Wymagania dotyczące szkolenia policyjnego: testy zdolności, obniżone progi i ryzyko związane z ilością przed jakością

Zawód policjanta nie jest zwykłym zawodem usługowym. Policjant ma prawo zatrzymywać ludzi, przeprowadzać rewizje osobiste, używać siły, nosić broń palną, zgłaszać podejrzenia o popełnieniu przestępstwa i sporządzać dokumenty, które mogą być decydujące w sądzie. Dlatego kwestia wymagań dotyczących szkolenia policyjnego nie jest wewnętrzną kwestią HR, lecz kwestią praworządności.

Kluczowe pytanie: więcej policjantów czy właściwi policjanci?

Aftonbladet w 200 sekundach przeprowadził w 2022 roku analizę szkolenia policyjnego poprzez kilka artykułów. W artykule "Polisaspiranterna kan inte ens tanka bilen" przytaczane są alarmy od doświadczonych policjantów i osób z wglądem. Opisują oni aspirantów, którzy nie radzą sobie z prostym raportowaniem, studentów, którzy nie potrafią obsługiwać podstawowych zadań praktycznych, oraz przypadki, w których osoby mimo to uzyskały zaliczenie.

Aftonbladet przytacza również informacje o studentach, którzy w pisemnych egzaminach nazywali podejrzanych w sposób wysoce obraźliwy, aspirantach, którzy zamykali się w radiowozie, gdy koledzy wdawali się w bójki, oraz opiekunach, którzy odczuwali presję, by oceniać łagodniej. Były policjant i nauczyciel, Johan Siverland, mówi w analizie, że przykłady te są ważne, gdy jest ich zbyt wiele, ponieważ mówią coś o całości, kto został przyjęty.

Badacz policji Stefan Holgersson podsumowuje problem ostro w tym samym przeglądzie: według niego wymóg szybkiego zatrudnienia dużej liczby policjantów doprowadził do obniżenia wymagań przy rekrutacji i presji na zatwierdzanie osób, które nie powinny być zatwierdzone. Konsekwencją jest nie tylko wewnętrzne środowisko pracy. Może to dotknąć społeczeństwo, ponieważ policjanci mają duże prawo do użycia siły.

Test zdolności: co oznacza "poniżej przeciętnej zdolności"?

Najbardziej wrażliwa część debaty dotyczy testu zdolności. Tutaj trzeba być precyzyjnym.

Sveriges Radio Ekot informowało w 2016 roku, że test zdolności na szkoleniu policyjnym używa dziewięciostopniowej skali staninowej i że "przeciętnie zdolny kandydat" był wtedy opisywany jako osoba, która uzyskuje 4, 5 lub 6. Przed obniżeniem wymagano 4. Wymóg został następnie obniżony do 3. Jeśli użyć starszej formuły Ekot, oznacza to, że najniższy akceptowany poziom leży poniżej przedziału, który tam był opisany jako przeciętna zdolność.

Polistidningen wyjaśnił w 2022 roku ten sam rozwój bardziej technicznie. Granica zaliczenia w teście UNIQ wynosi 3 punkty staninowe. W 2016 roku granica została obniżona z 4 do 3. W 2022 roku test został ponownie znormalizowany. Przed ponowną normalizacją, według Polistidningen, wymagano co najmniej 57 na 100 punktów, aby uzyskać 3; po ponownej normalizacji wystarczyło 52. Polistidningen pisze, że w praktyce stało się łatwiej uzyskać zaliczenie.

Istnieje jednak ważna różnica. Plikt- och prövningsverket według Polistidningen woli używać terminu strefa normalna i opisuje ją jako 3-7 na skali staninowej. W tej terminologii urzędowej granica 3 mieści się w strefie normalnej. Dlatego nie należy pochopnie mówić, że wszyscy, którzy osiągną 3, są "poniżej przeciętnej inteligencji". Faktualnie poprawne sformułowanie brzmi: wymóg został obniżony z 4 do 3, a w starszym opisie Ekot 4-6 mieściło się w przedziale przeciętnej inteligencji, podczas gdy Plikt- och prövningsverket później opisuje 3-7 jako strefę normalną.

