At work
Request to specify alleged disloyalty
When the manager says “disloyal”: ask which act, which duty and which harm is meant – and flag whistleblower protection, the right of association or section 6 i LAS.
Replace everything in square brackets with your details and delete what does not apply. Copy the text or download it as an email, PDF or Word file. The template is guidance, not legal advice.
TemplateRequest to specify alleged disloyalty
Loyalty and speech
Till: [chef], kopia: [HR], [facklig företrädare] Ämne: Påstådd illojalitet – begäran om precisering Vid samtalet den [datum] framförde du att jag agerat illojalt. För att kunna bemöta påståendet begär jag skriftligt besked om 1. vilken konkret handling eller vilket uttalande som avses (datum, sammanhang, ordalydelse), 2. vilken skyldighet i anställningsavtalet, kollektivavtalet eller lag som handlingen påstås strida mot, 3. vilken skada för verksamheten som uppstått eller befaras, 4. om påståendet avser en annan anställning: på vilket sätt den är arbetshindrande eller konkurrerande enligt 6 i § LAS. Jag vill klargöra att [t.ex. min rapportering till … den … skedde med stöd av lagen om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden / min kontakt med facket skyddas av föreningsrätten]. [Namn, datum]