Guiden är ett stödmaterial. Säkerställ alltid hur reglerna gäller i ditt enskilda ärende.
Du är här: På jobbet → Uppsägning
Guiden hör till På jobbet. Den ersätter inte fackets förhandling, men den hindrar att du tappar fristen medan du “väntar och ser”. Börja i när det knakar.
Arbetsbrist
Arbetsbrist är arbetsgivarens bedömning av behovet av arbetskraft. Den kan vara äkta eller en etikett på en konflikt. Titta på:
- underrättelse och förhandling enligt MBL om facket finns
- omplaceringsskyldighet – fanns det annat arbete?
- turordning och undantag (reglerna skärptes för arbetsgivaren 2022)
- företrädesrätt till återanställning
Personliga skäl
Här ska det handla om ditt agerande eller dina förutsättningar: misskötsamhet, samarbetssvårigheter, olovlig frånvaro. Arbetsgivaren ska i regel ha påtalat problemet och gett dig chans att rätta till det. En varning i akten är typiskt, se varning. Sjukdom är i sig inte ett fritt uppsägningsskäl – rehab och omplacering ska synas.
Visstid som “bara tar slut” är ett annat spår än uppsägning av tillsvidare. Provanställning kan avbrytas utan sakliga skäl inom ramen för vad som avtalats – men inte diskriminerande eller som repressalie. Avsked: avsked.
Om tvisten går till domstol utan fack blir det ofta tvistemål i tingsrätt: stämningsansökan och rättsprocess.
Vanliga frågor
Vad ska uppsägningsbeskedet innehålla?
Skriftligt besked om uppsägning, hur du kan ogiltigförklara och yrka skadestånd, och om företrädesrätt när det är arbetsbrist. Saknas information kan frister påverkas. Spara kuvertet och datumet du fick del.
Kan jag bli uppsagd under sjukskrivning?
Inte bara för att du är sjuk. Arbetsbrist kan pågå parallellt. Personliga skäl kopplade till sjukdom kräver att rehab och omplacering prövas. Dokumentera rehabplanen.
Är turordningen död efter 2022?
Nej. Turordning finns kvar, men arbetsgivaren fick utökade undantag. Det är ett förhandlingsspår för facket, inte något du “känner av” i fikarummet.
Källor
Kontrollerad: 15 september 2026.
För dig som läser i stress
Guiden är tänkt som stöd när du redan har mycket runt huvudet. Du behöver inte läsa allt på en gång: börja med det avsnitt som matchar där du står idag och återkom när nästa steg blir aktuellt.
Ärenden med myndigheter blir sällan bättre av att du bär allt ensam. Be om hjälp från stödperson, jurist eller anhörig om du kan – särskilt innan beslut som har lång verkning.
Vanliga misstag som gör ärendet svårare
- Lita bara på muntliga löften utan kort skriftlig bekräftelse eller uppföljningsmejl.
- Vänta med att begära ut handlingar tills konflikten redan är låst – då blir det tyngre att visa vad som sagts.
- Skriva så långt och känslostyrt att myndigheten slutar svara på sakfrågan.
- Missa tidsfrister för omprövning eller överklagande för att beslutet inte lästes ordagrant.
Mini-checklista innan du lämnar guiden
- Har jag datum, diarie-/ärendenummer och namn på den som handlägger (om du vet)?
- Vet jag vilket nästa steg är: svara, begära ut, påminna, överklaga eller anmäla?
- Har jag sparat mejl och bilagor på ett ställe där jag hittar dem om en vecka?
