Avsked och utköp: när de vill att du går i dag – tröskeln, fristerna och vad ett avtal måste innehålla

Du är här: På jobbet → Avsked och utköp

Avsked och utköp kommer ofta i samma möte. Först ett hot om avsked, sedan ett erbjudande om att “lösa det snyggt”. Det är en förhandlingsteknik, inte en juridisk nödvändighet. Ju bättre du vet var tröskeln för avsked går, desto mer är utköpet värt – och desto lugnare kan du säga att du återkommer i morgon.

Var tröskeln för avsked går

Lagen säger “grovt åsidosatt sina åligganden”. Arbetsdomstolen har fyllt det med innehåll under fyrtio år. Det som räcker är i regel avsiktligt eller grovt vårdslöst beteende som gör fortsatt förtroende omöjligt:

• Tillgrepp och bedrägeri mot arbetsgivaren, även av små belopp – kassadifferenser som stoppats i fickan, förfalskade tidrapporter, fakturor till eget bolag.
• Våld eller allvarliga hot mot kollegor, chefer eller kunder.
• Grov illojalitet: konkurrerande verksamhet under anställningen, röjande av företagshemligheter, medvetet sabotage.
• Allvarliga sexuella trakasserier eller andra grova kränkningar.
• Klar och upprepad arbetsvägran efter tydliga besked, när det finns sakliga skäl för ordern.
• Brott utanför arbetet som direkt skadar förtroendet i tjänsten – en väktare som döms för stöld, en ekonom för förskingring.

Det som inte räcker: en enstaka miss, dålig prestation, sjukfrånvaro, samarbetsproblem, en arg kommentar, kritik mot ledningen, att du kontaktat facket eller en myndighet, ett inlägg på sociala medier som är obekvämt men inte skadligt. Sådant är i bästa fall uppsägningsfrågor, ofta inte ens det. Ett avsked som vilar på det slaget av grunder är sannolikt ogrundat och därmed värt pengar för dig.

Formalian

Formfel gör inte avskedet ogiltigt i sig, men ger skadestånd och förlänger dina frister. Ett avsked utan skriftlig fullföljdshänvisning ger dig en månad från att anställningen upphörde i stället för två veckor (40 §).

Bestrida: två veckor, och vad du vinner

Vad du kan vinna beror på hur långt arbetsgivaren var från tröskeln:

• Inte ens grund för uppsägning: avskedet ogiltigförklaras (35 §). Vägrar arbetsgivaren ta dig tillbaka: 16, 24 eller 32 månadslöner beroende på anställningstid (39 §), plus ekonomiskt skadestånd för förlorad lön under processen och allmänt skadestånd för kränkningen (38–38 a §§).
• Grund för uppsägning men inte för avsked: anställningen är slut, men du får ekonomiskt skadestånd motsvarande lön under den uppsägningstid du skulle ha haft, plus allmänt skadestånd. Även här ska ersättningen efter 2022 sättas så att den avskräcker från felaktiga avsked (38 a § andra stycket).
• Grund för avsked: inget. Men bevisbördan för att det du gjort verkligen hände och verkligen var grovt ligger på arbetsgivaren.

Till: [arbetsgivaren]
Ämne: Avsked den [datum] – underrättelse enligt 40 § LAS

Jag tog del av beskedet om avsked den [datum].

Jag bestrider att jag grovt åsidosatt mina åligganden och anser att avskedet är ogiltigt. Jag underrättar härmed arbetsgivaren om att jag avser att yrka ogiltigförklaring av avskedet (35 och 40 §§ LAS). Jag förbehåller mig rätten att i stället eller dessutom yrka ekonomiskt och allmänt skadestånd (38, 38 a och 41 §§ LAS).

Jag begär att arbetsgivaren skriftligen uppger de omständigheter som åberopas som grund för avskedet (19 § tredje stycket LAS).

Jag begär vidare slutlön, innestående semesterersättning och arbetsgivarintyg, samt att arbetsgivaren på a-kassans begäran uppger att anställningens giltighet är föremål för tvist.

