På jobbet
Begäran om precisering av påstådd illojalitet
När chefen säger “illojalt”: begär vilken handling, vilken skyldighet och vilken skada som avses – och markera visselblåsarskydd, föreningsrätt eller 6 i § LAS.
Byt ut allt inom hakparenteser mot dina uppgifter och stryk det som inte passar. Kopiera texten eller ladda ner den som mejl, PDF eller Word. Mallen är vägledning, inte juridisk rådgivning.
MallBegäran om precisering av påstådd illojalitet
Lojalitet och yttrande
Till: [chef], kopia: [HR], [facklig företrädare] Ämne: Påstådd illojalitet – begäran om precisering Vid samtalet den [datum] framförde du att jag agerat illojalt. För att kunna bemöta påståendet begär jag skriftligt besked om 1. vilken konkret handling eller vilket uttalande som avses (datum, sammanhang, ordalydelse), 2. vilken skyldighet i anställningsavtalet, kollektivavtalet eller lag som handlingen påstås strida mot, 3. vilken skada för verksamheten som uppstått eller befaras, 4. om påståendet avser en annan anställning: på vilket sätt den är arbetshindrande eller konkurrerande enligt 6 i § LAS. Jag vill klargöra att [t.ex. min rapportering till … den … skedde med stöd av lagen om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden / min kontakt med facket skyddas av föreningsrätten]. [Namn, datum]