Renormalizacja z 2022 roku: ta sama liczba, niższe wymagania punktowe

Riksrevisionen opisuje w raporcie Rekrutacja na szkolenie policyjne że test zdolności UNIQ mierzy zdolności werbalne, przestrzenne i logiczne, a zaliczenie wymaga co najmniej stanina 3. Raport opisuje również zmiany:

• 2012: test językowy zostaje usunięty.
• 2016: wymóg zaliczenia testu zdolności zostaje obniżony z 4 do 3.
• 2022: wymóg zaliczenia oceny z historii w szkole średniej zostaje usunięty.
• 2022: test zdolności zostaje znormalizowany, co według Riksrevisionen w praktyce oznacza, że nie potrzeba tylu punktów, aby uzyskać 3.

Riksrevisionen pisze, że odsetek osób, które zdały test zdolności, wzrósł o 13 punktów procentowych po ponownej normalizacji. To nie jest tylko techniczny szczegół. Kiedy system jednocześnie ma polityczne cele dotyczące większej liczby policjantów, każda taka korekta staje się częścią zarządzania w kierunku większej liczby przyjętych.

Krytyka Riksrevisionen: rekrutacja nie jest wystarczająco bezpieczna

Ogólna konkluzja Riksrevisionen z 2025 roku jest taka, że rekrutacja do szkoły policyjnej nie jest efektywna. Krytyka nie dotyczy tego, że każdy student jest słaby. Krytyka dotyczy tego, że system nie jest wystarczająco bezpieczny, aby wybrać odpowiednie osoby.

Główne braki to:

• Brak kompleksowej analizy pracy: Polismyndigheten nie posiada wystarczających danych dotyczących cech i umiejętności wymaganych w zawodzie policjanta.
• Niejasne wartości graniczne: nie jest zapewnione, że granice testowe mierzą odpowiednie aspekty dla zawodu.
• Zasada pułapki: kandydaci muszą zdać test, aby przejść dalej. Może to wykluczyć odpowiednich kandydatów na niejasnych podstawach, gdy wartości graniczne są niepewne.
• Test zdolności różnicuje: więcej osób z zagranicznym pochodzeniem nie zdaje testu zdolności, co według Riksrevisionen nie może być głównie wyjaśnione różnicami w ocenach lub wynikach egzaminów wstępnych na uczelnie.
• Kwestia językowa nierozwiązana: wcześniejszy test językowy został usunięty, podczas gdy analiza Aftonbladet i obserwacje Riksrevisionen wskazują na praktyczne problemy z umiejętnością pisania.
• Nieodpowiedni mogą się przedostać: Riksrevisionen ostrzega, że braki mogą oznaczać, że nieodpowiedni kandydaci zostaną przyjęci, podczas gdy odpowiedni kandydaci zostaną odrzuceni.

Liczba stała się celem samym w sobie

Komentator Aftonbladet Oisín Cantwell powiązał badanie 200 sekund z polityczną "aukcją" dotyczącą większej liczby policjantów. Wskazał, że politycy od dawna rywalizują o liczby: więcej policjantów, więcej miejsc, większa instytucja. Jest to zrozumiała polityczna odpowiedź na przestępczość, ale jest niebezpieczne, jeśli liczba policjantów staje się ważniejsza niż kontrola nad tym, kto otrzymuje legitymację policyjną.

To właśnie tutaj kwestia edukacji spotyka się z praworządnością. Policjant, który nie radzi sobie ze stresem, szwedzkimi raportami, oceną proporcjonalności, ćwiczeniami z bronią lub samodzielnym podejmowaniem decyzji, staje się nie tylko zagrożeniem dla środowiska pracy. Osoba taka może podejmować błędne decyzje z użyciem pałki, paralizatora, broni palnej, środków przymusu lub pozbawienia wolności.

