هذا الدليل مادة إرشادية. تحقق دائماً من كيفية انطباق القواعد على حالتك الخاصة.
من يجب عليه إظهار المستخرج
| الوضع | المطلوب من المستخرج |
|---|---|
| التوظيف في رياض الأطفال، المدارس، مراكز الرعاية النهارية، المدارس الثانوية أو التعليم الثانوي للكبار (komvux) | نعم. كلا السجلين، بحد أقصى ستة أشهر. |
| المهام، التوظيف أو العمل عبر شركة تستعين بها المدرسة | نعم. يتم عرض المستخرج على من يقرر الاستعانة بك. |
| التدريب العملي في تعليم المعلمين أو التدريب المهني ضمن التعليم الثانوي للكبار (komvux) | نعم، قبل الجزء الميداني من التدريب. |
| التدريب عبر مكتب العمل في المؤسسة | نعم. |
| طالب في التعليم الثانوي للكبار (komvux) | لا. المطلب ينطبق على من سيعمل أو يقوم بالتدريب، وليس على من يدرس. |
| توظيف جديد لدى نفس صاحب العمل خلال ستة أشهر | لا، إذا كنت قد أظهرت مستخرجًا بالفعل. |
| موظف بالفعل، فقط لأن الوقت قد مضى | لا. لا يمكن للمدرسة طلب مستخرج جديد استنادًا إلى قانون المدارس فقط لهذا السبب. |
قائمة الأنشطة موجودة لدى Skolverket: من رياض الأطفال والنشاطات الترفيهية المفتوحة إلى المدارس الثانوية المعدلة والتعليم الثانوي للكبار (komvux). الدعم القانوني هو الفصل 2، المواد 31 و33 من قانون المدارس، وفقًا للنص في SFS 2026:760.
ما تعنيه السطر في سجل الشبهات
السطر في سجل الأحكام هو حكم أو عقوبة. السطر في جزء الشبهات هو شبهة أدت إلى توجيه اتهام لجريمة يشملها المستخرج. لا يعني أنك مدان. قد تكون القضية جارية. إذا كانت المعلومات خاطئة أو كان يجب حذفها، قم بتصحيحها لدى الشرطة قبل عرض الورقة. لا يحتفظ صاحب العمل بنسخة يمكنك الاعتراض عليها لاحقًا.
إظهارك للمستخرج هو مطلب قانوني. أن يكون سطر معين يعني رفضًا تلقائيًا ليس كذلك. يقوم المسؤول بتقييم الملاءمة. اطلب معرفة ما إذا كان العرض أو المحتوى هو الذي يوقف التوظيف، واطلب ذلك كتابيًا إذا تلقيت رفضًا.
أسئلة شائعة
هل يجب أن أظهر سجل الاشتباه للحصول على وظيفة في المدرسة؟
يجب عليك إظهار سجل يحتوي على كل من السجل الجنائي وسجل الاشتباه. بدون السجل، لا يمكنك التوظيف. سطر عن اتهام ليس في حد ذاته حظرًا على التوظيف.
ما هو العمر الأقصى للسجل؟
بحد أقصى ستة أشهر في اليوم الذي تعرضه فيه. قبل 15 يوليو 2026 كانت الحدود سنة واحدة.
هل ينطبق ذلك على komvux؟
نعم، لمن يتم توظيفه أو الاستعانة به أو استقباله للعمل أو القيام بجزء من التدريب العملي هناك. لا ينطبق عليك إذا كنت مجرد طالب.
هل يمكن للمدرسة الاحتفاظ بنسخة؟
لا. يمكن لصاحب العمل فقط تدوين أن السجل قد تم عرضه.
هل يمكن للمدرسة أن تطلب سجلًا جديدًا كل عام مني الذي تم توظيفي بالفعل؟
ليس بدعم من قانون المدارس، فقط لأن الوقت قد مضى. ينطبق استثناء الستة أشهر عندما يقوم نفس صاحب العمل بتوظيفك أو الاستعانة بك أو استقبالك مرة أخرى في غضون ستة أشهر.
هل يظهر بلاغ تم إغلاقه؟
ليس وفقًا لوصف الشرطة. الجزء المتعلق بالاشتباه يتعلق بالاشتباهات التي أدت إلى اتهام للجرائم التي يشملها السجل.
المصادر والأدلة ذات الصلة
- SFS 2026:760، ساري المفعول اعتبارًا من 15 يوليو 2026
- Skolverket: التحكم في السجل
- الشرطة: معلومات لأصحاب العمل حول السجل الجنائي
- عندما تتواصل المدرسة مع الخدمات الاجتماعية
- طلب الحصول على وثائق حكومية
- تصحيح المعلومات الخاطئة لدى جهة حكومية
آخر مراجعة للحقائق: 15 أكتوبر 2026.