[Namn, personnummer, datum]

A-kassan efter ett avsked

Den som “skilts från sitt arbete på grund av otillbörligt uppförande” stängs av från a-kassan i 45 ersättningsdagar (7 kap. 4 § lagen om arbetslöshetsförsäkring). Lagen gör undantag när en uppsägning från arbetsgivaren är föremål för prövning i domstol eller förhandling, och när anställningen upphört genom en överenskommelse på arbetsgivarens initiativ (7 kap. 5 §). Avsked nämns inte uttryckligen, men a-kassan ska själv pröva om du uppträtt otillbörligt – och ett bestritt avsked där facket begärt förhandling är något helt annat än ett erkänt. Skicka bestridandet och förhandlingsframställan till a-kassan tillsammans med din ansökan, och begär att beslutet om avstängning avvaktar prövningen. Anmäl dig hos Arbetsförmedlingen första arbetslösa dagen; utan inskrivning räknas inga dagar alls.

Utköpet: vad du säljer och vad det ska kosta

Ett utköp – “överenskommelse om anställningens upphörande” – är ett avtal. Du avstår från att ifrågasätta att anställningen tar slut, ofta från alla anspråk mot arbetsgivaren, och ofta från att berätta om det. I gengäld får du pengar. Arbetsgivaren erbjuder det för att slippa risken för ett skadestånd på månadslöner, kostnaden för en process och obehaget av att förklara sig. Priset ska därför sättas efter vad arbetsgivaren riskerar, inte efter vad som känns generöst i rummet.

Tolv punkter att kontrollera i avtalet

Konkurs och lönegaranti

Om arbetsgivaren går i konkurs sägs du upp av konkursförvaltaren. Utebliven lön för tiden före konkursen (tre månader bakåt) och lön under uppsägningstid enligt LAS ersätts genom den statliga lönegarantin, upp till fyra prisbasbelopp (lönegarantilagen). Det är förvaltaren som beslutar; Kronofogden och länsstyrelsen sköter utbetalningen. Anmäl dig hos Arbetsförmedlingen direkt eftersom lönegaranti för uppsägningstid kräver att du står till arbetsmarknadens förfogande. Ett utköpsavtal som ingicks strax före konkursen kan förvaltaren vägra att godta.

Källor

• LAS 18–20 §§ avsked; 30 § underrättelse; 35, 38–39 §§ ogiltighet och skadestånd; 40–41 §§ frister
• Avtalslagen (1915:218) 28–33 och 36 §§
• Lagen om arbetslöshetsförsäkring (2024:506) 7 kap. 4–5 §§
• Lönegarantilagen (1992:497)
• Kronofogden: statlig lönegaranti
• Arbetsdomstolen

Guiden är allmän information om gällande regler, inte rådgivning i ditt ärende. Kollektivavtal kan avvika från lagen på flera punkter. Rättsläget kontrollerat 25 september 2026.

För dig som läser i stress

Guiden är tänkt som stöd när du redan har mycket runt huvudet. Du behöver inte läsa allt på en gång: börja med det avsnitt som matchar där du står idag och återkom när nästa steg blir aktuellt.

Ärenden med myndigheter blir sällan bättre av att du bär allt ensam. Be om hjälp från stödperson, jurist eller anhörig om du kan – särskilt innan beslut som har lång verkning.

Vanliga misstag som gör ärendet svårare

• Lita bara på muntliga löften utan kort skriftlig bekräftelse eller uppföljningsmejl.
• Vänta med att begära ut handlingar tills konflikten redan är låst – då blir det tyngre att visa vad som sagts.
• Skriva så långt och känslostyrt att myndigheten slutar svara på sakfrågan.
• Missa tidsfrister för omprövning eller överklagande för att beslutet inte lästes ordagrant.

Mini-checklista innan du lämnar guiden

1. Har jag datum, diarie-/ärendenummer och namn på den som handlägger (om du vet)?
2. Vet jag vilket nästa steg är: svara, begära ut, påminna, överklaga eller anmäla?
3. Har jag sparat mejl och bilagor på ett ställe där jag hittar dem om en vecka?