Nowe propozycje na 2026 rok: zaostrzenie czy nowa korekta?

Polistidningen przedstawił w maju 2026 roku propozycje grupy roboczej dotyczące nowych wymagań rekrutacyjnych. Grupa twierdzi, że odrobiła pracę domową z analizą pracy i że celem nie jest obniżenie wymagań. Propozycje obejmują między innymi:

• zaostrzone wywiady psychologiczne,
• badanie testu ze szwedzkiego,
• biegowy element do testowania wytrzymałości i zdolności ruchowej,
• normy zróżnicowane ze względu na płeć w Isokai,
• Isokai ma mierzyć wartość maksymalną zamiast średniej,
• uzupełniający test mięśniowy,
• badanie, jak utrzymać zdolność fizyczną w czasie,
• zrewidowane wymagania medyczne, gdzie kilka diagnoz nie będzie już absolutnymi przeszkodami, jeśli są dobrze kontrolowane lub wyleczone.

Istnieją elementy, które brzmią rozsądnie. Zawód policjanta nie wymaga tej samej budowy ciała u wszystkich, ale wymaga rzeczywistej funkcjonalności: biegania, noszenia, interwencji, pisania, rozumienia, oceny ryzyka i współpracy pod wpływem stresu. Problemem jest, jeśli "modernizacja" stanie się słowem, które może oznaczać zarówno bardziej trafny wybór, jak i niższe progi, gdy cele rekrutacyjne wywierają presję.

Co należy zbadać w przyszłości?

Jeśli państwo chce mieć zarówno więcej policjantów, jak i lepszych policjantów, potrzeba czegoś więcej niż tylko sloganów. Minimalnym wymogiem powinna być otwarta kontrola:

• ilu kandydatów jest przyjmowanych po każdej zmianie wymagań,
• jak wyniki testów zdolności, językowych, fizycznych i wywiadów psychologicznych rozwijają się w czasie,
• ilu kandydatów nie zdaje podczas szkolenia, okresu próbnego i pierwszych lat służby,
• ilu otrzymuje kary dyscyplinarne, odchylenia związane z bronią lub działania z zakresu prawa pracy,
• czy raporty, przesłuchania i raporty z interwencji utrzymują poziom przydatny prawnie,
• czy opiekunowie rzeczywiście mogą nie zaliczyć kandydatów bez presji kwotowej.

Wymagania dotyczące szkolenia policyjnego nie powinny być konstruowane w sposób, który niepotrzebnie wyklucza ludzi. Ale nie mogą być również konstruowane w celu realizacji politycznych celów kadrowych. Osoba, która otrzymuje od państwa prawo do użycia siły, musi spełniać więcej niż minimalne wymagania, aby przejść przez proces rekrutacji.

Źródła

• Aftonbladet: Aspiranci policyjni nie potrafią nawet zatankować samochodu
• Aftonbladet: Alarm, uczniowie policyjni są zbyt słabi
• Aftonbladet: To wina polityków, że uczniowie policyjni są zbyt słabi
• Aftonbladet/TT: Krytyka, osoby nieodpowiednie mogą być szkolone na policjantów
• Aftonbladet/TT: Dlatego studenci są odrzucani przez szkołę policyjną
• Sveriges Radio Ekot: Obniżone wymagania dotyczące zdolności dla policjantów
• Sveriges Radio Ekot: Wymagania dotyczące zdolności zostały ponownie obniżone
• Polistidningen: Co właściwie stało się z wymaganiami dotyczącymi zdolności?
• Riksrevisionen: Rekrutacja do szkolenia policyjnego
• Polistidningen: Oto propozycje nowych wymagań rekrutacyjnych
• SvD Ledare: Rząd musi zatrzymać obniżanie wymagań dla policji