: På jobbet → Kränkande särbehandling
Guiden hör till På jobbet. Äldre handböcker nämnde sällan det här spåret. 2026 är det ett av de vanligaste sökorden kring jobbet. Börja i när det knakar.
Vad du dokumenterar
- Datum, plats, vilka som var med, vad som sades och gjordes.
- Mejl, chatt, schemaändringar, indragna arbetsuppgifter, utfrysning från möten.
- Vad du redan sagt till chef eller HR – och vad de svarade.
Vart du vänder dig
- Skriftligt till arbetsgivaren / HR. Begär bekräftelse.
- Skyddsombud och fack.
- Diskriminering: anmäl till DO.
- Arbetsmiljö: skyddsombud kan vända sig till Arbetsmiljöverket.
- Brott: polisanmälan. Se Polisen.
Om kränkningarna följs av varning eller uppsägning: varning och uppsägning. Om du larmar om ett större missförhållande: visselblåsning.
Vanliga frågor
Är en grov chef samma sak som kränkande särbehandling?
Hård styrning är inte automatiskt olaglig. Det som kännetecknar kränkande särbehandling är handlingar som kränker värdigheten – utfrysning, förtal, förödmjukelse, undanhållen information – inte bara höga krav.
Kan jag spela in?
Fråga fack eller jurist. Den säkra vägen är vittne och uppföljningsmejl. Dold inspelning är ett annat rättsligt rum än inspelning av myndighetsmöte.
Vad händer om HR utreder och lägger ner?
Be om det skriftliga beslutet. Komplettera med din tidslinje. Då finns ett underlag till fack, DO, AV eller senare uppsägningstvist.
Källor
Kontrollerad: 15 september 2026.
- Arbetsmiljöverket: kränkande särbehandling
- Arbetsmiljölagen (1977:1160)
- Diskrimineringslagen (2008:567)
- DO: Anmäl diskriminering
För dig som läser i stress
Guiden är tänkt som stöd när du redan har mycket runt huvudet. Du behöver inte läsa allt på en gång: börja med det avsnitt som matchar där du står idag och återkom när nästa steg blir aktuellt.
Ärenden med myndigheter blir sällan bättre av att du bär allt ensam. Be om hjälp från stödperson, jurist eller anhörig om du kan – särskilt innan beslut som har lång verkning.
Vanliga misstag som gör ärendet svårare
- Lita bara på muntliga löften utan kort skriftlig bekräftelse eller uppföljningsmejl.
- Vänta med att begära ut handlingar tills konflikten redan är låst – då blir det tyngre att visa vad som sagts.
- Skriva så långt och känslostyrt att myndigheten slutar svara på sakfrågan.
- Missa tidsfrister för omprövning eller överklagande för att beslutet inte lästes ordagrant.
Mini-checklista innan du lämnar guiden
- Har jag datum, diarie-/ärendenummer och namn på den som handlägger (om du vet)?
- Vet jag vilket nästa steg är: svara, begära ut, påminna, överklaga eller anmäla?
- Har jag sparat mejl och bilagor på ett ställe där jag hittar dem om en vecka?
